企業(yè)政工工作效率優(yōu)化路徑探索

王文慧

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-056-02

摘 要 企業(yè)經(jīng)營管理工作中，不僅要注重對經(jīng)濟(jì)效益的管理和強(qiáng)化，同時要加強(qiáng)對企業(yè)職工思政教育，從而進(jìn)一步提高企業(yè)職工思想認(rèn)識和強(qiáng)化企業(yè)職工的積極健康的工作態(tài)度具有重要影響。當(dāng)前部分企業(yè)開展思想政治工作時，往往存在一定問題影響其工作質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)營管理。基于此，本文對企業(yè)政工工作效率優(yōu)化路徑進(jìn)行研究，以供參考。

關(guān)鍵詞 企業(yè)政工工作 效率優(yōu)化 路徑

在當(dāng)今新形勢下，我們企業(yè)要找到正確的發(fā)展方法，在激烈的競爭中開辟自己的道路，對政工工作有充分的注意力和創(chuàng)新，真正向公眾體現(xiàn)，解決員工公眾的實(shí)際需求和根本利益，同時創(chuàng)造愉快的生產(chǎn)環(huán)境，用不同的有效方法激發(fā)員工的生產(chǎn)欲望，在公眾中實(shí)現(xiàn)這樣才能使我們企業(yè)的政工遠(yuǎn)離發(fā)展道路。

一、企業(yè)政工工作開展的重要意義

企業(yè)經(jīng)營管理過程中，其經(jīng)營管理質(zhì)量與多個方面具有緊密聯(lián)系。企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量不僅與企業(yè)的生產(chǎn)和營銷以及市場開拓和資金管理有緊密聯(lián)系，同時企業(yè)思政工作開展對企業(yè)的經(jīng)營管理同樣具有重要意義。加強(qiáng)企業(yè)政工工作的開展，可以實(shí)現(xiàn)對企業(yè)職工思想教育，提升職工整體思想意識，提升職工整體思想覺悟，培養(yǎng)員工樹立更加積極向上的工作態(tài)度，以飽滿的熱情投入到企業(yè)的生產(chǎn)中去，從而更好的促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量的提高，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

二、影響企業(yè)政工工作效率的因素分析

（一）領(lǐng)導(dǎo)不重視政工工作

領(lǐng)導(dǎo)過于看重企業(yè)部門能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)，忽視政工工作，導(dǎo)致政工工作難以開展。領(lǐng)導(dǎo)是一個企業(yè)的風(fēng)向標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)不重視政工工作，政工工作在開展的過程中需要的人力可能就不足，財政資金也可能不足夠，物資可能配備不全，甚至在遇到困難的時候也不好解決等問題。另外，領(lǐng)導(dǎo)如果不重視企業(yè)內(nèi)部思想政治建設(shè)，也就不重視自身思想政治素養(yǎng)的培養(yǎng)和提高，這就影響到企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和前景預(yù)期。

（二）政工工作人員素質(zhì)不均衡

企業(yè)政工的直接實(shí)施者是政工人員，政工的質(zhì)量直接影響企業(yè)政工工作的效率。目前企業(yè)政工工作得不到正當(dāng)?shù)年P(guān)心，因此政工人員質(zhì)量不均衡，年齡結(jié)構(gòu)也出現(xiàn)不合理的現(xiàn)象，迫切需要提高企業(yè)政工人員的素質(zhì)，以滿足時代的發(fā)展要求。

（三）工作方法相對落后，管理意識薄弱

企業(yè)開展政工工作對于企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量提高具有重要作用，在實(shí)際的思想政治工作中，企業(yè)政工人員的工作方法和工作模式對其思想政治教育效果有重要影響，部分企業(yè)政工人員在開展思想政治工作中仍然采用傳統(tǒng)的教育模式，仍然采用的是座談會和研討會的方式進(jìn)行思想政治教育，這種教育方式雖然有效，但是已經(jīng)不在適用于不斷變化的信息時代，難以激發(fā)起職工的思想政治學(xué)習(xí)興趣，導(dǎo)致其思想政治教育工作效果受到影響，也會影響政工工作效率。

（四）政工團(tuán)隊內(nèi)部的組織架構(gòu)不符合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

