事業單位政工管理面臨的問題與對策

文/湘西土家族苗族自治州環境保護監測站 陳江霞

事業單位對于我國經濟社會的發展至關重要，目前我國市場經濟體制的實行和發展，使得事業單位的發展面臨著更多嚴峻的挑戰，而想要保證事業單位向著正確的方向健康發展，政工管理工作必不可少，政工管理工作的開展能夠使事業單位內部的員工樹立正確的思想道德觀念，保證事業單位始終堅持正確的發展方向。但是在市場經濟體制的影響下，我國的經濟社會發展過程中已經出現了很多新理念和新思潮，進而加大了事業單位行政管理工作的難度。

一、事業單位政工管理面臨的問題

（一）對政工工作認識不到位。我國事業單位在開展政工管理工作時，很多領導對于政工工作的認識不到位，沒有正確認識到政工工作的開展對于事業單位發展的重要意義，沒有認識到政工管理工作的重要性，所以在日常工作過程中就沒有對政工管理工作進行強調，也沒有在單位內部創設一個適合政工管理工作開展的氛圍。該問題直接導致事業單位內部的政工管理人員工作積極性和主動性不高，這些工作人員沒有認識到自身工作的重要性，所以在工作的過程中就會出現敷衍等情況，影響政工管理工作的開展。

（二）政工隊伍建設問題。在政工管理工作開展的過程中，政工隊伍的建設會直接影響到政工管理工作的效率和質量，政工隊伍建設問題主要指的是政工隊伍人員的整體素質問題。我國很多事業單位的政工隊伍建設過程中，政工人員自身的思想道德品質并不高，在思想意識方面也存在著問題，政工隊伍人員的素質良莠不齊，加上我國市場經濟在發展的過程中，很多落后和不正確的思想給政工人員的思想意識帶來了消極影響，這阻礙了事業單位政工隊伍的建設。

（三）工作思路和方法問題。我國事業單位發展的時間相對比較長，而政工工作是事業單位發展之初就開展的一項重要工作，所以當前我國很多事業單位的政工工作人員都積累了比較豐富的政工工作經驗，這雖然能夠輔助政工管理工作的開展，但是也在一定程度上導致了工作思維模式的僵化，工作人員無法進行工作方法和思路的創新，所以采用的政工管理方法無法適應當前的經濟社會發展形勢。

二、事業單位政工管理的有效對策

（一）調動工作人員的工作積極性。我國事業單位政工管理工作的過程中，工作人員對于政工工作的認識不到位，是影響政工管理工作開展的重要問題，而該問題的出現直接導致工作人員的工作積極性不高。所以在新時期，我國事業單位在開展政工管理工作時，必須要想辦法調動其工作人員的工作積極性。首先事業單位的領導必須要加強對政工工作的重視，并在每次的例會中向政工工作的管理人員強調該工作，使相關工作人員加強對政工工作的認識和重視。其次事業單位需要在內部進行政工工作的宣傳，在單位內部營造適合政工管理工作開展的良好氛圍，然后輔之以一定的激勵機制，這樣能夠有效激發起員工的工作積極性。

（二）加強政工隊伍建設。加強政工隊伍建設能夠提高政工隊伍的整體素質，這對于我國事業單位政工管理工作的開展有著積極作用。所以事業單位在新時期必須要重視政工隊伍建設問題，了解政工人員在素質和思想方面存在的問題，并采取積極有效的措施加以解決。事業單位需要定期對政工人員進行思想道德方面的培訓，加強對黨和國家最新的理論、方針和政策的教育，使其始終堅定正確的思想意識觀念，堅定社會主義理念，樹立正確的思想道德觀念和價值觀念。這樣政工人員在工作的過程中就能夠有效抵制當前市場經濟環境下的各種不良思想和消極思想，從而提高政工管理工作的質量。

（三）創新工作思路和方法。創新工作思路和方法是新時期事業單位政工管理工作開展的必然要求，所以事業單位的政工管理人員必須要打破固有的工作模式和工作方法，將政工管理工作與當前的經濟社會發展情況相結合，創新工作理念和工作方法。

三、結束語

綜上所述，我國事業單位政工管理工作在開展的過程中，很多工作人員對政工工作的認識不足，事業單位的政工隊伍建設水平也不高，政工隊伍的整體素質不高，加上政工管理工作的思路和方法也存在著偏差，這些都導致事業單位政工管理工作的效率和質量十分低下。針對該問題，要求事業單位的相關領導必須加強對政工管理工作的重視，必須要采用多種方法調動其工作人員的工作積極性，加強政工隊伍的建設，提高政工隊伍人員的素質和能力，創新政工管理工作的思路和方法，促進事業單位政工管理工作在新時期的創新和發展。