淺談高速公路基層政工工作

徐麗萍

高速公路政工工作就是要根據(jù)黨的思想將高速公路工作者的思想武裝起來，使人們可以堅(jiān)定不移的堅(jiān)持黨的路線方針，使員工的思想都凝聚在企業(yè)中，并且擁有足夠的積極性和主動(dòng)性，使員工全身心的投入到自己的工作中來，更好地服務(wù)于高速公路建設(shè)。加強(qiáng)高速公路上的政工工作管理的意義就是可以通過對(duì)高速公路工作者的思想教育，使高速公路企業(yè)的發(fā)展方向更加明確，并且很好的實(shí)現(xiàn)對(duì)方針政策的落實(shí)，使高速公路企業(yè)得到健康長(zhǎng)久的發(fā)展，形成良好的指導(dǎo)作用。

一、當(dāng)前高速公路職工思想現(xiàn)狀

1、對(duì)單位及個(gè)人愿景低，缺乏作為高速公路職工的自豪感和榮譽(yù)感。由于單位性質(zhì)和用工性質(zhì)等原因，很多職工往往自我定位較低，對(duì)于自己在本行業(yè)發(fā)展前景喪失希望，從而喪失高速職工應(yīng)有的使命感和責(zé)任感，甚至不能勝任自身工作。

2、懶散心理嚴(yán)重，缺乏必要的上進(jìn)心和主人翁意識(shí)。由于京珠高速開通將近，相當(dāng)一部分老員工對(duì)于自身工作存在疲塌現(xiàn)象，工作浮躁不安、華而不實(shí)、言行散漫。往往是“指到哪里打到哪里”，不會(huì)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)工作存在的問題，不知道怎么總結(jié)工作，不知道自己能干什么，會(huì)干什么。

3、孤獨(dú)感增強(qiáng)，缺乏必要的人際交流溝通。由于高速公路跨地域廣，職工在一年中70%的時(shí)間要在單位度過，職工在單位內(nèi)除去上班時(shí)間之外，業(yè)余生活單調(diào)、乏味，從而在工作出現(xiàn)怠工現(xiàn)象，甚至?xí)拥焦ぷ鞣秶酝狻?/p>

4、存在不同程度的依賴心理，缺乏自身的獨(dú)立性。在日常工作中，一部分收費(fèi)員出現(xiàn)了問題直接找班長(zhǎng)，票管直接找主任，主任找所長(zhǎng)，對(duì)于工作沒有主動(dòng)思考的意識(shí)，存在著嚴(yán)重的依賴心理，長(zhǎng)此以往，工作效率變低的同時(shí)，個(gè)人能力也得不到提高。

二、加強(qiáng)當(dāng)前高速公路思想政治工作對(duì)策

1、要?jiǎng)?chuàng)新教育模式

積極探索制度管理向文化管理的的模式轉(zhuǎn)型，有言道：人管人，累死人;制度管人，心存不平衡;文化管人管住魂。通過確立“高速精神”的價(jià)值導(dǎo)向作為高速文化的核心，以高速旗、標(biāo)志logo、高速之歌、書畫展、文體活動(dòng)等行之有效的載體，在高速營(yíng)造一種“以人為本、積極向上”的文化氛圍，讓人的思想在潛移默化中得到熏陶。職工會(huì)把被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)，把不自覺變?yōu)樽杂X，把“要我做”變?yōu)椤拔乙觥?/p>

政工在當(dāng)前大的時(shí)代背景下，開展思想政治工作必須要進(jìn)行觀念上的創(chuàng)新，使其成為政治工作的基礎(chǔ)，改變以往對(duì)企業(yè)進(jìn)行思想政治工作單一的方式，將抽象的政治工作觀念抽象化，使之更加適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，思想政治工作尤其是領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變觀念，帶頭提高自身的思想政治素養(yǎng)，定期對(duì)思想政治工作進(jìn)行企業(yè)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的教育，使員工可以積極的應(yīng)對(duì)工作生活中的問題。同時(shí)需要政工人員樹立一種實(shí)效觀念，堅(jiān)持以人為本的理念，這樣可以通過對(duì)員工本身利益的滿足，積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，樹立起良好的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，從而更好的為公司服務(wù)，創(chuàng)造更多的價(jià)值。

