新時(shí)期如何做好企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督工作

葉建峰

中核龍安有限公司 浙江三門(mén) 317112

1 新時(shí)期中央企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督的重要作用

1.1 落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的重要舉措

2016年10月10日全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議在北京召開(kāi)，中央企業(yè)強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)督工作力度，是全面落實(shí)本次會(huì)議精神，全面貫徹從嚴(yán)治黨的重大舉措。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)督工作有利于中央企業(yè)推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗陣向縱深發(fā)展，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。

1.2 有助于促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展

監(jiān)督是紀(jì)檢監(jiān)察工作基本職責(zé)、第一職責(zé)，通過(guò)對(duì)企業(yè)精準(zhǔn)監(jiān)督、有效監(jiān)督，能夠防控企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理各個(gè)工作環(huán)節(jié)中的廉潔風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)提供紀(jì)律保障，為企業(yè)健康發(fā)展保駕護(hù)航。由此可見(jiàn)，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，紀(jì)檢監(jiān)督工作的實(shí)施具有重要作用，應(yīng)該予以足夠的重視。

2 企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督存在的問(wèn)題

2.1 缺乏高素質(zhì)的工作人才

從本質(zhì)上來(lái)講，紀(jì)檢監(jiān)督工作具有一定的自身特點(diǎn)，有著獨(dú)特的發(fā)展規(guī)律。在此過(guò)程中，要求每位紀(jì)檢監(jiān)督的工作人員，需要具有專(zhuān)業(yè)的能力與認(rèn)知水平，能在自身的崗位工作中游刃有余地完成工作任務(wù)。但是，目前在部分企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)督實(shí)際工作中，尚未建設(shè)出高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，工作人員的專(zhuān)業(yè)水平較低，且知識(shí)面十分狹窄，綜合素養(yǎng)較低，不能確保自身工作的效果和質(zhì)量。且多數(shù)部門(mén)的工作人員是從其他的工作崗位轉(zhuǎn)職而來(lái)，這樣不僅會(huì)有人才短缺的問(wèn)題，還會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)的相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)督工作發(fā)展與進(jìn)步造成不利影響。再加上日常工作中相關(guān)部門(mén)缺乏對(duì)紀(jì)檢監(jiān)督人員的教育培訓(xùn)，更難以有效提升人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與綜合素養(yǎng)，甚至?xí)霈F(xiàn)很多嚴(yán)重的問(wèn)題，對(duì)各方面工作的實(shí)施效果和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展造成不利影響。

2.2 缺乏專(zhuān)業(yè)的工作機(jī)構(gòu)

部分企業(yè)在實(shí)際的紀(jì)檢監(jiān)督工作中，尚未設(shè)立專(zhuān)業(yè)的工作機(jī)構(gòu)，未能采用科學(xué)合理的方式開(kāi)展各方面的紀(jì)檢監(jiān)督工作和管理工作。企業(yè)在紀(jì)檢監(jiān)督人員與機(jī)構(gòu)配置的過(guò)程中，還存在很多不足之處，如未能編制完善的計(jì)劃方案，日常工作力度不足，缺乏系統(tǒng)化與規(guī)范化，甚至還會(huì)出現(xiàn)其他的問(wèn)題，難以滿足具體的紀(jì)檢監(jiān)督要求。如果相關(guān)的紀(jì)檢監(jiān)督機(jī)構(gòu)不夠?qū)I(yè)，甚至還會(huì)導(dǎo)致內(nèi)部的工作失去原有的價(jià)值，不能保證工作效果，也不利于后續(xù)工作的開(kāi)展與實(shí)施。

2.3 缺乏完善的工作體系

黨的十九大以來(lái)紀(jì)檢監(jiān)察體制改革不斷深化，黨內(nèi)相關(guān)法規(guī)也不斷進(jìn)行了修改完善，許多中央企業(yè)現(xiàn)有的制度體系尚不能完全滿足紀(jì)檢監(jiān)察體制改革的要求，比如：如何更好的落實(shí)“三轉(zhuǎn)”要求？如何將“四種形態(tài)”融入中央企業(yè)日常管理？如何在中央企業(yè)構(gòu)建三不體制機(jī)制？如何堅(jiān)持“嚴(yán)”的主基調(diào)又要準(zhǔn)確把握“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”？在紀(jì)檢監(jiān)督的具體工作中，在缺乏完善制度的情況下，將難以貫徹落實(shí)好中央企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察體制改革要求，難以推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)督工作高質(zhì)量發(fā)展。

