淺談新形勢下煙草企業思想政治工作

楊可筱

當前，隨著煙草企業改革步伐的不斷加快，思想政治工作面臨著嶄新的局面和形勢，這也對我們煙草企業的思想政治工作提出了更高的要求。因而，面對新時期、新思想、新情況，作為基層煙草企業思想政治工作必須按照黨的十九大新要求，緊跟現代企業的發展形勢，積極探索新形勢下企業思想政治工作存在問題和解決問題對策。

一、當前煙草公司思想政治工作的特點和存在問題

特點：一是員工思想的多樣性和價值觀的變化增加了思想政治工作的難度。不少員工作風浮躁。抓工作沉不下身子，心浮氣躁，急功近利，工作不深入，不扎實，做表面文章，存在形式主義。一些員工拼搏進取精神淡化，“愛”崗不精業，安心不用心，不比工作比待遇，不比奉獻比享樂，不比業績比升遷，安于現狀，不思進取的苗頭時有出現。二是思想政治工作思路、方法、手段陳舊老化。工作流于形式，滿足于一般說教等單一的宣傳教育方式，缺少人文關懷和心理疏導;在解決具體問題時，教育缺乏說服力、活動缺乏感染力，難以達到打動人、說服人、教育人的效果。存在問題：一是思想觀念滯后。對形勢認識不清，對改革認識不足，對先進的理念學習不夠，貫徹不到位，因循守舊，對新體制、機制不積極適應，對于改革中遇到的新情況新問題徘徊觀望，不作為。二是精神狀態不佳。有的缺乏工作熱情，責任心、事業心不強，不思進取。有的缺乏應有的緊迫感，要求不嚴，不講效率。有的缺乏開拓進取的信心和勇氣，遇到問題，強調客觀，能躲就躲，能推則推。三是作風浮躁。抓工作沉不下身子，心浮氣躁，急功近利，工作不深入，不扎實，做表面文章，存在形式主義。四是政工隊伍建設亟待加強。長期以來，政工隊伍一直處于不穩定和綜合能力不高的狀態，特別是當前政工干部兼職多，缺少專業培訓，不少人不愿意從事政工工作，認為是清水衙門且無前途，嚴重影響了政工隊伍的穩定和戰斗力。以上這些都不能適應新時期煙草公司工作的要求，直接影響了思想政治工作有效性的發揮。

二、新形勢下加強煙草公司思想政治工作的建議和對策

1、圍繞貫徹十九大精神，推進煙草企業思想政治工作

一方面要在思想認識上有新提高，使學習貫徹實踐十九大精神成為煙草企業干部職工共同的價值追求、行為準則和自覺行為。這就要求煙草企業黨組織和思想政治工作者在當前形勢下，堅決貫徹落實十九大精神，密切掌握干部職工思想動態，深入細致地做好煙草企業干部職工的思想政治工作，為煙草企業又好又快發展提供強大的精神支撐。另一方面要緊緊圍繞十九大制定的基本方針和戰略任務，將學習貫徹十九大精神與解答現實中提出的重大問題結合起來，針對煙草企業改革發展中思想政治建設與文化建設方面的重大課題及廣大干部職工關心的熱點難點問題進行深入調查研究;要立足于職工實際工作，不斷拓展思想政治工作內容，做好理順情緒、化解矛盾工作，及時掌握職工的思想脈搏和情緒變化，形成思想政治工作的整體合力，積極引導煙草企業干部職工把思想和行動統一到黨中央的各項決策上來。

2、密織思想政治工作網絡，服務中心工作大局

要做好煙草公司的思想政治工作，首先要建立起完整的網絡體系，切實加強基層黨組織對思想政治工作的領導，實行黨政齊抓共管，形成一個縱橫交錯、點面結合、上下貫通、機制協調的思想政治工作網絡體系。企業思想政治工作的開展要結合生產經營活動和行政工作，以人為本，潛移默化，在發展企業的同時為員工自我價值的實現提供條件，把可能產生的思想問題解決在萌芽狀態。工會、共青團組織要充分發揮群眾組織的優勢，拓展傾聽員工呼聲的渠道，加強企業與員工的溝通，幫助員工正確處理企業發展與員工切身利益的關系，增強企業的凝聚力、向心力。

