如何做好電力企業黨建和精神文明建設工作

汪英凱

大唐長山熱電廠 吉林松原 131109

在新形勢下，黨的十九大報告明確指出，企業的發展需要重視黨建工作，為此，電力企業就目前的狀況來看，就要重視黨建工作的建設，落實好黨建工作的重點工作。電力企業的黨建水平建設得以提高，就必須把員工放在首位，更好的為員工服務，做到民主發展，逐漸提高員工的政治思想意識，還要不斷更新黨建工作的內容，才能為電力企業的建設不斷添磚加瓦。

1 電力企業黨建工作重要性

1.1 強化了企業與員工之間的溝通交流

在電力企業的發展過程中，企業與員工之間的溝通離不開黨建工作的建設。作為溝通中必不可少的部門，這就要求黨建工作人員應當深入了解員工的需求，了解其心理情況，并針對每一個突出問題進行及時的解決。這就使得在企業經營管理的過程中，只有維護好員工的利益，才能最終為企業的進步打好堅實的人才基礎[1]。

1.2 以先進思想為指導

如今，電力行業發展迅速，其對于經濟的貢獻也越來越大，因此為了電力企業平穩運行，就必須推動經濟的快速增長。對于電力企業的黨建工作，其必須要以先進思想作為重要前提，堅持習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導原則，進而能夠有效地確保企業黨建工作的開展，以此來實現電力企業的高速發展，促進國民經濟的快速增長。

2 對當前形勢下電力企業黨建工作的重點分析

2.1 貫徹落實“以人為本”為原則

堅持“以人為本”是黨建工作發展的重中之重，重點關注企業的員工，了解員工的發展狀況，全心全意為企業員工服務，實行黨員群眾“一對一”結對，常態開展“三知四訪五必談”。三知：興趣愛好知道、家庭狀況知道、思想動態知道；四訪：生病住院時家訪、家庭出現重大困難時家訪、家庭出現重大矛盾時家訪、家庭紅白喜事時家訪；五必談：思想情緒不穩時必談心、工作積極性不高時必談心、崗位交流時必談心、涉訪涉訴時必談心、受到處分時必談心。

2.2 黨建工作的細致化

目前，電力企業對于黨建工作的認識有很大的不足，企業的黨建工作也沒有得到深入研究，研究工作也是敷衍了事，實際的工作效果未能達到企業的預期，一些工作也只是進行理論的學習。所以在進行黨建工作的過程中，其職責范圍應當更為具體化、細致化，要始終以實事求是的原則進行黨建工作，堅決去除形式主義和浮夸主義。

3 在電力企業發展過程中進行精神文明建設的主要動力

3.1 充分調動員工的積極性

對于一家企業來說，其屬下的員工的工作能力與工作狀態是影響整個企業實力的重要因素，而只有當員工本身具有對工作的熱情與積極性時，才能將員工工作的潛力發揮到最大，同時企業本身也能夠獲得更大的經濟效益與更長遠的發展。因此對于電力企業來說，加強企業精神文明建設，可以讓員工充分意識到自己對于企業甚至對于社會發展所肩負的重要責任，再通過這種責任感與使命感去推動其工作的積極性得到進一步提高，同時還可以形成企業內部工作的和諧氛圍，提升企業整體的活力。

3.2 推動電力企業的有序發展

在爭奪電力市場資源的過程中，各大電力企業常常會為了企業的經濟效益而忽視一些對社會環境或者是對自然環境的負面影響，雖然這些影響短時間內不會對電力企業的經濟發展造成負面效益，但是在日后更長久的時間里，電力企業埋下的這些種子勢必會對其自身造成不可估量的惡劣影響。在這種情況下，通過加強電力企業的精神文明建設來提高員工或者是管理層對電力企業可持續發展的理解，從而對企業的與社會的關系和未來有一個更深刻的認知，才能將二者和諧地結合到一起，推動電力企業在一種良好的狀態與對自身有益的社會環境里實現更長足的發展，良好的精神文明內心建設可以喚醒員工內心的作業情感，讓員工對待企業有著責任和個人情感上的依屬感，在對企業的內部建設上投入更高的積極性和工作動力，從工作流程完成度上推動企業發展[2]。

4 電力企業文化建設中強化做好黨建工作與精神文明的思路

4.1 進一步完善電力企業文化建設中的黨政工作

黨建工作人員只有做好黨建工作建設，才能進一步強化電力企業的文化建設工作。為了有效地落實這一目標體系，企業管理人工要充分意識到黨建工作對于企業發展的意義。要想使得企業文化得以發展、形成，就必須充分調動全體員工的積極性，讓其共同努力，才能使其快速發展。因此，這就要求電力企業，首先應當不斷提高工作人員對于黨建工作的認同感，讓其能夠理解該項工作的優勢，從而調動他們的積極性，使得黨建工作在企業文化建設中的引領作用得到充分的發揮。

4.2 電力企業內部的精神文明建設要結合實情確立目標

首先，精神文明建設目標的制定者必須根據企業自身的發展特點與社會環境的發展狀況，通過對二者的合理分析來制定出最適合企業自身的建設目標。對于電力企業內部的精神文明建設需要在建設形式上得到創新，新形勢下的精神文明建設不應還停留在以前那些老舊的建設形式，如宣講會、宣傳標語、組織講座等等，而應該是結合當前社會發展特點，創新改革精神文明建設的形式。企業應主動采用數字化與信息化技術，將時代特點與精神文明建設充分融合到一起，只有將員工的生活與精神文明建設聯系到一起，才能充分調動其積極性。

5 結語

隨著時代的進步，電力企業同時也面臨著嚴峻的挑戰，主要體現在企業的管理方面，不僅要求電力企業整體發展進步，而且電力企業還要搞好黨建工作。但是就目前電力企業的發展來看，企業的黨建工作仍然存在著很多問題，其發展也受到多種因素的制約，為此，深入研究電力企業的黨建工作是十分重要的[3]。