去產能形勢下煤企政工工作研究

王偉

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-083-01

摘 要 隨著新能源技術的發展與進步，當前煤炭行業的行情也變得越來越嚴峻化，所以去產能的發展思路，對于煤炭企業至關重要，針對這類環境，如何就煤炭企業政工內容提出更為深入的內容，是相關人員需要探究的重要問題，本文就這方面的情況展開探究，希望能夠為大家起到一些積極的參考作用。

關鍵詞 去產能 煤企 政工 工作研究

在當前這個工業化的社會環境中，煤炭企業的發展進入了一個全新的階段，無論是在開采技術上，還是在設備應用上，都有了長足的發展與進步，當然，為了進一步適應去產能的形式，煤炭企業在內部管理的過程中，對于政工工作，也需要給予相應的重視，強化員工的政治思想認識，幫助他們在日常的工作中，保持一個更為穩定的心態，這樣才能讓煤炭企業的轉型工作順利完成。

一、重視政工工作的重要性

在煤炭企業中，政工工作的重要性不言而喻，其不僅可以確保企業的發展能夠符合人民的利益，同時還可以幫助企業有效把控社會經濟的發展趨勢，所以對于這方面的工作，無論是政工人員，還是企業內部的普通員工，都要意識到它的重要性，并且在日常的工作中，將政工工作的核心思想貫徹其中，以此來強化整體的工作認識。

首先，在煤炭企業中，高層領導應該“身先士卒”，對政工工作的重要意義作出強調，從思想教育的高度，分析政工工作的內容，同時將其與去產能形式下的煤炭企業發展情況聯系起來；其次，對于企業內部的青年職工，要給予他們參與政工工作的機會，這樣才能為政工工作的穩定發展奠定基礎，相關人員可以試著選拔出一批優秀的基層員工，讓他們接觸政工工作，深化其思想認識，并開設“一帶二”、“一帶三”的宣傳分析活動，以此來強化煤炭企業的政工氣氛；最后，不同地區的煤企，還可以根據政工工作的內容，展開積極的聯動，員工在習近平總書記的教導，在企業內部開展專題教育會議，分析政工工作對于煤企發展所帶來的“指路效應”，帶領廣大職工學習貫徹習近平總書記的重要講話，讓煤炭企業成為現代社會發展的基石。

二、引入多元的工作手段

在實際的調查中了解到，煤企的政工工作之所以會出現效率低下的問題，一個主要原因，就是相關人員在執行政工工作的時候，所采取的工作思路過于單一，機械的灌輸、單調的講授，很難提升員工的政工學習認識，針對這方面的情況，煤炭企業的黨建工作人員，不妨試著引入多元化的黨建工作手段。

首先，對于當前主流的新媒體技術，政工人員要試著進行應用，比如為了強化政工工作的內涵性，可以借助煤企的官網載體，開設“政工分享”的工作項目，并試著在此項內容上，推出“先鋒人員”、“經典事例”等資料板塊，以此來提升政工在煤企中的存在地位，并進一步拓展政工工作的宣傳平臺；其次，像微博、微信這類自媒體文化傳播工具，政工人員也可以展開積極的應用，及時向企業員工推送一些相關的信息內容，并構筑相應的“政工學習、分享平臺”，宣傳一些有利于煤企發展的文化思想，將政工的“線上”與“線下”結合起來；最后，對于政工工作人員的選拔，企業的領導要給予足夠的重視，杜絕“人員空降”的管理模式，從不同工作群體中，選拔出一批“意見領袖”，深化黨建工作的質量。

三、深化政工工作的內涵

在煤企中開展政工工作的目的，是為了進一步強化煤企的文化內涵和發展理念，幫助他們在去產能的大環境下，保持更為清醒的經營認識，所以，深化企業政工工作的內涵性至關重要，對于這一點，相關人員要抱有清醒的認識，將政工內容，與煤炭企業的發展結合起來，根據當前形勢，尋找到一個全新的突破口。

首先，政工部門對于工作的相關規章制度，要進行合理的宣傳說明，盡可能幫助煤企的全體員工，都認識到各項工作內容，了解政工工作對企業發展、個人進步，都有哪些重要的意義；其次，在開展政工工作的過程中，相關領導也要征詢內部員工的意見，這個過程中需要注意，對那些不合理的規定，要盡早廢除，以免員工對整個政工工作產生消極的認識，而關于政工工作的咨詢，工作人員也要拓展其層次性，從企業高層、中層、基層等聽取不同的意見，確保每一位員工都具有同等的發言權；最后，針對那些在政工工作中表現優秀的工作人員，要對其展開積極的表揚，用榜樣的力量，為政工工作在煤企的發展打開新局面，并以此來推動煤炭企業在新形勢下的規范性發展認識。

四、結語

總的來說，隨著去產能形式的不斷發展，煤炭企業需要清醒的認識到政工工作的重要意義，結合實際的情況，就以往煤企政工工作中暴露出的各項問題，展開深入的討論，提煉出合理的工作方法，盡可能優化政工工作的整體質量，切實強化煤企的發展潛能，這對于和諧化市場的構筑至關重要。

參考文獻：

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