員工因私自兼職被公司強行解聘，能否索要賠償金

小保：

我所在公司實行白班、夜班兩班制。兩個月前，我在另一家單位兼職工作。公司發現后，曾對我進行過制止。而我以自己有權自由支配工余時間、并沒有給公司造成任何損失、公司無權干涉為由不予理睬。公司于近日強行解除了與我的勞動合同。我要求公司根據我在公司工作了6年，給予12個月的賠償金，卻被公司拒絕。

請問：我能否向公司索要賠償金？

侯淑婷

侯淑婷：

你無權要求公司支付解除勞動合同的賠償金。

《勞動合同法》第四十八條、第八十七條分別規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”與之對應，你能否獲取二倍的賠償金，取決于公司對你是否屬于違法解除勞動合同。從本案情況看，公司之舉并無不當，因為《勞動合同法》第三十九條第（四）項、第九十一條分別指出：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的”，用人單位可以解除勞動合同。“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。”即只要經用人單位提出，不管勞動者的兼職行為是否給其造成損失、是否影響其工作，也不管勞動者是否利用可自行支配時間、是否具有相應精力，要是勞動者拒不改正，用人單位享有單方解除勞動合同的權利，甚至還可以向勞動者、后一個用人單位索要賠償。