短訊

淮安：打造民企人才集成扶持工程

突出政策集成引領。對引進高層次人才的民營企業，通過跟獎、跟補等方式，在引才投入、租房補貼、項目資助等方面給予支持。突出項目集成支持。對在淮自主申報入選國家級重點人才工程的，分別按創業類50萬元、創新類20萬元給予企業資金資助，對民營企業引進并申報入選“淮上英才計劃”的創新創業團隊，給予最高1000萬元資金資助和1億元的股權投資，領軍人才給予最高100萬元資金資助和1000萬元股權投資，急需人才給予最高30萬元資金資助。突出服務集成保障。推進市、縣區人才公寓建設，為人才發放租房補貼和“購房券”。

（趙紀輝 劉發安）

泗陽：“三項準入”提升發展黨員質量

入黨積極分子政治測試達標準入。對入黨動機端正、遞交入黨申請書6個月以上的入黨申請人進行政治測試，成績達80分的視為達標，由黨支部按程序研究確定為入黨積極分子。發展對象聯審聯查合格準入。對經過1年以上培養教育和考察、基本具備黨員條件的入黨積極分子，由縣委組織部牽頭，會同監委、公安、法院、衛健、信用、統戰等部門進行聯審聯查。聯審聯查合格的，方可由黨（工）委按程序研究確定為發展對象。預備黨員專項答辯過關準入。對符合預審條件的發展對象，由黨（工）委組織5—7名正式黨員組成評審小組開展專項答辯，經個人陳述、現場問答、綜合評議三個環節，最終形成是否過關的結論。專項答辯過關的，黨（工）委方可預審通過，按程序接收為預備黨員。

（王亞威）

揚中：四個舉措為年輕組工干部“充電”

“讀”即讀原文、讀原著、讀原稿，把黨章黨規、習總書記重要論述和組織工作業務書籍、報刊列為必讀書目，讓干部隨時學隨時記；“培”即結對幫、請人教，每名年輕干部與1名鎮（街、區）黨務干部結對，掛鉤1個村（社區），每個月下鎮村（社區）不少于2天；“講”即講黨課，談業務。開設“青年微講堂”，每月1講，以“指定題目＋自主命題”相結合的方式，講政策、講業務、談經驗、談感悟。“練”即練筆力，簽訂“文字能力提升責任狀”，每月開展1次現場寫作比賽，提高年輕同志筆力。

（丁云豐）

淮安開發區：推行黨內身份證

創新黨員服務管理方式，在全市首推黨內身份證。利用4月10日“黨員固定學習日”為全區6598名黨員發送黨內身份證，并要求黨員在參加“三會一課”“主題黨日”“遠程教育活動”等黨內組織生活時，隨身攜帶。圍繞教育常態化、管理精細化、監督規范化、服務時代化等4類12項內容，定期組織開展服務群眾活動。

（馮 敏）

寶應：打造教育培訓“三型”兼職講師庫

政治理論型。建立縣委常委專題授課制度，邀請縣委常委進黨校、進課堂，為縣內主體班次開展政治理論教育。發展實務型。圍繞經濟發展、環境保護、城鄉建設等高質量發展需要，公開遴選懂行業、懂專業、懂縣情的領導干部和鄉鎮部門一把手為專題班次開展實務講解。技術技能型。圍繞財會、統計、農業、水產等技術性強的特殊領域，聘請相關部門業務骨干、技術人才、鄉土專家，為黨員干部面對面傳經驗、教方法。目前，開展專題授課36次，培訓1500余人次。

（楊 健 張佳佳）

南京市高淳區：開展農村黨建質效提升“1＋3”行動

實施“黨建強基固本年”行動和農村黨建基層基礎工作規范提升、選優領頭雁、黨員先鋒模范引領“三項行動”。深化基層黨建“整片推進、整鎮（街）提升”，強化隊伍、活動、陣地、制度、保障“五個基本”規范化建設，優化村黨組織書記“基本報酬＋考核報酬”和“補充養老保險”機制，正向激勵村干部干事創業，深化“慢城先鋒”創建活動，開展農村黨組織和黨員星級評定，引導黨員比奉獻、爭先進、做標桿。

（夏 晨）

阜寧：“一訪二談三跟蹤”把脈問診經濟薄弱村

用3個月時間對全縣103個村集體經營性收入未達18萬元的經濟薄弱村進行“家家到”走訪調研；組織村“兩委”班子、離任村干部、黨員代表和群眾代表座談，把脈問診制約村集體經營性增收的瓶頸，研究增收項目資金來源，幫助對接相關技術；時刻關注增收項目進展，通過跟蹤走訪、微信視頻，隨時了解項目情況，當軍師、做參謀，促發展、增長。

（袁叔衡）

句容：“三聯”工作法規范干部社團兼職

“業務特長＋資格條件”聯查，雙把關促發展。干部所在單位在收到社團主管單位征求意見函后，要對推薦人選年齡、兼職數量等資格條件均把關確認，方可開展下一步審核報批程序。“社團性質＋身份備案”聯核，雙審批強規范。制定審核審批流程圖，明確領導干部不得到行業協會、商會兼任職務，并組織市管干部簽訂從業行為承諾書。凡到社會團體兼職，先由民政部門對社團理事以上人員名單逐一審核。“集中自查＋重點抽查”聯檢，雙保險提實效。要求各地各單位對領導干部在社會團體兼職行為集中開展自查，結合市委巡察、信訪舉報、事項核查等工作，有針對性地開展重點抽查。

（蔡 艷 黃 偉）

揚州市江都區：“三拓”助力鄉鎮干部隊伍建設

拓展數量。面向基層公務員招錄人數逐年遞增，由2015年16人上升到2018年41人，其中村官與村書記定向崗位8人。拓寬渠道。在鄉鎮公務員、大學生村官、村（社區）支部書記、“第一書記”、交流干部等隊伍內挖掘優秀人才，今年向上交流干部4人，調整鄉鎮領導干部2人，2018年以來共上下交流22人。開拓原生動力。組織好培訓，分批次組織人員上掛鍛煉、一線墩苗，最大限度激發鄉鎮干部隊伍的學習動力、業務能力、處事魄力。

（王 祥）

建湖：“人單合一”服務助推企業發展

將縣、鎮機關單位黨組織與星級民營企業黨組織結對共建，共派出422名黨員干部直接“一對一”聯系規模以上企業。縣考核辦建立規模企業需求清單、問題清單、完成清單庫，及時掌握涉企惠企政策落地情況，要求掛鉤人按照“領單、履單、曬單”的流程進行個性化服務，“人單合一”服務模式實施以來，協助企業解決資金、用工、黨務人才等問題200多個，協調企業用地、員工培訓等矛盾151項。

（顧康尖）

泗洪：“百日行動”夯實基層黨建根基

全面推進農村、社區、機關、“兩新”組織和國有企業各領域突出問題集中排查整改“百日行動”，交辦問題1500余個。強化“干部選配”，優化調整村干部495名，村級“兩委”班子平均年齡降至46歲。實施“紅亮工程”，累計投入1200余萬元，新建、改造提升黨群服務中心287個，安裝燈箱式黨徽321個。推進土地存量盤活、異地置業、新能源增收“強村三項”試點，統籌資金5280萬元，為29個經濟薄弱村購買標準化廠房5．87萬平方米。

（董 亮）