新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策探析

趙國忠

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-019-02

摘 要 作為國內(nèi)經(jīng)濟的重要支撐，國有企業(yè)對國內(nèi)的經(jīng)濟各領(lǐng)域均做出突出貢獻。對此，如何提升國有企業(yè)的綜合實力，實現(xiàn)最高經(jīng)濟效益已逐漸成為國有企業(yè)重要目標。本文以國有企業(yè)黨建工作為中心，就提升黨建工作對國內(nèi)經(jīng)濟效益、員工團結(jié)等工作的影響進行闡述，同時就黨建工作在國有企業(yè)內(nèi)部存在的問題進行解析，相關(guān)措施進行分析，以期提升國有企業(yè)綜合實力。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建 挑戰(zhàn) 措施辦法

一、國有企業(yè)中進行黨建工作的重要性

前文提到，國有企業(yè)作為國內(nèi)經(jīng)濟數(shù)據(jù)的重要支撐。尤其是當前國內(nèi)經(jīng)濟飛速發(fā)展下，作為國有企業(yè)應(yīng)該積極面對外界環(huán)境變化，抓住隨時出現(xiàn)的機遇挑戰(zhàn)，同時還應(yīng)苦練內(nèi)功，激發(fā)工作熱情，為隨時到來的機遇和變化做好充足準備。此時，黨建工作給予凸顯，首先，黨建工作的好壞對于企業(yè)內(nèi)部核心競爭力的提升以及能否實現(xiàn)高速發(fā)展，都能起到積極作用。尤其是國有企業(yè)，積極推動加強黨建工作，尤其將其工作效率、黨建質(zhì)量作為重點工作來抓，都能對實現(xiàn)國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展均有重要意義。其次，黨建工作的提升能給予國有企業(yè)政治保證，必要時黨建工作可就國有企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)、發(fā)展方向進行指導(dǎo)分析。將黨建工作作為國有企業(yè)重點工作的一部分，更能增強國有企業(yè)核心競爭力。但是，需要指出的是，當前國有企業(yè)在執(zhí)行或完善黨建工作過程中，依舊存在諸多問題和挑戰(zhàn)，如何將黨建工作變?yōu)閲衅髽I(yè)能力提升的動力，已成為國有企業(yè)的關(guān)鍵性課題。

二、當前黨建工作在國有企業(yè)中存在問題

（一）基層黨建工作不重視，部分工作存在缺失

通過作者查閱相關(guān)資料及自身工作經(jīng)歷發(fā)現(xiàn)，當前部分國有企業(yè)基層黨建工作存在缺失，黨組織活動缺失、黨代表會議未按照規(guī)定進行、甚至是黨費都不按時繳納。將相關(guān)黨內(nèi)宣傳流于形式，僅僅依靠報紙、固式文學(xué)宣傳黨內(nèi)文化，黨課內(nèi)容更是枯燥，無法對現(xiàn)有企業(yè)黨員進行有效教育。其次，對國有企業(yè)黨建工作的不重視，企業(yè)中部分領(lǐng)導(dǎo)認為黨建工作是高層領(lǐng)導(dǎo)考慮問題，黨建工作不是基層工作任務(wù)，造成基層黨建工作不完善，不到位，相關(guān)體系制度缺失。其次，國有企業(yè)內(nèi)部對黨建工作缺乏基本定位，相關(guān)職能部門對自身職責、權(quán)利以及工作決策上分工不明確，從主觀意識上未能將黨建工作納入主要職能工作。認為黨建工作為隱形業(yè)績，唯有將企業(yè)效益進行拓展才是真正業(yè)績，根本上企業(yè)管理者認為唯有將企業(yè)數(shù)據(jù)做好，才是最好政績，完全可以將黨建工作進行替代。第三，部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作趨于形式，但是在實際黨建工作上，獨斷專行，黨建工作虛實不明，用人方面更是不規(guī)矩，存在各類漏洞，未嚴格按照中央八項精神進行落實，工作質(zhì)量打折扣，四風問題更是無法杜絕。

（二）黨建工作落實不完善，思想建設(shè)需強化

作為國有企業(yè)應(yīng)嚴格按照中央黨建規(guī)定，依照自身情況進行黨建相關(guān)工作，將企業(yè)內(nèi)黨建工作相關(guān)職責、制度進行完善，確保黨建效果達到最佳理想。但在實際黨建工作運作中，諸多國有企業(yè)干部對黨建工作認識不到位，將企業(yè)工作效率以及如何帶動企業(yè)經(jīng)濟當做重點工作，對黨建工作采取忽視態(tài)度，多認為黨建工作看不見、摸不著很大程度上凸顯不了工作業(yè)績。使得諸多企業(yè)干部對黨建工作興趣不佳，認為是浪費企業(yè)資源，未能看到黨建工作真正實施意義。其次，由于國有企業(yè)內(nèi)部原因，多存在機構(gòu)臃腫等不良弊病，尤其黨建工作此類部署性不強部門，如果相關(guān)責任未及時落到實處，就很有可能造成，職能部門對黨建工作認識出現(xiàn)偏差，認識過程不清不楚，最終造成的只能是黨務(wù)工作無人要干，去干。相關(guān)責任的不落實，當國有企業(yè)推進黨建工作的最大阻礙。

