既有建筑結(jié)構(gòu)檢測鑒定規(guī)范的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢

宋利鋒

既有建筑結(jié)構(gòu)檢測鑒定工作是建筑行業(yè)中非常重要的一個分支，通過該項工作的開展，可以為建設(shè)物提供權(quán)威可靠的質(zhì)量鑒定證明。隨著我國政府不斷出臺新的相關(guān)政策，很好的推動了我國既有建筑結(jié)構(gòu)檢測鑒定工作的標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展。

1 既有建筑結(jié)構(gòu)檢測鑒定工作的定義

在建筑項目施工開發(fā)的過程中檢測工作是其中不可缺少的環(huán)節(jié)，而建筑物的專業(yè)檢測與評估工作，就被稱為既有建筑結(jié)構(gòu)檢測鑒定工作。

該工作在開展的過程中主要分為兩個方面檢查與測試，其中的檢查工作主要是工作人員通過視覺對相關(guān)的工程項目進行識別，由于檢查工作的特殊性，為了更好的確定出項目施工的質(zhì)量與性能，需要進行很好的檢測工作。在檢測工作開展的過程中需要借助一些專業(yè)儀器的輔助，從而科學(xué)公正的評估建筑項目的施工質(zhì)量。

2 我國既有建筑檢測鑒定工作的發(fā)展現(xiàn)狀分析

從我國政府頒布第一部《建筑法》以來，發(fā)展到今天已經(jīng)走過了二十多年，在我國建筑行業(yè)突飛猛進的發(fā)展過程中，關(guān)于建筑結(jié)構(gòu)的檢測鑒定工作也得到了很好的提高。在網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)和高新科技的支持下，我國既有建筑結(jié)構(gòu)檢測鑒定工作，已經(jīng)逐漸開始向現(xiàn)代化工作體系邁進[1]。

在2013年我國政府頒布了一條規(guī)定《建筑工程施工質(zhì)量驗收統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)》，該條規(guī)定的出臺，對我國建筑行業(yè)的檢測評價工作起到了推動性作用。今后建筑項目的檢測技術(shù)更加規(guī)范、鑒定結(jié)構(gòu)的資質(zhì)更加全面，在該條規(guī)定中還提出了關(guān)于工程檢測的剛性要求，即從建筑項目的開工建設(shè)到竣工審核，所有的施工材料、設(shè)計方案、施工監(jiān)理都需要第三方企業(yè)進行開展，這樣可以有效的監(jiān)督建筑項目的建設(shè)。

在既有建筑結(jié)構(gòu)檢測工作發(fā)展的過程中由于一些工作環(huán)節(jié)，沒有及時的更新提高，從而給該工作的開展造成了一定的問題。如在對建筑結(jié)構(gòu)進行評定的時候，僅僅對于特定的建筑結(jié)構(gòu)進行可靠性的評定，對建筑工程的整體結(jié)構(gòu)沒有做出有效的評估。在既有建筑結(jié)構(gòu)檢測鑒定工作開展的過程中主要采取的檢測設(shè)備與儀器，很多還處于半概率的極限狀態(tài)下，因此在對建筑結(jié)構(gòu)進行可靠性鑒定時，并不能給出定量的評估結(jié)果。在檢測技術(shù)的革新下，近似概率法有效的提高了建筑結(jié)構(gòu)鑒定結(jié)構(gòu)的可靠性與真實性，在今后的工作開展中還需要進行不斷的推廣。

在既有建筑結(jié)構(gòu)檢測鑒定規(guī)范工作進行的時候，工作人員的專業(yè)技能同樣會影響到鑒定結(jié)果的可靠性，目前在該項工作開展的過程中由于沒有合理的員工培訓(xùn)考核制度，從而導(dǎo)致了工作人員出現(xiàn)職業(yè)倦怠的情況，其中一部分的工作人員由于沒有較好的職業(yè)道德，在既有建筑結(jié)構(gòu)進行檢測鑒定的時候，沒有嚴(yán)格的執(zhí)行國家出臺的相關(guān)規(guī)范，從而給建筑物的檢測評估工作帶來了與一定影響。

3 我國既有建筑檢測鑒定工作的發(fā)展趨勢的展望

在既有建筑結(jié)構(gòu)檢測鑒定規(guī)范發(fā)展的過程中，首先應(yīng)當(dāng)提高工作人員的專業(yè)能力，并且在工作結(jié)構(gòu)的管理過程中構(gòu)建完善的職業(yè)培訓(xùn)體系，最后就是對工作人員進行定期的考核，保障該鑒定工作開展中工作人員可以充分的展現(xiàn)出專業(yè)人員的基本素養(yǎng)[2]。

在上文中講到了工作人員能力不足帶來的問題，為了很好的解決這一問題，既有建筑結(jié)構(gòu)檢測鑒定規(guī)范機構(gòu)的部門領(lǐng)導(dǎo)需要起到足夠的重視，充分的認(rèn)識到目前工作團隊中的良莠不齊。在部門領(lǐng)導(dǎo)人員的牽頭帶動下，相關(guān)的工作才可以得到很好的開展。如職業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建，可以對相關(guān)的工作人員進行職業(yè)化的培訓(xùn)，通過培訓(xùn)提高工作人員的自身實力，可以為該部門進行管理人員的儲備。還有就是對工作人員專業(yè)技能的考核，因為我國既有建筑結(jié)構(gòu)檢測鑒定規(guī)范工作開展的特殊性，使得一些入職后的工作人員逐漸產(chǎn)生了懈怠工作的狀態(tài)，隨著工齡的不斷增加，一些工作人員的專業(yè)技能不但沒有進行有效的提高，反而出現(xiàn)了一定程度的下降。在既有建筑結(jié)構(gòu)檢測鑒定規(guī)范工作開展的過程中通過專業(yè)技能考核制度，可以有效的激發(fā)出工作人員的工作熱情與動力，并通過將職業(yè)考核的結(jié)果與員工的工資績效進行很好的掛鉤，工作人員的工作態(tài)度、工作積極性、工作質(zhì)量與效率等，都會發(fā)生很大的改變。通過以上措施的開展，保障工作人員可以全身心的投入到既有建筑結(jié)構(gòu)鑒定工作當(dāng)中，有效的提高了工作人員的整體工作效能[3]。

由于既有建筑結(jié)構(gòu)檢測鑒定規(guī)范工作的特殊性，在該機構(gòu)工作開展的過程中為了保障工作的可靠性與真實性，需要成立專業(yè)的監(jiān)關(guān)部門，通過監(jiān)管部門的監(jiān)督與管理，可以有效的提高我國既有建筑結(jié)構(gòu)檢測鑒定工作的質(zhì)量。

4 結(jié)語

綜上所述，在我國既有建筑結(jié)構(gòu)檢測鑒定規(guī)范的發(fā)展過程中，為了有效提高該工作的可靠性，需要不斷的提高工作人員的專業(yè)技能，并成立針對性的監(jiān)督管理部門，提高該部門的工作質(zhì)量與效率。