新形勢下工會政工工作的提高策略探討

林霞

中國水利水電第十六工程局有限公司 福建福州 3 5 0 0 0 1

新時期，尤其是黨的十九大以來，有關習近平總書記黨建新論斷的學習熱潮一浪高過一浪，企業政工工作建設已被推上風口浪尖，成為全社會各領域所關注的熱點、重點、焦點。同時，社會經濟市場競爭也日益白熱化，企業要想在新時代背景下，求生存、謀發展，就要積極開展政工工作，強化員工思政建設，提能力、升素養，凝聚向心力，形成優良企業文化，加強自身核心競爭力，以此力促企業穩定、持續、健康發展[1]。

1 現階段企業工會政工工作的現狀

1.1 職工層次復雜

在市場經濟不斷發展的背景下，企業也進行了改革與創新，建立了現代化企業制度，這樣就使得企業內容職工層次更加復雜。經營者、管理者、一線職工都是企業的組成人員，職工的職位不同、出身不同，那么對職業的需求以及對工會的期望也各不相同，在這種情況下，工作政工工作人員要不斷調整職工層次，使得企業職工層次更加簡單，進而更有效的開展政工工作。

1.2 女工組織機構力量薄弱

企業在發展的過程中，過于重視企業經濟效益，忽略了職工的組織建設，尤其是女工組織建設。因此，大部分企業當中都沒有針對女工單設置組織機構，或者是直接用其他的組織機構代替女工組織機構，進而導致政工工作人員無法對女工開展的職業培訓，女方的職業素養得不到有效提高，相關政策也無法落實。另外，受到外界其他各方面因素的影響，女工工作缺乏有效的創新，相關實踐活動也沒有結合女工特點進行開展，大部分工作都是流于表面，無法將政工的女工服務功能、教育功能以及引導功能充分發揮出來。

2 企業工會政工工作的優化措施

2.1 制定完善的思想政治工作體制

要想確保工會思想政治工作的順利進行，必須要加強制定完善的思想政治工作體制，為思想政治工作的開展提供強有力的保障。具體來說：加強民主管理機制的構建。要將職工在思想政治工作中的作用充分發揮出來，集中整合群眾的力量，引導群眾提高對思想政治工作的參與熱情，將民主管理的作用充分彰顯出來。要加強宏觀參與機制的構建。要將思想政治教育工作演化為一種制度，并將其落實到位，不僅要落實在思想上，也要讓它成為看見的、可行的制度之一。加強調查研究機制的構建。在思想政治工作中，必須要將實地調查作用充分發揮出來，深入群眾、了解群眾，促進思想政治工作順利進行，所以工會的工作，要滲透到職工內部，做到及時發現問題并解決問題[2]。

2.2 不斷增強工作的趣味性

工會思想政治工作，要將工會自身的組織特色充分體現出來，為職工辦實事。首先，要將趣味性滲透到思想政治工作中，不斷豐富教育形式，突破傳統說教形式中存在的缺陷和漏洞，創造豐富、趣味性的課堂氛圍，引導學習成員積極參與進來，比如開展趣味比賽，不斷提高課堂教學的生動性。其次，要樹立高度的全局意識，以免走錯方向，所以在工作中，要將全局明確化，時刻顧全大局，進而貫徹落實好思想政治工作的要求。

2.3 加強政工干部能力培養

打鐵需要自身硬。業務素質是優質高效完成上級交辦任務的基礎。

要善學。“吾生也有涯，而知也無涯。”信息爆炸的時代，知識更新一日千里，如果停止學習，很快就會成為“信息弱者”。不但要認真學習企業發展歷程中積累沉淀的政工工作經驗，而且要與時俱進，深入認真學習新思想、新理論、新部署、新實踐、新經驗，更要善于在學習過程中搜集整理他山之石，這樣才能用時信手拈來。

要勤思。只學不思，猶如囫圇吞棗；學而思之，才能融會貫通、舉一反三。馬列主義傳播到中國的時候，以毛澤東、周恩來等為代表的共產主義者汲取馬列主義精髓的同時，結合中國實情，開辟了“農村包圍城市”的革命戰爭道路，最終締造了社會主義新中國。思考要立足全局，結合實際，找準切入點，以解決主要矛盾和現實最為迫切的問題為目標。

要創新。思想政治工作的對象是活生生的人，中國特色社會主義進入新時代，對政工干部的工作方式方法提出了全新的要求。要堅持以人民為中心的思想，深刻理解領會進入新時代我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾這一重大政治論斷，科學把握工作對象的思想狀況，積極借鑒吸收大數據、云計算、人工智能、VR、AR、移動互聯網等新技術成果，借助新媒體平臺渠道手段，開展精準傳播，拉近與工作對象的心理距離，增強思想政治工作的時度效[3]。

