國企政工師的角色定位和作用分析

曾慶堯

【摘 要】 隨著國有企業改革的不斷推進，國企政工師的工作也面臨著新的機遇和挑戰，其只有充分認知自身的角色地位，才能推進各項思想政治工作順利開展;作為企業，只有充分認知政工師的重要作用，才能使其更好地彰顯價值，推進企業內部生成良性的工作氛圍，始終保持先進性。

【關鍵詞】 國有企業 政工師 角色定位

隨著國企改革的不斷推進，其在企業管理、勞動關系、運營模式以及員工思想方面都發生了鮮明的變化，而為了確保廣大工作人員在任何時候都能保持先進性、正確性以及工作的積極性，思想政治工作就顯得尤為重要，而成在這一重要職責和使命的政工師，所扮演的角色就更需要引起重視、引起關注。

一、國企政工師的角色定位

國企內部的政工師，其不僅是思想政治工作的引領者和直接參與者，更因為國企改革的不斷推進，而呈現出新的角色需求：

（一）始終是經濟效益的創造者

改革之后的國企以經濟效益為中心、以盈利為根本目的，所以由政工師所主導的思想政治工作也必須始終圍繞這一中心、目的來展開。換言之，無論是思想政治工作的主題還是方式，都必須以服務企業發展和效益提升為根本準則，不能脫離企業發展的實際，政工師所承載的第一份角色，必須是國企經濟效益的實踐者、創造者及捍衛者。

（二）思想政治工作主客體于一身

政工師作為國企內部思想政治工作的實施者、參與者，意味著其角色當中還有鮮明的主客體于一身的特征。一方面，其作為該項工作的實施者，其必須從思想政治工作本身出發，要將企業當中的一切工作人員納入思政工作層面，以共性的理論解決個性化的需求;另一方面，政工師作為國企的一員，特殊情況下企業是需要接受教育的對象，這就意味著其要隨時轉換自己的主體地位，進行自我修正。

（三）企業穩定和諧的潛在性捍衛者

企業發展和效益的提升必須要有穩固的環境作為保障，而這份環境恰恰是政工師可以通過思想政治工作的穩步開展來有所實現的。其可以通過思想政治工作，促使企業每一位工作人員、尤其是共產黨員始終保持先進性、積極性和樹立正確的價值觀，促使企業內部能夠形成一股凝聚且正確的力量，推動企業在和諧的氛圍中不斷發展、向前，接受時代的挑戰。此時此刻，政工師所扮演的角色，就是能夠確保國企穩定發展、促成和諧的潛在性捍衛者。

二、國企政工師的主要作用

就國有企業的發展態勢和社會訴求來說，內部政工師的作用將主要體現在這樣幾個方面：

（一）助力打造學習型國有企業

學無止境、學海無涯，構建學習型國有企業對企業而言，等于擁有了前進的原動力，擁有了隨時保持先進性和積極性的重要基礎。而國企政工師存在的重要意義之一就在于，引領和推動國有企業內部生成良好的學習氛圍，助力構建學習型組織。同時，隨著時間的推移，進行思想政治學習的工作人員積極性會被消磨、且會邁入學習的迷茫期（應用過期的學習材料等），如此效率也無從得到保障;在此過程中，只有政工師能夠引領其隨時保證正確的目標，確保思想政治工作過程中所出現的問題、呈現的困難得到有效的解決;政工師可以在推進學習型國企不斷實現的過程中，隨時把握每一位成員的學習動態，確保學習效率的提升。

（二）促進企業的和諧與穩定

政工師在國企思想政治工作不斷推進的過程中，還發揮著中流砥柱般的作用，維系著企業的穩定與和諧。如此可以促進企業內部生成良好的工作氛圍，讓所有的工作人員得以在融洽的氛圍中展開工作，共同朝著企業的發展目標及戰略愿景前行。隨著時代的發展以及國內外各類交流頻率的不斷提升，各種來自海外的先進科技和問題解決方法涌入國內，國企工作人員所面臨的思想沖擊也無從避免，其更需要擁有鑒定的思想意識，來確保一切工作開展的穩定和科學。

另一方面，政工師憑借科學的理念、發展的視野和過硬的專業本領，在企業發展過程中快速識別不同階段所面臨的主要矛盾以及矛盾的主要方面，保障自身能夠有針對性的方式，解決企業發展過程中所面臨的問題和瓶頸。

（三）引領企業文化建設

在國企發展過程中，政工師有必要基于國企自身的任務、特點、宗旨以及時代的要求，在全體員工身上凝練共同的企業精神、打造能夠為全體所感知的企業文化，并使之成為企業發展和建設的重要導向。與此同時需要強調的是，國企文化建設涉及方方面面，其不是普通的標語口號，也不是禁錮于文字當中的假談空話，而是國家所賦予的、時代所引領的思想和精神層面的內容，這是國企發展道路上不可繞過的一環，更是全體政工師所肩負的使命與責任。

三、結語

就企業定崗的角度來說，國企政工師是專門應對思想政治工作而啟動的，于國企發展而言具有不容忽視的作用。充分認知其在國有企業當中所扮演的角色，認真審視其本應具有的作用和價值，才能確保國企思想政治工作順利開展，才能確保內部每一位工作人員在思想和作風上擁抱先進性和積極性，才能確保國有企業在時代的引領下、在黨的帶動下，始終朝著正確的方向發展、前行，為國民經濟發展創造佳績。

【參考文獻】

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