發揮政工干部在國企當中的作用分析

齊忠于

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-058-02

摘 要 隨著社會發展，國企為了保證自己在激烈的市場競爭中能夠始終保持活力就需要與時俱進，對于自身結構和管理模式進行改革。改革過程總是伴隨著迷茫和不確定，在這個過程中就需要有一個穩定忠誠的團體發揮作用，在工作中兢兢業業，在態度上積極嘗試，在實踐中摸索經驗，在失敗或成功后及時分析。政工干部是國企在轉型過程中一個天然的穩定團體，不僅具有以上所提及的全部特點，而且不論是個人素質還是團隊的一致性都要比其他工作人員團體更好，所以在國企的日常發展運營過程中總能發揮重要作用。本文根據作者自身的工作經驗，結合相關思考和其他資料，就時代變化背景下政工干部如何在國企中發揮作用進行分析，希望能夠幫助更多的相關研究人員和在職人員在未來的工作發展中有所啟發，共同提高政工干部在這一過程中發揮的作用。

關鍵詞 政工干部 國企 思政 意義

一、政工干部的定義

所謂的政工改是指日常工作內容是專門對接思政管理工作的相關干部。對于國企而言，政工干部是從企業誕生起就存在的特殊工作人群，在過去信息咨詢不發達的時代，政工干部擔負著將黨和政府相關決策傳達并落實下來的工作職責，在平時的工作過程中還有觀察周圍工作人員工作態度、工作狀態、工人工作積極性、負責教育部分思想方面存在懶惰、妥協、不配合、不認同的人員的工作。是國企在員工這個集合體上設置的靈魂工程師，負責保證員工內部的思想狀態能始終保持在積極的方向上。隨著新時代的到來，各項信息傳播技術的大發展，政工干部的工作內容中逐漸淡化了傳達相關信息和反饋員工思想動態，開始朝著打造一支能在全體工作人員和群眾中保持高度責任心使命感，在工作過程積極投身崗位工作，全心全意為人民和企業服務，個人層面具有很高的品質和良好的修養，在群眾中能保持威信。

政工干部在日常的工作過程中，應該與周圍的工作人員和群眾打好關系，并始終保持高尚良好的形象，讓周圍的群眾能夠為其感染熏陶，將其定義為自己工作和生活上的榜樣。政工干部應該是工作人員和人民群眾之間的凝聚劑，能夠將黨的思想聲音傳達給群眾和普通工作人員，利用自己樹立的良好形象，來推動這些思想內容在群眾團體中的傳播和發散。政工干部在黨的統一指揮和領導下，結合各企業的實際發展情況和面臨的問題，對企業內部思想工作思政教育工作進行負責，其面對的工作對象主要是內部員工，工作的特點在于長效性和持久性，它需要時刻掌握工作人員的思想狀態，并結合當前企業所面臨的情況，對這種思想問題出現的原因進行深入的分析，明確這一思想問題出現的根源并在日后的工作過程中有針對性的對產生或誘發該情況出現的原因進行防治和減少，向企業領導人員提出自己的建議，希望在未來工作過程中能夠有目的性的減弱，這方面對于工作人員所造成的影響程度，并且保證國營企業內部管理群體和普通員工在政治方向和思想上有一個明確的認識，能夠遵守黨的領導，認可黨的領導。而想要達到更好的影響作用，就需要政工干部自身具有過硬的素質，其自身除了在專業技能和其他能力上具有較強表現之外，在工作過程中也要積極與周圍的工作人員和群體打成一片，讓自己能夠以一個更加熟悉的身份進入到團體中，將自己的影響力發揮到最大。對于國企的管理而言，國企內部的政工干部其擁有的素質越強，能力越好，就能夠在企業內部的思政管理工作中發揮更強的影響力，而國企在面臨外部環境激烈變化的今天，為了能夠保證自身的改革能夠順利施行，首先需要保證企業內部員工能夠正確認知企業下達的各項指令，并在工作過程中真正按照企業部署完成相應的工作內容，這一過程僅僅靠建立完善管理體系和獎懲制度還遠遠不夠有了政工干部的存在，國企就有了一個能夠從底層了解工人思想動態和實際工作情況的窗口。另一方面政工團體自身的存在也是對企業內部員工群體進行凝聚和團結的最好印章，由于政工干部的出現，能夠讓大部分工作人員的狀態和思想，保持與企業發展所需方向一致的狀態，而且政工干部通過團結界部分工作人員能夠使企業自身的組織性紀律性和認同感得到提升，這對于企業在面對外部激烈市場競爭，需要頻繁及時作出調整有非常重要的作用。國企由于其發展時間較早，擁有的相應人才技術儲備較多，所以目前國企大部分為大型企業，大型企業存在層級過多，工作職工數量多的特點，而國企在過去幾十年的發展經驗中，我們也發現，當國企發展到一定階段時，內部的信息溝通通道就會出現一些問題，導致上下級之間的信息流傳，損耗情況非常嚴重，上級所下達的規范指令下級只能收到片面的表面的信息內容而無法對其信息出現的原因和深層次的思考，有一個更加明確的認識，這對于下級理解上級意圖，并在工作過程中履行落實工作職責，確保上下一致團結一心的狀態建設有不利的影響。

