員工不勝任工作，用人單位也不能讓其“立馬滾蛋”

小保：

我與一家公司簽訂的為期三年的勞動合同中約定：我擔任業務員，每月工資為2800元。近日，由于我連續半年沒有完成規定的業務額，公司以我不能勝任工作為由，宣布解除與我的勞動合同，并要求我“立馬滾蛋”。

請問：我能否要求公司給予賠償？

宋慧琳

宋慧琳：

公司的做法錯誤，其應當向你作出賠償。

一方面，公司之舉屬于違法解除勞動合同。《勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”即是說用人單位因為員工不能勝任工作而解除勞動合同，必須同時具備兩個條件：一是經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；二是應當提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資。而公司違反了對應要件。另一方面，公司必須向你支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”即用人單位應當按照員工的工作年限，依據每滿一年支付兩個月工資的標準向員工作出賠償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。其中的月工資，是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。與之對應，鑒于你已經在公司工作了半年，每月工資為2800元，公司向你支付的賠償金應當為5600元。