新時代高級經(jīng)濟師人力資源管理戰(zhàn)略研究

曹光花

萊山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委 山東煙臺 264003

1 新時代高級經(jīng)濟師人力資源管理戰(zhàn)略的重要意義

1.1 是企業(yè)戰(zhàn)略的核心

人力資源管理戰(zhàn)略屬于企業(yè)管理戰(zhàn)略中的一種，但是這種偏重于人才的管理對于新時代企業(yè)的發(fā)展又具有十分重要的意義，在加上高級經(jīng)濟師在企業(yè)發(fā)展中的核心地位，因此人力資源管理戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的核心。

1.2 可提高企業(yè)的效益

說到底人才是服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的，企業(yè)效益是建立在客戶滿意和不斷消費的基礎(chǔ)之上，因此人力資源管理戰(zhàn)略這種可以有效提供有利于企業(yè)經(jīng)營活動效率的管理戰(zhàn)略就成了提升企業(yè)效益的關(guān)鍵。再加上，高級經(jīng)濟師本身對于企業(yè)效益的發(fā)展就非常關(guān)鍵。很多核心的經(jīng)濟管理和技術(shù)都離不開高級經(jīng)濟師，因此，對其進行有效的管理可以快速提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。

1.3 利于企業(yè)擴展人力資本形成持續(xù)的競爭優(yōu)勢

從高級經(jīng)濟師的報考條件可以看出，這種職稱和級別的人才是稀有的，是珍貴的，是素質(zhì)比較高的，因此開展高效的高級經(jīng)濟師人力資源管理戰(zhàn)略可以為企業(yè)儲備更多的高級經(jīng)濟師人才，形成一種具有較強的人力資本，這種人力資本就是企業(yè)未來競爭的優(yōu)勢所在。

2 企業(yè)人力資源管理中存在的問題

2.1 對人力資源管理沒有站在戰(zhàn)略的高度上來實施

大多數(shù)企業(yè)對于高級經(jīng)濟師人力資源管理都沒有從戰(zhàn)略的高度來實施，只是將人力資源管理作為一項常規(guī)的事務(wù)性活動，甚至還有部分企業(yè)將人力資源管理等同于人事管理，管理層不夠重視人力資源管理的重要性，也不過過多地對人力資源管理投入資金，從而讓高級經(jīng)濟師的才能無法施展[1]。

2.2 缺乏科學(xué)性、可行性的人力資源規(guī)劃

企業(yè)通常沒有一個具有科學(xué)性、可行性的人力資源規(guī)劃，首先沒有對員工實施培訓(xùn)措施，其專業(yè)水平一直停留原地，沒有得到提升；其次是員工的崗位與其勝任力不符，很容易抑制員工的積極性以及創(chuàng)造性；最后在管理過程中沒有任何或合理的鼓勵機制或者是獎勵機制，員工對工作的熱情度不高，甚至還會造成人力資源浪費[2]。

3 新時代高級經(jīng)濟師人力資源管理戰(zhàn)略

3.1 企業(yè)必須進行責任制度的完善

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)想要更好地參與到市場競爭中去，便必須把高級經(jīng)濟師人力資源管理的作用發(fā)揮出來，給企業(yè)選拔和培養(yǎng)大量的企業(yè)需要的優(yōu)秀人才，從而切實提高企業(yè)本身的競爭力。對于企業(yè)發(fā)展而言，高級經(jīng)濟師是企業(yè)的重要人才，而想要將高級經(jīng)濟師在人力資源管理中的價值和作用真正發(fā)揮出來，便必須進行相關(guān)制度的完善，盡量明確管理任務(wù)到每一個職工身上，只有這樣企業(yè)才可能發(fā)展得更加穩(wěn)定，職工才能夠更加努力，在工作過程中才會更有責任感。比如可以進行激勵制度的確定，保證賞罰分明，制定合理的季度考核和年終考核制度，并根據(jù)每個職工的不同貢獻來對其進行科學(xué)合理的獎勵，這樣能夠?qū)⒙毠すぷ鞯闹鲃有院头e極性激發(fā)出來，從而給企業(yè)經(jīng)濟收益的提高以及企業(yè)競爭力的提高奠定良好的基礎(chǔ)。此外，高級經(jīng)濟師人力資源管理人員還必須在考慮到企業(yè)特點和企業(yè)實際需要的情況下，進行針對性較強的人力資源培訓(xùn)措施的制定，保證培訓(xùn)的針對性，切實提高每個員工的工作水平以及工作積極性，將每個員工的作用真正地發(fā)揮出來。只有這樣，高級經(jīng)濟師的作用才能夠真正地體現(xiàn)出來，企業(yè)的人力資源也能夠真正得到優(yōu)化。

3.2 提高管理者本身的競爭意識

隨著科技的發(fā)展，知識的重要性不斷提升，這也直接提高了高級經(jīng)濟師人力資源管理在企業(yè)中的地位。企業(yè)進行日常管理的時候，必須對競爭本身的激烈性以及殘酷性進行明確，讓員工提高其競爭意識，真正認識到競爭的重要性。在企業(yè)人力資源管理中，高級經(jīng)濟師是非常重要的主導(dǎo)因素，其在參與企業(yè)規(guī)劃的時候，必須切實提高自己的能力和競爭意識，從而將其他員工的工作熱情和競爭意識真正激發(fā)出來，實現(xiàn)企業(yè)和職工的同步發(fā)展[3]。此外，還需要做好企業(yè)員工競爭意識方面的培訓(xùn)工作。比如，為了讓企業(yè)招聘的新職工更好地融入到企業(yè)中來，高級經(jīng)濟師人力資源管理人員往往會及時進行新老員工交流會的召開，從而給企業(yè)新老員工提供一個更好的交流平臺。此外，高級經(jīng)濟師人力資源管理人員還會對新員工進行引導(dǎo)，幫助其更好地了解企業(yè)發(fā)展的整個過程以及企業(yè)的文化。以此為基礎(chǔ)，高級經(jīng)濟師還會安排老員工帶新員工了解企業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)，確保其能夠更快地適應(yīng)企業(yè)的工作環(huán)境，將其作用更好地發(fā)揮出來。

3.3 以人為本

對于企業(yè)發(fā)展而言，人力資源是非常重要的。而想要將人才的作用真正發(fā)揮出來，便必須確保高級經(jīng)濟師在進行人力資源管理的時候，真正做到以人為本，把職工的利益放在首要位置，給職工考慮，這樣職工的效益和企業(yè)的利益在能夠真正實現(xiàn)最大化。所以，在進行高級經(jīng)濟師人力資源管理的時候，相關(guān)的管理人員必須對職工有一個全面的了解，了解其需求，并盡量滿足其合理的需要，這樣能夠讓職工更加信任企業(yè)，會增強其歸屬感，職工的工作積極性也會有很大的提高。想要做到這點，高級經(jīng)濟師人力資源管理人員必須深入到職工中去，對其實際情況進行全面的了解，幫助職工，從而給企業(yè)更好地發(fā)展奠定人力資源基礎(chǔ)。

4 結(jié)語

在知識經(jīng)濟新時代背景下，企業(yè)對人力資源管理十分重視，人力資源管理的作用是企業(yè)塑造核心競爭力的源泉，尤其是高級經(jīng)濟師。本文針對企業(yè)人力資源管理存在的問題，提出新時代高級經(jīng)濟師人力資源管理戰(zhàn)略。