在實(shí)際企業(yè)運(yùn)營的過程中會被企業(yè)的發(fā)展市場、社會經(jīng)濟(jì)政治環(huán)境直接影響，從而致使企業(yè)內(nèi)部的政工團(tuán)隊建設(shè)缺少符合企業(yè)現(xiàn)狀的因素。目前，我國大部分企業(yè)已經(jīng)建立了相關(guān)的黨建政工工作管理團(tuán)隊，對基層黨政工作的重視程度有了一定的提升。但是對大部分企業(yè)來說，基層黨政工作還處于起步階段，缺乏具有針對性的工作管理體系。更重要的是，缺乏有效的執(zhí)行體系，使得黨政工作的具體措施與實(shí)際工作間脫節(jié)，難以落實(shí)到實(shí)處。此外，企業(yè)缺乏相關(guān)的專業(yè)人才，基層黨建工作團(tuán)隊內(nèi)部分工不明確，導(dǎo)致工作效率低下、黨建工作的具體措施創(chuàng)新不足。很多企業(yè)的黨建政工工作都是由領(lǐng)導(dǎo)人員和相關(guān)管理人員兼職，工作投入不足、精力不夠，使得黨建工作的實(shí)施程度低、效率低下，難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（五）政工工作機(jī)制不健全

要進(jìn)一步改進(jìn)政工工作，我們必須進(jìn)一步完善政工工作機(jī)制。但是，不少企業(yè)政工工作人員不足，連政工工作機(jī)制都不完整，導(dǎo)致企業(yè)政工工作職責(zé)不足，難以有效地調(diào)動政工工作的積極性。

三、優(yōu)化企業(yè)政工工作效率的路徑

（一）培養(yǎng)政工人才隊伍

政工人才隊伍的素質(zhì)也是做好政工工作的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是要及時補(bǔ)充新的人才，通過公開招聘，公開、透明、公平、公正選拔出符合企業(yè)的高標(biāo)準(zhǔn)政工人才，為政工部門做好人才儲備。二是要做好培訓(xùn)工作，邀請專家定期對政工干部隊伍進(jìn)行理論培訓(xùn)，詳細(xì)解讀當(dāng)前國家政策以及一些時政熱點(diǎn)，提高政工隊伍對思想政治理論的把握能力，定期組織政工隊伍去其他單位學(xué)習(xí)，吸收借鑒外單位先進(jìn)的政工工作方法，為以后的政工工作打下基礎(chǔ)。

（二）改進(jìn)工作方式，加強(qiáng)體系創(chuàng)新

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展道路上最有效的動力，是一個國家持續(xù)發(fā)展的基本要求，也是政工進(jìn)展的重要保證。目前，新的市場挑戰(zhàn)需要在企業(yè)內(nèi)積極參與政工。政工事業(yè)期間，相關(guān)人士要有很高的創(chuàng)新思維，具有大膽對抗的精神。企業(yè)內(nèi)部改革已不能滿足當(dāng)前社會發(fā)展需求的體系，在企業(yè)內(nèi)不斷創(chuàng)新。這樣才能跟上時代發(fā)展的步伐。企業(yè)內(nèi)部經(jīng)理也要解放思想，做事必須踏上現(xiàn)實(shí)，確立企業(yè)與人民利益緊密聯(lián)系的理念。

（三）加強(qiáng)宣傳企業(yè)的政工工作

企業(yè)的政工員工要從思想方面改進(jìn)，改善自己的思想狀況，樹立正確的思想道德觀念，推動企業(yè)內(nèi)全體員工思想認(rèn)識的正確轉(zhuǎn)變。與此同時，還必須實(shí)施多種形式的思想教育活動。許多員工能夠正確認(rèn)識新形勢下的思想政治活動，使員工更加積極地工作，有效地提高工作質(zhì)量。

（四）對政工管理方法進(jìn)行創(chuàng)新

企業(yè)開展思想政治教育工作，應(yīng)該結(jié)合市場環(huán)境變化和職工思想態(tài)度的變化來進(jìn)行，一般來說，企業(yè)要綜合分析企業(yè)職工的生活和工作情況，有針對性的對企業(yè)職工開展趣味性的思想政治教育工作，結(jié)合社會熱點(diǎn)和國家時政以及企業(yè)創(chuàng)新等方面加強(qiáng)與企業(yè)職工的溝通交流，以此來緩解部分職工對思想政治教育持有的緊張態(tài)度。另外企業(yè)可以設(shè)立相應(yīng)的心理咨詢中心來加強(qiáng)與員工的溝通交流，更加及時的了解企業(yè)職工的實(shí)際情況，更加方便對員工生活和工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)管理，有效調(diào)動職工的主觀能動性，促進(jìn)企業(yè)政工工作效率的提高，為企業(yè)開展進(jìn)一步的經(jīng)營管理打好基礎(chǔ)

