海南省游泳救生隊伍的管理及其對策研究

許五湖 海南師范大學體育學院

游泳在海南省非常流行，受到了游客和當地人們的歡迎。但是從游泳實際情況來看，游泳具有一定的危險性，稍有疏忽，就會出現人員傷亡事故。作為救生人員需要提升自身的責任意識和專業技能，提高救生的效率。因此，本文針對海南省游泳救生隊伍的管理及其對策進行分析和論述。

一、海南省游泳救生隊伍管理存在的問題

從當前海南省游泳救生隊伍管理現狀來看，在各方面因素的影響下，存在不少的問題，下面就分別展開論述。

(一)救生隊伍綜合素質比較差

救生員在游泳救援方面發揮著十分重要的作用，如果缺乏責任感，就會造成嚴重的后果，威脅到人們的生命安全。從實際調查中可以得知，有的救生員缺乏專業的職業培訓，在實際工作中，工作注意力不集中，甚至執勤中玩手機，救生員的職業素養有待提升，缺乏責任感，直接影響了救援的效果。

(二)救生員培訓制度不完善

為了保護游泳人員的人身安全，救生員需要承擔起拯溺救難的工作，這就要需要救生人員需要承擔起救援的職責，獲得救援的資格。但是從海南有的地區救生人員培訓現狀來看，由于一線游泳救生員工作壓力比較大，管理部門為了節省人力成本和勞務成本，沒有對救生員進行專業技能的培訓，導致他們工作缺乏針對性和有效性。

(三)救援程序不合理

由于救生員具有特殊性的特點，為了滿足實際工作的要求，管理部門需要提升救生員的工作效率。在救生員隊伍建設過程中，由于隊伍管理結構比較松散，管理不到位，不能滿足實際管理的基本需求。但是從救援程序上看，由于程序不完善，沒有嚴格按照實際規定進行救援，無法從根本上提升救援的效率，影響了后續工作的順利進行。

(四)救生員工作人性化管理不到位

作為救生員，除了基本的薪資報酬以外，管理人員具體的工作方法和態度會救生員產生極為重要的影響。從實際管理來看，游泳安全管理實際存在不少的問題，管理模式比較單一，尤其在炎熱的夏季，沒有給救生人員提供毛巾、冰水以及綠豆湯等，增加了救生員的工作強度，無法滿足實際救援的效率。

二、海南省游泳救生隊伍的管理對策

為了加強海南省游泳救生隊伍的管理，提升管理的效率，改變以往的管理模式，救助更多的人群，管理部門需要針對實際情況，建立完善的管理機制，規范救援程序，提升救援人員的綜合素質。

(一)提升游泳救援隊伍的責任意識

對海南省游泳救生隊伍管理來看，管理部門要定期加強隊伍思想品德教育，提升救生人員的綜合素質，強化他們的責任意識和服務意識，組織豐富多彩的體育娛樂活動，從而豐富他們的業余生活，積極培養救生員的團隊精神和團隊意識，發揚主人翁精神，提升他們的專業素質和道德修養，認真做好本職工作，做好日常的救援工作。因此，管理人員需要從實際發展，認真總結以往的經驗教訓，通過提升救生隊伍的責任意識，做好日常的救生工作。

(二)做好救生員日常培訓工作

為了滿足日常救援需求，保護游泳人員人身安全，這都基于救生人員良好的救援意識和技術。因此，管理部門需要制定完善的救生員身體訓練課程，制定完善的管理標準，嚴格訓練過程，提升救生人員綜合素質和專業技能，做好救援過程中的自我保護。針對實際培訓過程，培訓人員要引進先進的培訓方式，應用靈活多樣的培訓方式，合理調整培訓內容，提升救生員的專業素質和救生能力，從根本上保證救生的質量。

(三)完善書寫操作程序

由于游泳救生是由專業的救生員擔任，因此，管理部門明確救生員的職責，優化游泳救生隊的職責，嚴格管理書寫操作流程，做好日常的檢查工作，要求救生人認真填寫工作日志，認真落實各種管理職責，做好當時當地的天氣、氣溫、水溫、水質、游泳人數以及出現的相關事故。另外，救生人員要做好日常救生設備維護管理工作，對存在問題和故障的設備及時進行維修，發揮救生設備在救援過程中的重要作用，滿足日常救生的基本要求。

(四)采用人性化管理的方式

海南省游泳救生隊伍管理部門進一步創新當前管理機制，明確管理責任，創新管理模式，加強周邊安全隱患排查工作，為救生工作創造良好的條件。與此同時，管理人員要堅持以人文本的原則，采用人性化巡查的方式，對救援人員的工作狀態進行合理的調整，為他們提供防曬、防暑等物品，減輕他們工作中的精神壓力。另外，管理部門要建立完善的抽查機制，對救生人員日常工作進行抽查，規范他們的工作行為。針對極端悶熱的天氣，管理人員要針對實際氣候條件，做好崗位換崗，合理調節救生員的值班時間，有效保證救生人員的狀態，緩解他們的工作壓力，從而做好日常的救生工作。

為了滿足實際救生的基本要求，海南省游泳救生隊伍管理部門需要結合當地實際情況，制定完善的救生程序，做好一線救生人員培訓，不斷積累救生經驗，彌補以往救生過程中存在的不足，發揮救生人員的最大作用，保證游泳救生工作順利進行。