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新時期加強失業保險檔案管理的對策

2019-11-23 17:20:22
辦公室業務 2019年18期
關鍵詞:檔案管理信息管理

如果一個人由于外界因素的影響,失去了工作的機會,進而沒有了收入來源,這種情況下,他的檔案會從原單位轉移到失業保險中心,由失業保險中心進行管理。近年來,隨著社會的發展,無論是人們的失業還是再就業,都對失業保險檔案管理工作提出了更高的要求。

一、新時期失業保險檔案管理存在的問題

(一)管理缺乏規范。目前,失業保險中心在檔案管理人員的配置、工作經費的投入以及設施條件的改善方面,并沒有制定科學的計劃,而且缺乏足夠的重視,管理的設備比較老舊,管理的方法比較落后,而且工作氛圍不濃厚,具體的管理工作無法落到實處。

(二)人才素質低下。對于失業保險檔案管理人員而言,自身的素質較低,水平有限,并且存在一人身兼數職的情況,無法保證他們全身心投入到工作中,而且缺乏相應的培訓,這些人員無法及時掌握先進的管理理念和方法,在工作中遇到困難也不能夠有效解決,久而久之,失去了工作的熱情。

(三)信息流通不暢。在具體的管理過程中,失業保險各個部門之間信息無法有效進行共享,而且檔案管理辦法不盡相同,加大了信息傳遞的難度。另外,在信息化建設方面,一些機構雖然配備了計算機,但是很多工作人員在開展工作時,還是習慣手工記錄,在對數據進行統計和管理時耗費了大量的時間,并且容易出現錯誤。在對信息價值的挖掘和應用方面,也沒有系統地展開和部署,只是簡單地對檔案進行分類,無法發揮數據的潛在價值。

二、新時期加強失業保險檔案管理的對策

眾所周知,失業保險檔案具有法律效力,專業性極強,而且形式多樣,包括文字材料、電子文檔、圖片表格以及視頻音頻等,能夠全面地反映失業人員辦理失業保險時需要履行的義務,以及享受的權利。新時期加強失業保險檔案管理的意義重大:一方面,失業保險部門通過加強管理,可以提升工作的質量和效率,并且為相關的決策提供科學和可靠的依據,這樣能夠更好地履行社會責任,維護社會就業形勢的穩定,推進整個社會保險制度改革的進程;另一方面,任何一個參加失業保險的人員,從最初的辦理手續到最后的享受待遇,都必須要經過所有規定的環節,比如信息的采集、保費的繳納、賬戶的劃撥等,當參保人員進行流動時,保險關系還要發生轉移,如果中間的任何一個環節出現疏忽,都會對參保人員造成損失,所以加強失業保險檔案管理,可以維護參保人員的切身利益。因為失業保險涉及面非常廣,內容也比較復雜,同時變動性很大,所以在加強失業保險檔案管理時,需要結合失業保險檔案的特點展開,不能盲目進行。

(一)提高認識。需要加強宣傳力度,提高人民群眾對失業保險檔案管理的認識,在全社會營造適合開展檔案管理的和諧環境,無論是失業保險部門的領導還是工作人員,都要深刻認識到失業保險檔案管理的重要性。政府部門也要加大資金的投入,切實解決實際工作中存在的問題,改善工作的環境,并且不斷提高檔案管理工作人員的責任意識。比如在硬件設施方面,要配置檔案柜、滅火器、除濕器以及吸塵器等設備,方便工作人員進行管理。

(二)培養人才。因為檔案管理工作人員是失業保險檔案管理的主體,其重要性不言而喻,他們的能力和水平直接決定著管理工作的質量,所以需要加強人才的培養工作。首先,可以組織檔案人員參加業務培訓,并且相互交流,分享工作方法和工作經驗,這樣可以增強隊伍的凝聚力。其次,需要為檔案人員創造和提供外出學習的機會,讓他們學會和掌握先進的理念,不斷夯實理論基礎,并且在工作中加以運用,提高自身素質。最后,可以拓展招聘的渠道,豐富招聘的形式,吸引更多優秀的人才加入到失業保險檔案管理隊伍中,優化人才結構。

(三)統一制度。目前,我國各地區的失業保險檔案管理存在一定的差異,并且沒有形成統一的規范,制約了檔案管理工作的發展。有鑒于此,需要對失業保險檔案管理的具體內容進行明確和規范,制定統一的標準,為檔案的收集、分類、整理、保管以及移交等工作提供準確的依據,也就是讓失業保險檔案管理工作有章可循。與此同時,還要明確管理人員的責任,嚴格進行監督和管理,出現問題進行嚴厲追責,避免出現工作人員相互推諉、混淆事實的情況??梢越ⅹ剳椭贫龋瑢τ诒憩F出色的管理人員進行獎勵,起到帶頭示范作用,激發他們工作的熱情。

(四)共享信息。需要建立信息化管理系統,構建一體化的平臺,通過平臺實現對檔案信息的收集、處理、查詢以及使用,使用先進的計算機技術,也可以減輕工作人員的負擔。在對檔案信息錄入的過程中,要使用專門的軟件,而且要做好數據維護和管理工作,防止出現丟失或者是殘缺的情況。更為重要的是,需要加強與社會保障部門、財政部門以及其他部門的溝通和聯系,做到信息的實時共享,并且定期對外公開,這樣可以提高失業保險檔案管理工作的效率。

三、結論

綜上所述,新時期失業保險檔案管理工作的內容更加復雜,形式更加多樣,管理人員在面臨巨大壓力的同時,需要認真履行責任,提高自身素質,豐富知識儲備,不斷自我學習和調整,與時俱進,敢于創新,只有這樣,才能提高管理工作的質量。

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