（五）改進(jìn)政工工作開展方式

傳統(tǒng)的政工工作方式可能已不適應(yīng)現(xiàn)在新形勢的需要，政工部門要及時改進(jìn)工作方式，提高工作質(zhì)量和效率。互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)發(fā)展如此之快，為人們的生活帶來了很多便利，政工部門就可以借助互聯(lián)網(wǎng)來做工作，可以開設(shè)微信公眾號，多開展黨建方面的結(jié)對共建活動，及時傳播新時期的年輕楷模，做基層員工的貼心人。

（六）注重從業(yè)人員綜合素質(zhì)的強(qiáng)化

企業(yè)文化工作與企業(yè)思想政治工作具有緊密聯(lián)系，兩者相互作用相互影響，并共同作用于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，所以在實(shí)際的企業(yè)思想政治工作中，應(yīng)該注重融入企業(yè)文化，借助企業(yè)文化來開展相應(yīng)的思想政治教育工作，政工人員可以組織開展相應(yīng)的文化競賽活動，讓員工在參與活動的同時也能夠體會到企業(yè)文化的內(nèi)涵。同時通過開展文化競賽活動，可以有效團(tuán)結(jié)企業(yè)職工，加強(qiáng)與企業(yè)職工的溝通聯(lián)系，更好的為企業(yè)經(jīng)營管理凝聚力量。通過這種團(tuán)體性的企業(yè)文化活動，可以有效調(diào)動職工的工作積極性，讓員工以飽滿的熱情投入到企業(yè)政工工作中去，促進(jìn)企業(yè)思想政治教育工作效率的提高，也促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量的提高。

（七）開展多種方式的政工工作

文化建設(shè)需要一個明確的主導(dǎo)方向，這個主導(dǎo)思想必須符合時代潮流，符合社會發(fā)展的需要和人民的利益要求。文化建設(shè)是另一項(xiàng)全面系統(tǒng)的長期工作，包括廣播電視的所有方面，不能一蹴而就，必須從多個角度、多種方式沉睡。這是作出了政工工作必須在多個部門和很多工人的合作下順利進(jìn)行的決定。參與的人員要廣泛，相應(yīng)的工作方式也要豐富。首先制度是企業(yè)文化的重要載體之一，也是維持文化的強(qiáng)有力的保證。因此，在建立系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化的管理體制的前提下，精工在日常工作中監(jiān)督其他職工，嚴(yán)格遵守制度是執(zhí)行政工工作的重要方式。對工人實(shí)施獨(dú)立的思想文化教育，也是在工人心中樹立文化形象的有效方法。

（八）堅持全面創(chuàng)新性的建設(shè)思維

對于企業(yè)內(nèi)部的政工團(tuán)隊建設(shè)工作來說，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者務(wù)必要借助市場上新穎的思維和科學(xué)意識轉(zhuǎn)變老舊的建設(shè)觀念，在企業(yè)政工團(tuán)隊建設(shè)的道路上始終堅持創(chuàng)新性的思維引導(dǎo)，緊緊跟隨新時期企業(yè)市場發(fā)展的腳步。這就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者深入企業(yè)內(nèi)部探索自身企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀以及政工團(tuán)隊建設(shè)現(xiàn)狀，逐步引用先進(jìn)的思想創(chuàng)新原有的團(tuán)隊建設(shè)方案，拓展更多的發(fā)展渠道，從而促使企業(yè)政工工作逐步滿足實(shí)際市場的需要。另外，領(lǐng)導(dǎo)者對在職的政工人員需要定時提供新思想、新文化的培訓(xùn)教育活動，逐步增強(qiáng)政工人員的工作熱情和主動性，并建立健全高效的政工指引機(jī)制，增強(qiáng)工作人員的集體榮譽(yù)感和向心力，讓員工感受到當(dāng)家作主的感覺。企業(yè)思想文化建設(shè)中領(lǐng)導(dǎo)者更多注重政工團(tuán)隊的建設(shè)，而且需要以企業(yè)的發(fā)展工作為核心，緊密結(jié)合市場現(xiàn)狀，在現(xiàn)代化信息技術(shù)高速發(fā)展的背景下，把企業(yè)文化建設(shè)推上一個嶄新的臺階，讓政工人員深切感受到家的歸屬感和責(zé)任心。

四、結(jié)語

總之，要想在企業(yè)內(nèi)部提高市場競爭力，必須根據(jù)企業(yè)本身的情況改革企業(yè)內(nèi)部存在的問題，加強(qiáng)在企業(yè)內(nèi)部開展政工的努力。使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，不斷發(fā)展員工的思想。

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