陳小波
(寧夏鎏銘建設工程有限公司,寧夏 銀川 750001)
在我國經濟飛速發展的今天,加強和促進房建工程的優化,不但能強化企業的整體管理水平,更能更好的助推企業發展。市場經濟競爭日趨激烈,尤其是建筑業,所以房建工程管理是企業核心競爭力的保障,要想企業健康穩定發展,做好管理是相當重要的。
第一,滿足當今時代快速發展需求。現階段,我國正處于發展時期,房地產行業的發展空間越來越廣闊。在現代房建工程當中,如果仍然采用常規管理模式,無法滿足時代發展需求,降低企業自身效益。故各大房建企業要加強管理模式創新力度,提高企業活力,增強企業市場競爭力,進而更好地滿足當今時代發展需求。
第二,滿足我國建筑行業發展要求。我國建筑行業的迅猛發展,對現代房建工程提出了更高的要求。現代房建工程管理模式的創新,能夠滿足當前建筑業發展需求,順應建筑業發展趨勢。
第三,有效體現了工程管理的先進性。現代房建工程管理模式的有效創新,能夠體現工程管理先進性。在科技全面發展的今天,任何領域與行業都在追求先進,建筑行業也是如此,通過引用先進管理模式,并對既有的管理模式進行創新,能夠保證現代房建工程管理水平得到有效提高。
想要在房建工程管理中實施創新,需要對建筑企業管理的各個要素進行分析,如管理方法、手段、模式等。只有將現有的管理要素的優缺點充分進行探究總結后,才能夠找到房建工程管理中的優勢與不足,并將創新思維充分運用到建筑企業的組織結構中。在進行房建工程管理組織結構改革時,要隨著房建施工技術、房建施工環境的不斷變化而不斷改進,使房建施工的各個環節都得到改善。項目經理在工程建設中擁有很大權利,但是其所承擔的責任卻不多,造成權責不對等問題。這種情況若得不到改善,將會影響工程開展。房建工程管理的監督工作由專門的管理部門負責,建立工程項目管理職責制度,需提前草擬項目工程管理的監督管理計劃和規章制度,將責任落實到每一位管理人員身上。實現施工企業組織結構功能優化,在項目工程不同階段制定不同的管理方針和計劃,通過考核制度嚴格控制管理人員的監督工作細節。除此之外,也要不斷的增強管理人員的知識結構,培養其理論知識和技能水平,有效提升建筑企業員工的專業素質,從而加強對于房建工程管理組織結構的創新。
第一,對于現代房建工程中的管理者來講,要有效地轉變自身管理理念,主動學習先進的工程項目管理理念,并遵守創新性管理原則,充分發揮出自身的管理效能,結合房建工程的具體施工情況,樹立正確的管理目標,采用科學管理方法進行工作,對既有的管理模式進行調整與創新,真正達到提升現代房建工程管理水平的目標。此外,現代房建工程中的管理者要全面掌握外界市場各項因素,針對房建工程施工成本、施工進度與合同進行高效管理,并采取動態管理理念,加強管理理念的創新,不斷增強施工企業的市場競爭力。
第二,企業文化的大力創新,管理人員要構建良好企業文化,不斷提高企業的生命力,房建企業在文化創新環節,需要對既有的價值觀進行全面創新,對企業內部文化機制進行科學創新,包括企業文化目標機制與激勵機制等,有效擴大企業影響力。
房建工程管理具有復雜性和多變性,人才的縱橫流動也是常有的事情,為了完善房建工程管理,高效運行管理模式,進行信息的快速傳播,在管理中運用信息化技術是當下信息時代必不可少的一種管理手段。在房建工程管理中運用信息化技術要緊跟時代的步伐,要與軟件研發企業建立合作機制,設計開發出一套適用于本企業的信息管理系統。在具體的工作中,建筑企業要完善房建工程信息管理軟件,對公司的信息管理系統要時常進行維護和升級,進行自己企業云建設。在研發和建立信息系統中,建筑企業要配合軟件研發公司,要與軟件研發公司進行交流,開發出新的信息系統時要先進行模擬使用,以保證軟件的運用與企業管理契合。
目前多數的房建施工隊伍基本上是由農民組成的,沒有足夠的專業人才,因此在房建施工中很容易出現質量問題,進而影響到整個房建工程的施工質量。因此,建筑企業若想獲得更高的經濟效益,提高自己的施工質量,必須加強團隊的創新。企業應對施工團隊進行專業化培訓,選用具有較強專業技能的施工團隊,培養施工團隊安全意識,提高其施工能力;與此同時,將責任制落實到人,明確施工團隊每個成員的責任,進而更好地對施工行為進行規范,以保證施工質量。
綜上,通過對現代房建工程管理的創新管理要點進行綜合分析,例如不斷創新管理理念、管理制度的大力創新、管理組織的有效創新等,能夠保證現代房建工程管理效果得到更好增強,提升現代房建工程的整體質量。因為現代房建工程的建設規模不斷擴大,在一定程度上增加了項目管理難度,故管理者要結合現代房建工程項目管理特點,加大創新力度,從而保證我國現代房建工程整體管理水平得到更好提升。