參加單位組織的旅游途中突發(fā)疾病，48小時內(nèi)死亡是否認(rèn)定工傷

主持人，你好！

我單位組織職工赴日本旅游，該次旅游并非人人都能參加，而是業(yè)績優(yōu)秀的員工才能得到的一種獎勵。赴日本旅游活動由公司負(fù)擔(dān)費用并代辦手續(xù)等，但不帶有強制性。該職工在乘坐前往日本的游輪途中突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效于次日上午10時左右死亡。醫(yī)院出具的死亡醫(yī)學(xué)證明書載明的死亡原因為腦出血。

該職工家屬認(rèn)為參加旅游期間都是在單位安排下進(jìn)行工作，其在旅游過程中死亡，符合“工作時間”“工作崗位”“突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。請問這種情況是否可以認(rèn)定為工傷？

易安網(wǎng)友

易安網(wǎng)友，你好！

《工傷保險條例》第十五條第（一）項規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。所謂視同工傷，也就是說，這類情形本不應(yīng)屬于工傷保險的保護范疇，但考慮到其可能與工作存在著一定的聯(lián)系，從而在符合一定條件下視作工傷對待。突發(fā)疾病視同工傷的一個基本要件是職工是在“工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病”，即，要求突發(fā)疾病是在工作時間和工作崗位上發(fā)生。

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的?！标P(guān)于認(rèn)定工傷的以上規(guī)定有一個共同點，即如果職工要求認(rèn)定為工傷，則職工所受傷害必須是因為工作原因所導(dǎo)致?！肮ぷ髟颉?，即履行工作職責(zé)，是職工視同工傷的核心要素。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條第（二）項規(guī)定，職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的，社會保險行政部門認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。這里突出的是受到“傷害”，而你單位職工是突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效死亡，該情形不符合亦不適用上述規(guī)定。

綜上所述，你單位組織職工赴日本旅游，職工突發(fā)疾病死亡不能被認(rèn)定為工傷。