新時代如何做好國企職工思想政治工作

文/河鋼集團黨委宣傳部報社 王桂芬

隨著我國經濟的發展，我國社會取得了長足發展。在黨的十九大精神的指引下，認真做好思想政治工作，提高企業發展水平，是國企發展中的重點工作之一。國企在發展過程中離不開思想政治工作，因此在新時代對國企思想政治工作水平提出了更高的要求。思想政治工作對推動國企發展有重要作用。在新時代，要對國企思想政治工作更加關注。當前我國國企發展當中面臨一些挑戰，針對這些挑戰，有針對性地提出改進策略，以提高國企職工的思想政治水平，助力國企發展。在新時代如何做好國企職工思想政治工作，是國企所要重點考慮的問題。本文對新時代如何做好國企職工思想政治工作進行了探析。

一、新時代國企基層思想政治工作的重要意義

我國發展過程當中不斷深化改革，推動了市場經濟發展，我國改革開放40年以來，經濟發展水平不斷提升，國企也取得了長足發展。在新時代，思想政治工作也隨著國企發展而發生了重大變革。在新時代。國企要重視企業發展過程中的思想政治工作變化，提高職工思想政治水平，推動企業良性發展，助力國企深化改革工作的推進。在發展過程當中，國企要關注基層職工思想政治工作，讓基層職工全身心投入到企業發展工作中，通過職工隊伍的強大來提升管理效率，有效提升企業整體發展水平，讓企業取得長久的發展潛力和發展動力。因此在新時代，加強國企的基層思想政治工作，對提高企業的凝聚力和核心競爭力、促進企業長足發展有重要意義。

二、國企創新性開展職工思想政治工作的策略

（一）加強職工隊伍建設，不斷提高職工綜合素質。黨的十九大報告提出了一系列新的思路和措施。在新時代，我國經濟實現了跨越式發展，新知識和新技術層出不窮。在新時代，國企迫切需要提高職工的思想政治水平，并用創新的思維和創新的方法來處理時代的問題。國企須做好培訓工作。有針對性地選擇培養項目，保證職工學習真正需要的技能。提高職工的參與度。積極開展教學活動，使職工能廣泛參與，增強團隊凝聚力。

（二）轉型職工思想觀念，有效開展思想政治工作。新時代國企職工非常關注個體的感受。在國企實際工作環境中，企業的人事變動、工作環境、管理模式、工資分配等都可能引起職工的思想變化和波動。所以在開展思想政治工作的時候，打造積極健康的企業文化，積極引導職工學習各種技能，讓職工熟悉業務知識，開展技術等級考試，持續開展相關的業務培訓，促進職工的發展，提高職工綜合素質，為員工發展提供良好的平臺。大多數國企旨在營造良好的學習氛圍，為職工發展提供成長和發展空間。這樣做不僅能夠穩定有效地留住人才，還能讓職工在企業成長和發展中少走彎路，促進企業可持續發展。

（三）采用靈活教育方式，有效開展思想政治工作。在新時代，人們的思想逐漸多元化，職工善于接受新事物。因此在企業開展思想政治教育的過程中，傳統的研討會和集體學習討論等方式不能充分發揮思想政治教育的作用。在新時代，創新教育教學模式是思想政治教育工作發展的必然趨勢，要結合新時代職工的特點開展政治思想工作。職工喜歡放松的方式學習新事物，開展各種形式的活動，如才藝表演等、舞臺表演，方式靈活，讓職工學到更多的知識。

（四）堅持以人為本理念，提高職工思想政治水平。如何做到以人為本，需要國企相關管理部門建立健全職工的管理機制，及時把握青年職工的思想發展。例如由于職位變更，一些職工可能不熟悉新的崗位環境，可能無法適應情緒影響的變化，或者一些職工可能會遇到家庭的某些變化，或者可能由于其他原因而感到緊張和沮喪。為解決這些問題，針對職工實際情況，積極提出解決方式，一對一與職工溝通，消除職工不良情緒，盡可能解決職工思想問題，及時有效地建立企業與職工之間的良性溝通友好合作關系。讓國企職工樹立強烈的歸屬感，職工會為國企的發展作出積極的貢獻。

（五）發揮領導帶頭作用，樹立思想政治行為標桿。國企要想做好職工的思想政治工作，發揮領導模范帶頭作用有重要的意義。領導者不僅是職工的領導者，也是職工關注和模仿的對象。國企領導者的風格和做事方式起到了榜樣的作用。在所有實際工作中帶頭，其他黨員和群眾會自愿追隨。在新時代，國企要不斷推進思想政治工作，領導干部更需要加強修養，注重行為，發揮示范作用。因此國企領導的實踐活動具有說服力，發揮領導帶頭作用，樹立思想政治行為標桿，促進國企思想政治工作水平的提升。

三、結論

思想政治工作是鞏固國企基本地位的必要措施。面對新時代國企發展過程中的機遇和挑戰，通過豐富思想政治工作內容，創新工作形式，開闊工作思路，使企業適應思想政治工作的實際要求。新時代做好國企的政治工作，可保證企業各項發展戰略的有效實施。職工思想政治工作的發展并非一蹴而就，需要通過一系列措施不斷豐富和發展，這也是企業探索的下一個重點工作內容。