二、在國企政工工作中如何發揮政工干部的作用

隨著我國社會發展不斷提速，企業所面臨的市場競爭環境越來越激烈，企業內部想要在未來的競爭環境下占得一席之地，就需要頻繁及時的調整自己的策略，并且要保證內部員工和組織團體能夠團結一心共同面對未來的挑戰，在企業面臨高速發展時期，政工干部對于穩定企業內部有重要作用，一方面政工干部是企業所擁有的寶貴人力資源，但是很多企業目前的注意力集中在市場競爭和企業效益上，對于政工干部的實際工作內容和發揮的作用認識不足所以在企業內部的資源分配和決策中出現了，對政工干部工作內容不重視，相關工作不落實的情況，這對于政工干部在企業內部開展相關工作會產生掣肘。目前企業對于政工干部工作內容的不理解，主要體現在無法正確認識和評價政工干部的勞動價值，認為其工作內容無法直接轉化為企業效益。而事實上政工干部的工作內容是一個非常復雜的勞動體系，這里政工干部所需要負責的工作內容不僅僅局限在腦力勞動還包含不少的體力勞動這種勞動主要體現在人們的思想政治工作宣傳教育需要頻繁有效的開展，而這種持續性的思想工作教育，則是需要大量的體力和精力來維持。首先需要明確的是，政工干部的實際工作內容在價值表現上具有綜合性和復雜性，政工干部的勞動具有綜合性特點，是一種伴隨體力勞動的腦力勞動，他需要政工干部自身具有較強的個人素質，能夠完善和理解一整套綜合理論體系，并且自身具有較強的思想政治覺悟，并且在日常的工作過程中能夠將這些理論結果順利應用到實際工作過程中并且在勞動過程中能夠時刻保持自己較強個人素養和良好品質的形象。政工干部的工作內容特殊性，體現在其需要掌握和教育工作人員的思想動態，而想要順利完成，這一工作內容，需要政工干部自身對于思想政治內容有較強的把握，并且為了能夠更好的教育，工作人員還需要掌握一定的教育學知識，將思想政治工作和教育工作結合起來，保證人們能夠有效接受思想指導。其次我們需要認識到的是政工干部日常的工作內容在勞動成果方面是具有間歇性的勞動成果的間歇性體現在政工干部的日常工作內容，確實不能直接為企業產生價值和效益，但是通過對其他工作人員進行教育和影響，能夠有效提升周圍工作人員的工作積極性，使其能夠在自己的崗位中更加愛崗敬業，發揮自己的創造性，使他們產生更多的價值，為企業的整體經濟效益作出貢獻，這種勞動價值是通過間接的轉化體現出來的，如果在短期片面的環境下進行觀察，很難發現政工干部的直接勞動成果但事實上從整體影響程度和長期影響效果政工干部的勞動成果比一次關于工作人員技能培訓所產生的效益要更多，所以在評價政工干部工作效果和成果時，必須要將這些間接影響引入到討論的體系中，只有這樣得出的討論結果才是有效的，全面的。企業的政工干部勞動成果還存在一定的潛在性，由于從事政工干部管理工作的人員，日常的工作主要集中在思想教育工作中，而教育工作從本質上講是一個需要逐漸積累，長期演化的過程，這一漫長的過程如果想在短時間內得到立竿見影的效果，是不切實際也不符合事實發展規律的，所以有時也會由于這種潛在性特點，導致人們對政工干部實際工作成果進行評價時產生偏頗，減少了政工干部工作成效的評價值。這里需要注意的是，由于政工干部的工作效果想要發揮實效，需要面臨潛在型，間接性的特點，所以政工干部很容易被周圍的人員所誤解，而且其工作內容也需要其具有較強的耐性，所以對于政工干部個人品質和思想的要求表現在需要較強的耐心和韌性，并且在日常工作過程中能夠保持長時間辛苦勞動的狀態。只有長期穩定的保持這種思想教育工作，才能夠在工作團體和工作人員群體中發揮能見到的勞動價值。

企業需要明確認識到政工干部團體是企業發展和管理過程中必須依賴的一支重要力量，在企業的發展過程中，想要強化自身的能力，就需要主要領導人員對政工干部的工作地位和工作成效有一個正確全面的認識，同時需要注重培養企業政工干部的政治素養，讓其能夠長期進步，持續進步，使其具有較好的政治素質和職業道德，并且在工作過程中能夠在科學文化素養上也有所提高，強化政工干部的對外形象，使其能夠多方面全面發展成為一個合格的領導干部為企業的內部凝聚和發展提供支持。

三、在國企發揮企政工工作中發揮政工干部的措施

（一）要堅持學習理論和指導實踐、推動工作結合

要樹立終生學習的觀念，堅持深入學習，內強素質，打牢堅實的思想基礎，抓好經常性的理論武裝和知識更新，充分利用自己所學到的理論，緊密聯系思想、工作實際，用科學的世界觀、方法論指導實踐，以與時俱進的精神，積極探索加強黨的建設、加強精神文明建設、思想政治工作的新途徑、新辦法。

（二）要堅持學習理論與積極創先相結合使活動切實收到成效

不斷地用好的作法和身邊的典型人物來推動工作。對于創先爭優活動具體組織者的政工干部來說，尤其需要做到從嚴要求，落實責任，積極發揮政工干部的表率作用。

（三）強化為職工群眾盡心竭力的服務意識

我們黨的宗旨是全心全意為人民服務，這也是黨作為工人階級政黨先進性的集中體現。作為政工干部要時刻牢記“立黨為公、執政為民”的思想，把干部職工的呼聲和意愿作為指導工作的第一信號。

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