2.4 完善政工工作機制建構

要充分調動企業員工工作的主觀能動性，就革新常規式工作機制，創新出企業政工工作新機制，應不斷健全相應規章制度，做到權責分明，賞罰并行，這樣對政工工作順利推進更為有利，在自律與他律的督促下，端正工作態度，提升工作效率。一要推行正面激勵，構建系統化、合理化的激勵體系，以公開、公平、公正的考核機制，有效激發員工工作積極性，以及自主學習力、創新力，為企業健康、可持續發展提供源源不斷的動力支持；二要實行反向倒逼，設立標準化、嚴格化的懲戒機制，主要針對政工工作落實過程中的消極工作行為、以及違規違紀行為，進行嚴厲地懲罰，做到有理可依，有據必行，這樣，才能反向倒逼，督促前行，更好地推進政工工作落實。

2.5 增強政工青年人才創新意識培養

青年人才是企業的新鮮血液，富有激情和活力，增強政工青年人才創新意識培養，是積極響應李克強總理提出的大眾創業，萬眾創新的講話精神。青年人才思維活躍，精力旺盛，能夠更加了解社會的新鮮事物，和企業員工擁有更多的溝通方式和溝通渠道，及時洞察員工的思想波動，第一時間為他們解除思想負擔和壓力。此外，增強政工青年人才創新意識培養，還要不斷地創新政工工作的方式和方法，通過開展形式多樣的企業文化活動，豐富員工們的業余文化生活，提高員工的人文素養，增加彼此間的交流，讓他們感受到企業大家庭的溫暖，進而增強企業的凝聚力。

2.6 通過企業文化凝聚女工隊伍

企業工會政工工作開展的過程中，要將企業文化當作是核心，通過開展各種各樣的活動加強對女工隊伍的建設。首先，在活動開展的過程中，政工工作人員要將企業核心文化提煉出來，并在活動中充分體現出來，引導女工積極參與到企業活動中。其次，對活動重點要有充分明確，將企業活動與企業文化結合起來，進一步提高企業活動的有效性，并創設良好的企業環境與氛圍，為員工的發展提供更加廣闊的空間。基于此，企業政工工作人員要在多種多樣的企業活動中對女工存在的潛能進行挖掘，并且在輕松、愉悅、團結的企業氛圍中加強對女工的培訓，提高女工的專業技能與職業素養，促進企業長久穩定的發展。

2.7 企業政工宣傳工作的有效策略

強化對企業政工宣傳工作認識。結合當前時代發展趨勢和員工的思想變化趨勢，積極引進先進宣傳思想，積極創新企業政工宣傳模式與手段，為企業的發展打下良好基礎。堅持以人為本的工作理念，真正結合廣大員工們的實際思想變化趨勢、實際工作情況，給予員工更多人文關懷。及時發現員工生活與工作當中潛在的問題，做到為員工服務、想員工所想，通過開展豐富多彩的活動，為員工營造出一個積極、熱切、溫馨的工作環境。利用多元化的手段開展企業政工宣傳工作，在企業管理者的管理監督之下，科學開展企業政工宣傳工作。

不斷創新企業政工宣傳工作方式。在社會不斷發展的當下，員工的喜好以及生活方式都出現了變化。為了讓企業政工宣傳工作更加深入人心，應該將具備趣味化、先進化的企業政工宣傳工作方式融入到企業當中。積極豐富企業政工宣傳活動，利用文藝匯演、辯論賽、詩歌大賽、優秀文摘征集等諸多豐富形式，讓員工在企業文化的引領之下展現出自身的魅力。此外，還可以通過新媒體、互聯網等諸多手段，建設企業政工宣傳公眾號，利用互聯網信息傳輸的形式，定期發布能夠與員工實際生活緊密結合的思想政治建設理論、文章、視頻、圖片等內容。這樣，員工便可以在日常娛樂消遣的過程中，自主地去學習先進思想政治觀念，在潛移默化中受到企業文化的浸染，全面提升員工的思想水平。

3 結語

企業政工工作具體成效，與企業優秀文化培育、以及核心競爭力形成息息相關，更是企業發展戰略的重要助力。新時期，企業要想在白熱化市場競爭環境中，脫穎而出，保持穩定、可持續發展，要重視政工工作建設，強化思政建設，加強政工隊伍專業能力培養，積極探索，勇于突破創新，構建并完善政工工作新機制，切實破除當下困境，打開企業發展新局面。