3 新時(shí)期企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督工作的改善措施

3.1 打造優(yōu)質(zhì)的人才隊(duì)伍

為提升紀(jì)檢監(jiān)督工作效果，應(yīng)該打造優(yōu)質(zhì)的人才隊(duì)伍，在高素質(zhì)人才的支持下，增強(qiáng)整體工作效果。首先，應(yīng)用聘用專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較高的優(yōu)秀人才，每位人員都具有十分豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，在日常的工作中按照要求和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行任務(wù)，能游刃有余地完成自身工作。其次，需要針對(duì)現(xiàn)有的每位紀(jì)檢監(jiān)督人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)和各種技能的培訓(xùn)，使其可以掌握關(guān)于自身工作的技能和知識(shí)，積極參與到各方面工作中，從根本上提升紀(jì)檢監(jiān)督的效果和水平。最后，需要對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行思政知識(shí)的教育培訓(xùn)，改善其思想狀態(tài)，在增強(qiáng)思想素養(yǎng)與職業(yè)道德素質(zhì)的情況下，將不同工作方式的積極作用充分發(fā)揮出來(lái)，從而促使相關(guān)工作效果的提升，滿足當(dāng)前的時(shí)代發(fā)展需求。

3.2 健全專(zhuān)業(yè)的工作機(jī)構(gòu)

企業(yè)在實(shí)際工作中，應(yīng)該給予紀(jì)檢監(jiān)督工作一定的重視，充分認(rèn)識(shí)到紀(jì)檢監(jiān)督的重要作用，按照具體的要求執(zhí)行工作任務(wù)。首先，應(yīng)提升紀(jì)檢監(jiān)督的地位，增強(qiáng)其影響力，強(qiáng)化宣傳教育的力度，嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督任務(wù)與查處工作，行使自身的工作職能。要求紀(jì)檢監(jiān)督工作人員，能夠深入到群眾中開(kāi)展工作，真正了解職工所反映的熱點(diǎn)話題和焦點(diǎn)問(wèn)題，這樣有助于搜集更多的信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，并深入強(qiáng)化自身的監(jiān)督工作作用。其次，紀(jì)檢監(jiān)督機(jī)構(gòu)在實(shí)際工作中，必須要按照企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)督要求、規(guī)定等執(zhí)行自身任務(wù)，統(tǒng)一相關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)，深入開(kāi)展各方面管理工作。在增強(qiáng)監(jiān)督工作力度與影響力的情況下，一旦發(fā)現(xiàn)在企業(yè)中存在相關(guān)的思想問(wèn)題、腐敗問(wèn)題或是其他問(wèn)題，必須要嚴(yán)格地進(jìn)行處理，遵循全面性的監(jiān)督工作原則，杜絕違法事件的發(fā)生。

3.3 制定完善的責(zé)任制度

為提升企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)督工作效果，應(yīng)該制定出較為完善的責(zé)任制度，明確各方面的權(quán)責(zé)，在創(chuàng)新工作制度與機(jī)制的情況下，持續(xù)進(jìn)行工作規(guī)范化的建設(shè)與整改。一方面，要求在日常工作中，設(shè)立專(zhuān)業(yè)化的紀(jì)檢監(jiān)督工作機(jī)構(gòu)，明確每位人員的職責(zé)與工作范圍，一旦在工作范圍之內(nèi)出現(xiàn)問(wèn)題，必須要進(jìn)行嚴(yán)格的懲罰，以此從根本上規(guī)避出現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)督問(wèn)題。另一方面，應(yīng)該制定完善的紀(jì)檢監(jiān)督的組織協(xié)調(diào)方案，梳理各個(gè)部門(mén)的職能內(nèi)容和要求，在明確基本定位的情況下，明晰各方面的工作職權(quán)，相互之間協(xié)調(diào)管理，不可以出現(xiàn)越位現(xiàn)象、缺位現(xiàn)象和錯(cuò)位現(xiàn)象。必須要嚴(yán)格進(jìn)行管理機(jī)制的創(chuàng)新，篩選最佳的工作方式。例如創(chuàng)建較為完善的案件查辦監(jiān)督和考評(píng)的相關(guān)工作體系，監(jiān)理人才庫(kù)系統(tǒng)，并完善相關(guān)的案件審查工作制度，使得考評(píng)監(jiān)督工作能夠融入到各個(gè)流程與環(huán)節(jié)中，實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)督全過(guò)程的監(jiān)督工作目的。在規(guī)范權(quán)力的情況下，利用制度約束權(quán)力行為，以免出現(xiàn)濫用權(quán)力的現(xiàn)象。同時(shí)制定完善的獎(jiǎng)懲工作制度，明確獎(jiǎng)勵(lì)條件、懲罰的標(biāo)準(zhǔn)等，統(tǒng)一各方面的工作要求。最終形成良好的工作模式與機(jī)制，滿足當(dāng)前的紀(jì)檢監(jiān)督工作要求。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，新時(shí)期在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)督工作還存在很多問(wèn)題，不能確保工作效果與水平，對(duì)其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和進(jìn)步均會(huì)造成不利影響。在此情況下，就應(yīng)該總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，遵循科學(xué)化的發(fā)展原則，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)督活動(dòng)，有效提升整體監(jiān)督工作質(zhì)量和水平，改善企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，達(dá)到預(yù)期的工作目標(biāo)。