淺談高校圖書館閱讀推廣中館員的作用

全民閱讀多次被寫入政府工作報告，由此可見，黨和國家對閱讀的高度重視。圖書館在倡導全民閱讀的大環(huán)境下，履行相應的職責和使命大有可為。圖書館員作為圖書館使命的踐行者，應自覺承擔起閱讀推廣的重任，以實際行動來切實有效地推動全民閱讀活動。

一、圖書館員在閱讀推廣中具備的優(yōu)勢

圖書館的窗口崗位如流通、期刊、閱覽、服務中心及咨詢，都是直接面對讀者，與讀者接觸頻繁，經(jīng)常會遇到讀者的各種咨詢和要求，館員在解答這些咨詢、給予幫助時，實則就是在做著各種閱讀推廣工作。圖書館的閱讀推廣主體可以是一個個工作在圖書館最前沿、直接接觸各類讀者、為讀者提供基礎服務的館員。所以說，在閱讀推廣活動中，館員是有著職業(yè)優(yōu)勢的。

（一）直面讀者，知曉讀者。在圖書館一線崗位工作的館員，在做好日常接待讀者工作的同時，也應主動多和讀者交流，了解讀者閱讀需求。對讀者翻閱或借還的報刊、書籍，可以隨手看看，以便更好掌握讀者閱讀傾向，在工作中才能隨時隨地給讀者做閱讀推廣服務。如剛進校的新生，對圖書館充滿好奇和驚喜，面對浩瀚書籍茫然無措時，館員就要主動出擊，針對讀者對書的喜好，和顏悅色與讀者進行探討，并為讀者推薦一些其他感興趣的相關圖書。館員只要在接待讀者過程中，用心與讀者溝通交流，都能起到很好的閱讀推廣效果。在閱讀推廣備受國家和社會認可的環(huán)境下，一線館員完全有責任和信心做好閱讀推廣工作，成為閱讀推廣活動中一股不可或缺的力量。

（二）坐擁書海，熟悉館藏。閱讀推廣專家王波老師給出圖書館閱讀推廣定義：是指圖書館通過精心創(chuàng)意、策劃，將讀者的注意力從海量館藏引導到小范圍的有吸引力的館藏，以提高館藏的流通量和利用率的活動。圖書館員長期與圖書為伍，對其所管轄書庫館藏資源內(nèi)容與分布的熟悉是開展館員閱讀推廣的重要優(yōu)勢。館員可以憑著對藏書使用情況的了解，結(jié)合讀者閱讀需求，開辟一些專架，并不定期更換架上書籍，每次一個主題，并做簡潔提示，如艱澀難懂的書專架，可稱尤利西斯、資本論、形而上學、周易等。跟隨國家領導人出訪步伐，可以做一個習大大書單，可選理想國、政治學、政府論、矛盾論等習總書記在哲學社會科學工作座談會提到的書。讓書架上的圖書流動起來，同時也把一些長期無人問津的圖書激活起來。

（三）長期受書香熏陶，具備做好閱讀推廣的素質(zhì)。高校圖書館館員，不論是一線的流通、閱覽、咨詢，還是后臺的采編、網(wǎng)絡等崗位上的館員，都或多或少會接觸圖書，只要具備圖書館主人翁意識，都可不同程度參與到閱讀推廣活動中來，讓閱讀推廣滲透到圖書館業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)，每個館員都可以是閱讀推廣的個體。館員做閱讀推廣，不必拘泥于特定形式、場地、設施等，唯有熱愛閱讀，愿意與讀者交流分享，樂于傳遞正能量、傳播先進文化、傳輸閱讀的樂趣，讓讀者與圖書館保持密切聯(lián)系，那么，館員與讀者的交流互動體現(xiàn)的就是閱讀推廣工作的效果。

二、館員在閱讀推廣工作中存在的問題

目前各館做的閱讀推廣服務，主要形式還是一些主題推廣、朗誦表演、論壇講座等。基本集中在世界讀書日那個月，熱鬧一時就寂寞無聲了。群體館員的參與度不高，究其原因，主要存在以下一些問題：

（一）館員疏于閱讀，缺乏積極主動的參與精神。高校圖書館，館員“束書不觀”現(xiàn)狀比較普遍。特別是一線崗位的館員，日常上書整架工作量大，僅僅只想完成好這些自身業(yè)務工作。長期以來形成了不讀書、不看報、不學習的惰性閱讀習慣。上進心不足，缺乏積極主動投入新事物的熱情，喜歡墨守成規(guī)，按部就班的工作思想比較突出。寧可在上班時間干些與工作無關的事情，如聊天，網(wǎng)購，看劇等等，也不愿主動參與閱讀推廣的活動中去。

