鐵路企業如何開展實效性黨建政工工作

黃娟

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-068-02

摘 要 開展黨建政工工作對鐵路企業發展具有重要推動作用，鐵路企業黨建政工工作的關系國家的穩定發展。鐵路企業黨建工作高效開展直接影響企業的經營活動，開展黨建活動對提升黨員教育水平具有重要意義。有利于推動企業健康持續發展。本文論述了鐵路企業開展實效性黨建工作的意義，從鐵路企業黨建工作現狀出發，探討黨建政工工作的創新策略，為鐵路企業黨建政工開展提供參考建議。

關鍵詞 鐵路企業 黨建政工工作 實效性

鐵路是是民眾出行的主要交通工具，新形勢下鐵路企業要重視黨建工作的開展，將黨建工作融入到生產經營中，推動鐵路工作不斷發展。鐵路企業黨建工作是黨的事業中重要的部分，思政工作是鼓舞職工士氣的有效途徑，當前鐵路企業基層黨建工作中存在不少問題，制約黨建工作的有效開展，影響企業的生產效益，探討鐵路企業基層黨建工作問題，研究鐵路企業黨建工作有效策略，對促進鐵路企業健康穩定發展具有重要意義。

一、鐵路企業開展黨建工作的意義

黨建政工工作是鐵路企業工作的核心，黨建工作開展關系到企業的全面發展，黨建工作高效開展有利于提升企業黨建工作水平，激發黨員工作積極性，為黨員干部正確決提供保障。

鐵路企業開展黨建工作嚴格按照思政教育規律，堅持問題導向原則，利用多種教育形式，加強對企業員工思政教育，黨建工作有效開展充分體現從嚴治黨的要求。開展黨建工作有助于員工形成堅定的理想信念，開展黨建工作能夠提升員工的思想水平，實現黨員的自我提升，自覺為企業發展做出積極貢獻。

開展黨建政工工作要求健全黨建工作責任制，是推動黨建工作落實的重要舉措。鐵路企業應加強黨的領導，深入分析在黨建工作中存在的問題，探索提高黨建工作質量的有效途徑。

黨的十八大報告指出，要擴大黨組織工作覆蓋面，充分發揮服務群眾的作用，充分體現出黨對基層組織建設的重視，為提高黨建科學水平提供了方向指南。從嚴治黨是對路企業黨建工作的基本要求。習近平多次就從嚴治黨提出要求，落實從嚴治黨關鍵是堅持黨建工作責任制。鐵路企業黨建工作具有綜合性的特點，只有將思想統一到中央決策部署上，切實履行職責，狠抓落實，在發現解決問題中落實黨建工作，才能保證從嚴治黨任務落實。

二、鐵路企業黨建政工工作現狀

黨的十八大以來，鐵路企業各級黨組織加強黨建工作，取得了初步成效。在教育實踐活動中開展黨支部書記述職考核工作，推進了管黨治黨的責任，各單位黨委大膽探索完善黨建工作責任制，出臺黨建工作的系列考核辦法，對落實黨建工作進行有益探索，初步形成抓黨建，促發展的認識深化，層層落實黨建工作格局，有力促進了黨建任務的落實【2】。

目前基層單位黨建工作中存在一些問題，主要表現在少數黨組織書記政績觀出現職能錯位現象，影響黨建工作的突出問題是部分人員對黨建重視不足。個別單位黨建工作落實力度不足，黨組織職能職責不夠清晰，操作性不夠強。

部分單位對黨建工作缺乏對過程的控制有效監督，考核結果運用缺少制度保障，結果運用效率不夠高。個別單位對落實責任不到位等問題缺乏監督。

鐵路企業黨建工作按照站段黨委，中間站黨，自上而下的模式開展，黨小組是中間核心作用，目前基層站段，專職政工人員隊伍普遍存在人員年齡老化問題，很多站段對政工人員的認識停不夠全面，往往選用年齡偏大的政工人員，未將富有活力的年輕人充實到政工隊伍中，導致政工隊伍年齡結構不合理，不能形成富有朝氣工作積極進取的政工隊伍。

