派遣境外學習工作，工傷保險如何辦理

主持人，你好！

我企業要派遣幾個技術人員去印尼指導學習工作，勞動合同已簽，估計要去3年左右，工傷保險應該怎么辦理？

易安網友

易安網友，你好：

根據《工傷保險條例》第44條規定：“職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。”據此，對于企業外派本單位職工到境外工作，職工在境外發生工傷的，以該職工是否參加了境外當地的工傷保險為標準，分兩種情形處理：

一是依據上述條文的規定，如果外派職工依照工作國家的法律法規參加當地工傷保險的，則其國內工傷保險關系中止。相應地，由于該職工的國內工傷保險關系已經中止，則在中止期間內，如職工在境外發生工傷，應當由境外的實際用工單位按照當地的法律規定申請工傷認定并進行賠付，國內外派單位無需承擔賠付責任。

二是如果外派職工未參加境外當地的工傷保險，則其國內的工傷保險關系不中止。相應的，即便該職工是在境外發生工傷，其工傷認定及工傷賠付事宜仍應當按照國內的相關規定辦理。具體而言，工傷認定應當由該外派職工所屬的企業向其所在地的工傷認定機構申請認定，并按照《工傷保險條例》等法律法規的規定進行賠付。