3、遵循個體差異性的教育策略

從企業員工的崗位屬性來看，不同部門的員工的知識儲備是不一樣的。每個部門的員工接受教育程度也是不一樣的，他們的思想政治覺悟也是不一樣的。對職工的人文關懷和心理疏導就變得十分迫切和重要，這是煙草企業思想政治工作的新課題，對煙草企業的安全生產都會產生重大影響。差異化的教育策略，就是要根據員工不同的思想政治水平，有針對性地教育和培養。如對于技術崗位的員工可以通過始業教育、職業規劃教育等形式加強他們的職業理想，堅定他們投身事業的決心。對于一些臨時合同工，要針對他們基礎文化知識薄弱的問題進行引導，鼓勵他們正視弱點，勤奮學習。聘請專家開設專題講座，結合他們自身成功和成才的實踐體會，開展榜樣教育，以激勵合同制度員工不斷進步。

4、創新方法，推動思想政治工作積極開展

一是要不斷創新思想政治工作理念。首先，要突出服務意識，圍繞煙草企業中心工作，提倡為民服務意識，通過積極的服務將思想政治工作教育融入廣大職工心中。以黨員先鋒崗、黨員服務隊和青年志愿者等載體踐行服務意識，在心里上增近黨組織和職工群眾的距離。其次，要針對職工群眾工作和生活中出現的新情況、新特點，實事求是地確定思想政治工作目標、內容和方法，有的放矢地開展工作。

二是要創新思想政治工作內容?，F階段要把核心價值觀融入到職工思想政治教育和精神文明建設全過程，轉化為職工群眾的自覺追求。用實際工作中涌現的好典型、新觀念、新思潮進行教育，做到典型引路、典型輻射，以保持思想政治工作的活力。

三是要創新思想政治工作形式。要根據煙草企業的自身特點主動做好職工的思想政治工作，采用廣大職工群眾喜聞樂見的形式，貼近實際、貼近生活、貼近職工群眾。通過基層調研、開辦網上信箱等途徑掌握職工的思想脈搏，及時做好預防性的思想開導工作。在企業內部開展系列贏在崗位求最佳和創先爭優活動，建立道德宣傳欄、愛場教育基地、榮譽室、政務公開欄等，搞好思想政治工作宣傳教育。利用煙草企業的文化廣場、文化信息共享工程等文化陣地，增強企業文化建設氛圍，通過開展豐富多彩、健康向上、喜聞樂見、群眾積極參與的文體活動，達到傳播文化、倡導文明、陶冶情操的目的，增強思想政治工作的滲透力和感召力。

5、樹立人本意識，增強思想政治工作的號召力

一是要關心和理解員工，思想政治工作才能見成效。加強和改善思想政治工作，要把思想政治工作與公司經營實際、改革和管理實際、員工的思想實際等方面有機地結合起來。要充分調動廣大員工的積極性，就得關心、理解員工，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。加強思想政治工作，必須既講道理，又辦實事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒，關心群眾生活。這是新形勢下增強煙草企業思想政治工作針對性和實效性的重要途徑和重要辦法。只有關心群眾，才能更好地教育和引導群眾;只有把提高群眾的思想認識同解決實際問題結合起來，把教育群眾同服務群眾結合起來，尊重人、理解人、關心人，善于從群眾最關心、與群眾切身利益最密切的問題入手，才能增強煙草企業思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。二是要切實幫助員工解決實際困難，這是做好思想政治工作的重要原則。員工的思想問題，其中很大一部分是生產、生活中的實際問題所引起的，在做好有關思想教育工作的同時，也要改善員工的工作、生活環境，進一步增加員工收入，其目的就是讓全體員工得到實惠，使其熱愛煙草企業，進一步增強煙草企業的凝聚力。這些都將直接影響員工思想變化。因此，我們應把解決員工生活中遇到的實際問題和困難作為解決他們思想問題的前提。要經常關心員工的疾苦，并給予積極有效的幫助和解決，能辦到的事就要積級主動地去解決，即使一時辦不到和本職范圍內解決不了的問題，也要給員工耐心地講清道理。同時，要注意調動廣大員工提高自身政治素質的積極性。思想政治工作者要善于發現員工的先進思想，及時總結大力地宣揚，用摸得著看得見的具體事例去教育引導員工，一定會取得良好的效果。