造成企業黨建工作現狀問題的原因有很多，歸結主要包括政工人員隊伍能力水平較低，工作激勵機制不健全。能力素質參差不齊是影響黨建工作落實的直接原因，少數黨書記對黨組織的地位認識模糊，不能全盤考慮黨建工作，工作中顧此失彼。有的政工人員對工作不熟悉，有的受市場經濟不良風氣影響，價值觀偏離組織要求，對黨建工作造成了不良影響。黨建工作責任制落實不力的主要原因是責任主體不明，鐵路企業黨建工作責任考核內容籠統，操作性不強，如對責任追究類型原則性要求內容較多，黨政法規等不夠具體。激勵機制不健全影響是黨建工作實效的重要原因，個別單位在黨建經費方面其缺乏固定化制度，暢通黨務干部渠道上，有些單位正向激勵制度不夠規范，影響了政工人員開展黨建工作的積極性。

三、鐵路企業黨建政工工作增效對策

加強黨支部建設是做好鐵路企業黨建工作的基礎，要落實《黨支部建設綱要》要求，健全的支部班子隊伍，首先要解決好黨務人才隊伍建設的問題，健全政工干部教育培訓選拔機制。有針對性的制定教育培訓規劃，突出政工干部的崗位要求，強化經營管理，發展政策等培訓。將政工干部理論學習納入企業培訓規劃，與企業人員培訓計劃同步實施。

強化政工干部考核激勵管理，對政工工作制定具體目標，提升履職效能。明確部門的設置，在職級晉升等方面合理考慮。拓寬政工干部成長渠道，搭建政工干部交流平臺，選派兼職干部鍛煉，積極將優秀黨員培養成政工人員，優化政工部隊伍年齡結構，創造充滿活力的人才梯隊。

在國企改革背景下，肅清組織中的負面輿論環境，首先要從整體把握輿論內容，官方渠道在政工干部難以獲得相應信息，私下人際交往中難以充分獲取輿論信息，建議在網站上為職工群體開辟訴求傳遞通道，以支部信箱等板塊主動收集職工思想，政工干部要通過大數據分析整體把握國企系統內職工輿情，通過實施線上線下輿情監督，提高黨建政工工作的實效性。

結合當前鐵路企業黨建工作現狀，企業要想提升黨建工作有效性，需要從加強教育培訓，創新機制方面入手開展黨建工作。首先要深化對政工工作的認識，鐵路企業政工工作人員對黨建工作認識不足，認為黨建工作與企業發展無關，未從根本上認識黨建工作，黨建政工工作中，企業要提升員工對黨建工作的認識，加強員工黨建知識培訓，將培訓與考核結合，提升員工參與黨建的積極性，黨建工作人員要利用合理的方法加強與員工溝通，保證黨建工作有序進行。

鐵路安全生產任務重，重點問題突出，迫切需要黨員隊伍在工作中發揮好帶頭作用，要通過開展集中學習等形式，建立班組落實包安全的責任，干部深入到班組與職工同生活，為本隊解決安全生產實際問題。以務實的工作作風帶動職工全身心投入安全生產中。開展黨員黨先鋒黨員立功競賽活動，營造創先爭優的良好氛圍。讓業務骨干在活動中傳授業務技能，使職工在活動紅學習工技能，開展安全建議卡征集活動，發動黨員群眾為安全工作貢獻才智，促進安全管理工作提質增效。

四、結語

新時期，鐵路企業黨建工作面臨新的挑戰，要明確認識黨建政工工作現狀，采取有效的方法開展落實黨建工作，為企業穩定發展奠定思想基礎。只有全員參與黨建，才能將黨建工作落實貫徹，使鐵路企業黨建工作取得更大實效。

參考文獻：

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