國企職工思想政治工作創新路徑探索

文/河鋼集團黨委宣傳部報社 部虎

在國有企業建立正確思想政治觀念，幫助企業形成精神文明體系，具有重要意義。在當前國有企業的思想政治工作中，一些企業管理者對思想政治工作重視不足，將更多的工作重點放在企業運營方面。因此長期以來，國有企業思想政治工作一直處于邊緣地位，很難發揮應有的作用。另外，在經濟環境中，有少數管理者過于追本逐利，導致思想政治工作處于停滯狀態。因此鑒于這些因素，當前國有企業思想政治活動能不能取得成效，國企職工思想政治工作創新路徑探索工作是非常必要的。

一、思政工作的基本原則

對于國有企業來說，基本上是一個國營組織，所以必須確保黨在國有企業教育活動中的主導地位，發揮和體現價值，因此要做好職工思想政治創新工作，使國有企業的工作人員能夠充分了解工作中的問題，用好的心態思考和解決問題。因此要做好國有企業職工的思想政治教育工作，推進國有企業職工思想政治活動的開展，切實推進改革創新。傳統的思想教育工作方式并未真正讓國有企業職工內化于心、外化于形。這就要求國有企業相關人員充分認識職工思想政治工作的價值和意義，進一步優化教育活動。妥善處理國有企業發展與社會發展中出現的各種矛盾，實現企業利益的同時，提高國有企業職工思想政治教育工作水平，全面提升國有企業職工的思想意識。

二、國企創新思想政治工作的路徑

（一）以企業黨建工作為主導，推動思想政治工作的開展。要做好黨建和企業思想政治工作相結合的工作路徑，為企業的發展提供強大的思想武器，注重企業思想政治工作的實踐和探索，在工作中要不斷用黨的思想來激發黨員干部的積極性和創新能力，提高企業黨建的科學水平，全面推進黨組織的建設，促進企業思想政治工作的開展，提高職工的積極性。

（二）隨著互聯網技術的飛速發展，互聯網已成為人們獲取知識和信息的重要途徑。將互聯網與思想政治工作相結合，充分發揮互聯網技術和人才優勢。互聯網非常適合企業思想政治工作，具有強大的傳播力和影響力，是重要的信息資源平臺。利用互聯網技術平臺，將企業思想政治工作與互聯網平臺結合，實現思想政治工作效率的提升，讓企業思想政治工作更規范，企業思想政治工作考核更加明確。采用先進的互聯網技術，應對思想政治工作的挑戰，開展思想政治創新工作。

（三）以人為本。國有企業管理中須遵循以人為本的原則，尊重全體職工。國有企業不應有嚴格的等級制度，要加強國有企業高級管理人員與基層人員的互動，營造和諧友好的企業氛圍，促進各項業務的發展。在確定企業主要發展戰略和指導方針后，國有企業管理人員應在內部發布信息，發揚民主精神。管理者應從基層職工角度出發，保護基層職工的利益。國有企業管理人員僅從宏觀角度考慮企業利益，而忽視職工個人合法利益的作法將限制國有企業的可持續發展。國有企業管理人員應定期了解職工現狀確保職工的身心健康，開展定期思想政治教育活動，營造國有企業良好的內部發展環境，加強內部管理，促進國有企業發展。

（四）國有企業要重視思想政治工作的管理模式和戰略創新。隨著中國與其他國家和社會各界合作與交流日益頻繁，市場經濟呈現出多元化發展的特點。傳統的國有企業思想政治管理模式已不能滿足國有企業目前的經營和生產需求，因此須克服原有的局限，尋找新的管理方法和創新措施。例如在以往的國有企業思想政治活動中通常采用會議和培訓等傳統方式開展思想政治工作。在當前發展環境下，職工獲取信息的方式有了重大變化。這就要求我們根據現代數字化管理經驗和方法，繼續開展思想政治工作的宣傳和管理工作，通過使用現代化的通信方法，如網絡系統、移動客戶端和新媒體等方式開展思想政治工作。因此需要注意以下內容：尊重所有國有企業職工的個人需求和價值理念，堅持以人為本，建立融洽、平等、公正的工作環境，讓國有企業職工提高自我認知，提高團隊合作精神。利用現代數據管理方法和技術，科學運用國有企業的各種資源，采用合理的方式，包括新媒體傳播等方式，提升互聯網傳輸和社會技術水平，促進思想政治工作的管理模式創新。

（五）專注于解決實際問題。我國經濟處于快速發展階段，但區域經濟發展不平衡，一些國有企業存在腐敗現象，嚴重侵犯了國有企業職工的利益，不僅損害了國有企業創造經濟效益，也影響了國有企業職工工作的積極性，要注重解決實際問題，發揮思想政治工作的作用，營造國有企業風清氣正的發展環境，促進國有企業可持續發展。

三、結語

當前我國大力倡導社會主義和諧社會建設，思想政治工作是國有企業發展中的重要抓手，具有不可替代的作用，思想政治工作為企業文化建設指明了方向。企業思想政治工作促進了企業文化建設，為企業的各項工作增添了活力，有效促進企業經濟實力提升。國有企業要健康持續發展，須重視國企職工思想政治工作創新，穩定國有企業在市場中的地位。