（三）基層黨建部門重視程度不足

當前雖有諸多國有企業(yè)開始對黨建工作進行重視，并不斷完善相關(guān)制度以及職能部門的建立。但國有企業(yè)依舊對基層黨建，乃至基層黨建工作忽視。某些錯誤觀點認為，企業(yè)效益的好壞才是黨建工作能否做好的關(guān)鍵。殊不知唯有將基層黨建工作做好，員工思想政治工作到位，職工工作熱情才能穩(wěn)步提升，黨建工作的強化，除能夠調(diào)動員工工作熱情外，還能對其人生觀、執(zhí)行能力以及價值觀的建立均有積極作用。作為國有企業(yè)應(yīng)就如何適應(yīng)當前外部形勢，爭當現(xiàn)代化明星型企業(yè)。經(jīng)濟建設(shè)與思想建設(shè)充分協(xié)調(diào)，統(tǒng)一建議。唯有將基層黨建工作做好，奠定堅實基礎(chǔ)，才能就員工思想建設(shè)飛躍做好充足準備。

三、新時期國有企業(yè)黨建工作措施

（一）黨建工作與企業(yè)文化相融合

作為國有企業(yè)充分考慮自身實際情況，足夠認識黨建工作意義。搭建平臺契機，將黨建工作結(jié)合自身企業(yè)特點，創(chuàng)建適應(yīng)企業(yè)自身形勢的工作體制，確保做到搭建自身黨建工作還要弘揚自身企業(yè)文化，借機樹立企業(yè)黨建形象。此外，在文化建設(shè)方面，充分調(diào)動黨建工作在企業(yè)中的特殊作用，將凝聚力、競爭力以及核心價值充分借助黨建工作進行提升和強化。創(chuàng)建核心型企業(yè)文化，助力國有企業(yè)改革創(chuàng)新。

（二）黨建機制的完善

完善的制度和優(yōu)化的黨建機制，是促進黨建工作進行的前提。作為國有企業(yè)應(yīng)就黨建工作相關(guān)制度乃至職能分配進行系統(tǒng)規(guī)劃。首先從思想上明確黨建工作對國有企業(yè)工作的意義，將黨建工作作為核心工作思想。其次，從職能機制上完善企業(yè)工作內(nèi)容，真正實現(xiàn)黨建管理工作與國有企業(yè)日常工作內(nèi)容相融合，以期實現(xiàn)黨建工作對國有企業(yè)的真正指導(dǎo)。

（三）解放思想，轉(zhuǎn)變觀念

國有企業(yè)的黨建工作，如想有所創(chuàng)新，帶動企業(yè)競爭力。必須對陳舊思想進行擺脫，積極觀念勇于引進，將先進思想模式應(yīng)用至黨建工作中，唯有這樣職工意識才能有所創(chuàng)新。作為國企黨建部門，應(yīng)首先將自身落后思想給以轉(zhuǎn)變，其次才能接受先進學(xué)習(xí)方式，進而不斷優(yōu)化黨建部門各項工作，黨建效率才能逐步提升。此外黨建部門還應(yīng)積極樹立創(chuàng)新理念，發(fā)揚開拓精神，將黨員干部工作水平進行提升。

（四）優(yōu)化黨組織活動形式

在國有企業(yè)黨建工作開展過程中，應(yīng)該不斷優(yōu)化活動內(nèi)容，提高黨組織活動的豐富性和多樣性。采用先進的黨組織活動形式，使黨員干部能夠結(jié)合企業(yè)實際情況開展活動。例如，可以開展“崗位練兵”的黨建活動形式，使員工能夠?qū)Ⅻh建活動與實際工作結(jié)合起來，提高黨員干部的責任感，進而提高黨組織的凝聚力和向心力。

四、結(jié)語

綜上，當前國有企業(yè)黨建工作依舊存在諸多問題，具體工作還有諸多缺陷，無論從思想上還是觀念上都必須給予創(chuàng)新，摒除陳舊思想，唯有這樣才能強化黨建工作，更好為提升企業(yè)市場競爭力奠定基礎(chǔ)。文章敘述了新時期下國有企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)，分析了國企黨建工作中存在的不足，提出了解決對策，可為國企黨建工作的開展提供參考。

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