華為應(yīng)屆生年薪百萬(wàn)，引才須破薪酬“天花板”

周玉利

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2019年7月23日，華為創(chuàng)始人任正非簽發(fā)了一份總裁辦電子郵件，宣布對(duì)部分2019屆頂尖學(xué)生實(shí)行年薪制管理。根據(jù)這份郵件，華為對(duì)八名2019屆頂尖學(xué)生給出高薪，這八名員工均為博士學(xué)歷，其中有兩名員工的年薪高達(dá)182萬(wàn)～201萬(wàn)元。這一計(jì)劃響應(yīng)了早前任正非提到的“天才少年”招募。2019年6月20日，任正非曾在經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)的一次會(huì)議上表示，2019年華為將從全世界招進(jìn)20～30名天才少年，此后逐年相加，助力華為要打贏(yíng)未來(lái)的技術(shù)與商業(yè)戰(zhàn)爭(zhēng)。

素材聚焦 年薪百萬(wàn)，并不石破天驚

用頂尖薪酬搶奪頂尖人才，早已是全球高科技企業(yè)的慣用手法。如任正非所說(shuō)，世界計(jì)算機(jī)競(jìng)賽的冠軍、亞軍，都被Google用五六倍的工資挖走了。在硅谷，平均年薪超過(guò)百萬(wàn)的科技公司比比皆是。相比而言，中國(guó)的企業(yè)對(duì)于人才的估價(jià)，要保守得多。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，中國(guó)IT行業(yè)從業(yè)者平均年薪在13萬(wàn)元人民幣左右，平均月薪只有1萬(wàn)多點(diǎn)，和國(guó)外互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬存在很大差距。2018年，中國(guó)的研發(fā)投入全球排名第二，科技創(chuàng)新的能力不斷提高。但科研投入和產(chǎn)出不匹配，仍是一大痼疾，眾多核心技術(shù)受制于人的格局沒(méi)有從根本上打破。這背后，科技投入沒(méi)有做到“以人為本”，是一個(gè)深層次原因。

【銳議熱評(píng)】@《新京報(bào)》：一家企業(yè)的技術(shù)實(shí)力，一個(gè)國(guó)家的創(chuàng)新能力，說(shuō)到底，還是要依靠人才。要想獲得優(yōu)秀的人才，要想激發(fā)人才的創(chuàng)新動(dòng)力，首先必須打破薪酬“天花板”。對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn)行價(jià)值重估，讓高薪酬、高激勵(lì)成為創(chuàng)新的第一推動(dòng)力，不僅是個(gè)人之福、企業(yè)之福，也是國(guó)家之福。

【適用話(huà)題】科技與人才 投入與產(chǎn)出企業(yè)發(fā)展