淺談新時期企業政工工作面臨的挑戰與對策

蔣杰忠

福建第一公路工程集團有限公司 福建泉州 362000

企業政工工作是指在企業的日常管理中，全面科學深入進行黨的工作和思想政治工作，以此來加強企業內部的團結，提高企業凝聚力、提升員工工作積極性，最終為企業的發展生產提供源動力。伴隨著時代的飛速發展，社會主義市場經濟體制的不斷完善，企業日常的政工工作模式與時代出現“對接不暢”。在日常的企業生產中，已經出現不少與此相關的問題。為此，企業應該大力支持推進政工工作的改革，繼承過去優良傳統地情況下，不斷學習，從全方位、多層次和寬領域，來打造新時代下的企業內部管理機制，提升企業管理能力。

1 新時期企業政工工作的不可替代性

1.1 繼承優良的革命基因

中國共產黨是始終如一地為人民服務的。正如三個代表重要思想：中國共產黨始終代表中國先進生產力的發展要求、中國先進文化的前進方向、中國最廣大人民的根本利益，是黨的立黨之本、執政之基、力量之源。回首歷史，共和國是在血與火的鍛造下誕生的，是在無數共產黨人偉大的革命犧牲精神下誕生的。作為，新時期中國特色社會主義市場經濟下的企業，繼承偉大的革命基因，才能更好地增強自身實力，更好地完善企業生產管理。將革命犧牲精神更好地傳承在企業的生產中，不怕苦不怕累，勇攀高峰，為偉大祖國的繁榮昌盛作出貢獻[1]。

1.2 緩解用工矛盾

政工工作人員在日常的工作環節中，從企業員工核心利益出發，始終需要心系企業員工，始終需要為企業員工著想，為企業員工服務，最大程度地為企業員工謀福祉：這一核心理念是貫穿始終其基本思想及日常工作中的。這同時也是黨中央科學發展觀中“以人為本”，在企業日常生產管理中的直觀體現。無疑，企業政工工作的執行優劣，可以左右企業老板與員工的聯系：既可以維護員工利益，又可以緩解針對時下企業老板與員工之間，日益多發的用工矛盾，起到潤滑劑的作用。

2 新時期企業政工工作面臨挑戰

2.1 企業領導層缺乏重視

有別于歐美的企業成長歷程，國內的很多企業起初多是國家控股，以中央或地方政府主導經營的。在改革開放的大幕之下，開始了一系列的國企改革，很多企業是在當時完成私有化。有別于國企傾向于維護國家經濟平穩運行，私營企業更多的關注于企業的盈利狀況，忽視政工工作地展開。企業領導層在日常的企業規劃上，有意地淡化政工工作，更有甚者直接忽略。相較于企業的政工工作，公司財務報表上的收入、利潤、成本等因素，更能引起興趣。誠然，企業的盈利符合企業發展的目的。但是，過多地傾向于企業盈利狀況，有如“盲人摸象”，永遠只能看到事物的表面。而當，企業出現危機之時，再去補救亡羊補牢、為時已晚。例如，時下各地多發的用工矛盾就是鮮活的忽視政工工作的體現，企業領導層缺乏對政工工作的重視[2]。

2.2 政工工作人員職業素養有待提高

由過去國企私有化而來的部分民營企業，很好地保留了政工工作的班底。但是，在繼承美好傳統地同時，還是很難將政工工作很好地完成。究其原因，政工工作人員的職業素養不能跟上新時期的要求，因此需要不斷提高政工工作人員的職業素養。在職業態度上：由于企業領導層的不重視，從而導致的上行下效，最終結果便轉化為，政工工作人員自身對工作的滿不在乎，出現消極應對。在職業技能上：由于未能長期有效開展政工工作，從而導致自身職業技能缺失。與此同時，難以跟上這個飛速發展時代的，與時代的脫節，也不可避免地加深了這一危機。

2.3 混亂的內部機制

有序地管理事半功倍，這是極其簡單的一句話。但是，卻可以讓所有人為之嘆服。針對企業的政工工作，混亂的內部機制，是司空見慣的。雖然，已經有不少企業成立了相對應的政工工作部門，但是，多停留在起步階段，未能成型，未能在工作中發揮應有的作用。雖然成立工作部門，但是職責的劃分混亂，程序的劃分混亂，統籌的劃分混亂……很明顯，混亂的內部機制必須改革。

3 新時期針對企業政工工作面臨問題的相應對策

3.1 企業領導的重視

如今的社會，越來越多的用工矛盾日益凸顯。本著“以為人本”的理念，將這些矛盾消滅在源頭，符合所有人的心聲。企業的政工工作本就是用來無縫對接企業領導與普通員工的，由此，其潤滑劑的作用便更能顯示出來。過去的不重視，是由于未能發現政工工作的不可替代性，其可以很好地完成這些工作，而不是，每次都遇到這些突發的用工矛盾，都得請法務人員來處理，既提高企業的運營成本，又對企業形象造成不必要的損失。因此，企業領導的重視，不可或缺[3]。

3.2 提升政工工作人員的職業素養

針對企業政工工作人員的職業素養的問題，在企業領導的重視之下，糾正政工工作人員散漫的工作態度，可以通過，宣傳視頻、報告會等形式，讓政工工作深入人心；針對職業技能，可以通過定期外出觀摩先進政工工作的企業，學習先進理念、先進技能，邀請先進政工工作的企業來本企業指導培訓。同時，還可以通過不定期的業務考核來督促學習。只有讓企業的政工工作人員的職業素養不斷提升，與時俱進，才能更好地發揮作用。

3.3 搭建科學合理的政工工作機制

過去的政工工作機制都是帶有濃烈政治色彩的，無疑是可以很好地凝聚人心的。但是，隨著時代的發展，人們的思想也在變化，渴望更多的開放和包容。為此，新時期下的企業政工工作機制，應該是在保留偉大革命情操的基礎上，融入現代化的氣息，減少過于拘謹的行政特色。明確工作職責，明確工作流程，統籌兼顧，才能搭建符合自身企業的科學合理的政工工作機制。

4 結語

在新時代下，各行各業的迅猛發展，已經取得不少偉大的成就和進步。未來企業在政工工作方面還應該注重內容的細化、業務模式的多元化以及更科學合理地完善內部機制，與時俱進，不斷學習國內外的先進經驗，不斷提升，以此營造良好的營商環境，為國家建設盡心盡力，共創美好家園。