2、建立完善的政工制度

要建立起一個(gè)以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)、專兼職政工干事為基礎(chǔ)、工會(huì)共青團(tuán)為先鋒的黨政工團(tuán)齊抓共管、多管齊下“大政工”的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。對(duì)職工所關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行調(diào)查分析，實(shí)現(xiàn)在思想教育上有滯后向超前轉(zhuǎn)變，變被動(dòng)工作為主動(dòng)出擊，把觸角伸向管理運(yùn)營(yíng)的各個(gè)角落，由單一性的思想教育向提高隊(duì)伍整體性的轉(zhuǎn)變。高速公路的思想政治工作只有圍繞一線職工為中心工作進(jìn)行，才能發(fā)揮應(yīng)有的作用，要適應(yīng)中心工作的需要，跟隨時(shí)代的步伐，注入心的內(nèi)容，擴(kuò)寬服務(wù)領(lǐng)域，增加工作智能，同時(shí)，還要建立一個(gè)完善的、有效的思想政治獎(jiǎng)懲體制，可以通過對(duì)先進(jìn)的表彰，對(duì)落后的批評(píng)對(duì)單位及員工進(jìn)行激勵(lì)，從而使高速公路上政工師的職能得到充分的發(fā)揮，使得思想政治教育的目標(biāo)得到真正的實(shí)現(xiàn)。

3、堅(jiān)持正確疏導(dǎo)、體現(xiàn)預(yù)見性

疏導(dǎo)是解決問題和矛盾的有效方法，通過廣開言路，集思廣益，循循善誘，說服教育，就能使思想政治工作達(dá)到預(yù)期的效果。在實(shí)際工作中，還要做到思想政治工作有預(yù)見性，只要抓住思想問題的苗頭，及時(shí)、有針對(duì)性地做好疏導(dǎo)工作，就能防微杜漸，及時(shí)解決各種問題和矛盾。如在我公司在節(jié)假日很多不放假，要加班，工作辛苦，職工肯定有思想，針對(duì)這樣的實(shí)際，公司就開展了形勢(shì)任務(wù)教育，把思想教育關(guān)口前移，得到了職工的理解和支持，起到了良好的預(yù)期效果。

4、堅(jiān)持“以人為本”，增強(qiáng)思想政治工作的效果

黨政共青干部多下一線收費(fèi)站，密切聯(lián)系一線收費(fèi)職工，在一線展開思想政治工作，定期參加密切聯(lián)系群眾的活動(dòng)。在工作上鼓勵(lì)、生活上關(guān)心，通過以心換心的交流，增強(qiáng)職工的向心力和凝聚力，形成一個(gè)興高速、愛高速、無私奉獻(xiàn)的氛圍。堅(jiān)持以人為本，傾聽職工心聲，了解職工情緒，關(guān)心職工疾苦，扎扎實(shí)實(shí)地為職工辦好事、辦實(shí)事。時(shí)刻牢記服務(wù)宗旨，主動(dòng)關(guān)心職工生活，改進(jìn)工作作風(fēng)，深入一線，暢通言路。

5、建立起完善的職工思想政治教育網(wǎng)絡(luò)體系

1.立足實(shí)際，加強(qiáng)思想政治工作的指導(dǎo)，形成統(tǒng)一、規(guī)范的職工思想政治教育工作規(guī)章制度，同時(shí)，結(jié)合各大隊(duì)組建的時(shí)間長(zhǎng)短、職工素質(zhì)的整體水平、單位的政治生態(tài)環(huán)境等實(shí)際，有針對(duì)性地加強(qiáng)職工思想政治教育的薄弱環(huán)節(jié)，從而提高全省高速公路路政執(zhí)法隊(duì)伍思想政治教育工作的整體水平。

2.加強(qiáng)隊(duì)員的思想政治教育。職工是思想政治教育工作的主體，教育水平、綜合素質(zhì)、性格特點(diǎn)等方面的不同，需要我們采取不同的思想政治教育手段和方式。針對(duì)三種不同方式進(jìn)入的人員，結(jié)合個(gè)體的不同特點(diǎn)和階段特征，有側(cè)重點(diǎn)地開展思想政治教育，注重人文關(guān)懷，以情感人，以理服人，加強(qiáng)職工思想變化的動(dòng)態(tài)觀察，及時(shí)幫助隊(duì)員解決思想上的疑惑，促進(jìn)隊(duì)員的健康發(fā)展。

我們必須要適應(yīng)新形勢(shì)的需要，加強(qiáng)新時(shí)期高速公路政工工作的研究，要不斷創(chuàng)新發(fā)展，以改革的精神和科學(xué)發(fā)展觀研究新情況，分析新問題，提出新思路，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，充分發(fā)揮政工工作在高速公路管理中應(yīng)有的作用，努力為總公司的黨建工作和營(yíng)運(yùn)工作各項(xiàng)指標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)保駕護(hù)航，進(jìn)而促進(jìn)高速公路管理公司的健康、和諧、持續(xù)發(fā)展。