國有企業廉潔從業教育

袁世明

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-053-01

摘 要 對國有企業廉潔從業教育現狀進行分析，存在的突出問題表現在重視程度不足，認識存在偏差；教育體系不全，缺乏衡量標準等方面。本文將結合當前國有企業廉潔教育現狀，分析探討廉潔從業教育的思路與方法，為國有企業做好廉潔教育工作提供一定的參考。

關鍵詞 國有企業 廉潔從業 教育

廉潔自律是中華民族的一種傳統美德，也是社會主義職業道德規范的重要內容之一，是推動社會發展的一種積極的力量。黨的十八大以來，我國反腐敗工作取得了重大進展和成效，懲治和預防腐敗體系進一步健全，廉潔教育作為反腐敗的基礎性工作，是構建拒腐防變思想道德防線的重要途徑。國有企業是我國國民經濟的主導力量，新形勢下在全面落實從嚴治黨要求的過程中，如何做好廉潔教育這項基礎性工作，必須引起高度重視。我們要結合國有企業實際情況，豐富內容創新載體，提升廉潔從業教育工作實效，營造風清氣正的的良好環境，發揮廉潔文化教育引導作用，促進企業健康發展。

一、國有企業廉潔從業教育的現狀分析

當前，國有企業廉潔從業教育工作受諸多因素的影響，開展情況和教育成效各有差異，普遍存在以下問題。

（一）重視程度不足，認識存在偏差

廉潔從業教育對現代國有企業的發展能夠產生重要影響，但是當前很多國有企業存在著廉潔從業教育重視程度不足的問題。一些企業管理人員較為重視經濟效益，對廉潔從業教育工作關注不足，這種錯誤的認知會影響教育的實施效果，不利于國有企業的持續穩定發展。

（二）教育體系不全，缺乏衡量標準

廉潔從業教育是國有企業黨風廉政建設的一項基礎性、系統性工作。但是縱觀當前我國國有企業的廉潔從業教育現狀來看，多具有教育體系不全的問題。專門負責國有企業廉潔從業教育的人數較少，工作壓力較大。廉潔從業教育實施過程中，由于教育體系不夠健全、沒有科學的評價與衡量標準，致使教育成效不佳。

二、國有企業廉潔從業教育的對策分析

針對國有企業廉潔從業教育中存在的問題，我們要提高重視程度，落實兩個責任；創新教育模式，建立考評機制，不斷強化廉潔教育，筑牢廉潔從業基礎。

（一）提高重視程度，落實兩個責任

習近平總書記在十八屆中紀委三次全會上強調，要落實黨委的主體責任和紀委的監督責任，黨委、紀委或其他相關職能部門都要對承擔的黨風廉政建設責任做到守土有責。廉潔從業教育在國有企業中的應用，需要強化其重視程度，充分認識到廉潔從業教育開展的必要性。把廉潔從業教育融入企業發展建設戰略規劃，作為一項重要工作抓實抓細。

國有企業是黨領導的國家治理體系的重要組成部分，理所當然要堅持黨的領導，要按照“黨組織統一領導，黨政齊抓共管，部門各負其責，依靠群眾支持和參與”的原則，建立黨風廉政建設的領導體制和工作機制，形成廉潔建設的工作合力。黨員干部要切實發揮模范帶頭的作用，自覺樹立廉潔之風、踐行廉潔之行，時刻做到自我警醒、自我鼓勵、自我反省，主動接受廣大職工群眾的監督，努力營造良好的發展環境。

（二）創新教育模式，建立考評機制

企業廉潔文化建設是提升黨風廉政建設和反腐倡廉工作水平，促進企業持續健康發展的系統工程。廉潔從業教育能有效約束干部員工的行為道德，夯實反腐倡廉思想道德基礎。國有企業要創新思路和方法，積極營造“以廉為榮、以貪為恥”、“敬廉崇潔，知榮明恥”的濃厚氛圍和學廉、倡廉、崇廉的良好風氣。廣大干部員工要筑牢拒腐防變思想防線，進一步約束自己的言行，認真履行工作職責，讓規矩和制度入腦入心， 做到明職責、知敬畏、守底線。

新時期對國有企業的發展提出了新的更高的要求，因此廉潔從業教育不能僅僅通過知識灌輸或者宣教進行，教育方式也需要同步創新。比如充分利用微信公眾號、客戶端等現代信息化手段，及時高效地推送廉潔教育相關信息，組織開展廉潔從業演講比賽、廉潔文化作品展、廉潔主題征文活動、廉潔文化知識競賽及黨員干部廉潔從業專題學習等，豐富宣教形式和內容，調動干部員工參與的積極性。在此基礎上，還需要積極構建科學合理的考評機制，將廉潔教育納入黨風廉政建設責任制考核之中，做到有安排、有落實、有考核，多措并舉助推廉潔理念深入人心。

三、結語

廉潔教育對現代國有企業清廉從業具有重要的現實意義。重視廉潔從業教育工作，抓實抓好廉潔從業教育，能夠規范國有企業干部員工從業行為，營造風清氣正、團結一心的干事創業氛圍，打造良好的發展環境，有助于國有企業的持續健康發展和社會經濟的繁榮穩定。

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