（二）固守本館，缺乏與業(yè)界同行的交流。一線館員出去開會，學習的機會比較少，基本都埋頭于日常的瑣碎工作中，缺乏與業(yè)界的交流，長此以往容易封閉在狹隘的空間里，只知道做日常的借還服務，不知道還可以為讀者做更多的服務，或想做些創(chuàng)新服務又不知如何下手。館內(nèi)各部門之間也缺乏有效的聯(lián)動，特別是在臨近閱讀活動或活動期間，圖書館一般都是有專人或有關協(xié)會、協(xié)作單位去組織相關活動，館內(nèi)其他部門照舊做自己的日常工作，全體館員的積極性沒能調(diào)動起來，使得閱讀推廣活動成了個別人的工作，推廣活動似乎更多是應景效果。

（三）安于現(xiàn)狀，易產(chǎn)生職業(yè)倦怠感。長期從事單一重復的工作，易產(chǎn)生倦怠感，缺少創(chuàng)新動力。一線館員很少有機會轉(zhuǎn)到其他崗位，數(shù)年不變在一個崗位上每日重復著上書、整架、倒架、糾錯的體力勞動，容易失去工作熱情和闖勁，比較安于現(xiàn)狀。另外一線崗位上的館員長期和各類讀者接觸，難免會在工作中遇到一些摩擦，積累一些不良情緒，當這些情緒得不到宣泄時，就會產(chǎn)生厭倦的情緒，對其他事物失去興趣。而閱讀推廣是圖書館的創(chuàng)新性服務，需要有極大的熱情和創(chuàng)新意識才能完成好，當不良情緒過重時，一線館員除了應付好本職工作外，不愿再投入與工作職責關系不大的事物。

（四）導讀服務不深入，流于形式。據(jù)調(diào)查顯示，高校大學生在閱讀中的主要困惑是不知道讀什么書和不知道怎么讀，而館員在做導讀服務時，主要提供的是圖書分布和館藏情況介紹等，推薦的書目比較大眾化，沒針對性，不能滿足師生多元化的信息需求。此外，館員的專業(yè)素養(yǎng)、信息素養(yǎng)也在很大程度上制約了導讀服務的質(zhì)量。

三、圖書館員如何做好閱讀推廣工作

閱讀推廣的終極目標是實現(xiàn)全民閱讀，為了這個終極目標早日達成，圖書館各個崗位的館員都可以參與到這個活動中來，甚至可以把閱讀推廣當作日常工作的一部分來做。從小事做起，于微小處見功效，最終達到量變，吸引更多人愛上閱讀。因此，館員可以從以下幾個方面來提升自己。

（一）提高閱讀能力，做好閱讀館員。打鐵還需自身硬，想要做閱讀的引領者，必須多讀書，會讀書，有了深厚的閱讀積累，才能給讀者提供參考建議。館員在完成好本職工作的同時，應堅持閱讀，不斷擴大知識視野，精讀與泛讀相結(jié)合。對自己管轄范圍的書，讀者看過的書，經(jīng)常多隨手翻翻，了然于心，真正做到熟悉館藏。在此基礎上，再找自己感興趣的書重點研讀，做好讀書心得，方能提升閱讀能力。在勤讀書過程中，逐步由服務型館員向?qū)W習型館員轉(zhuǎn)變，這樣在做閱讀推廣時才能底氣足，面對讀者咨詢時，能百問不倒、百問不厭，在潛移默化中對讀者進行閱讀推廣。

（二）服務主動，善于分享。閱讀推廣的實質(zhì)就是一種服務，和館員的工作性質(zhì)相契合。館員在完成本職工作之余，廣泛閱讀書籍，也能對工作有所促進。只有自身對書本有了從薄到厚、從厚到薄的理解，才能主動引導讀者了解館藏資源，高效地利用館藏資源。同時，館員也要善于將自己的讀書心得、感悟通過多種渠道與讀者、同仁，朋友等分享、交流，就大家感興趣的話題，共同探討，促進閱讀。

（三）悅讀與勸讀相結(jié)合。高校圖書館面向全校師生，讀者層次參差不一，閱讀需求不盡相同，大多數(shù)閱讀推廣傾向于迎合讀者興趣，推薦的都是些輕松愉悅的好書，如時下熱點書、經(jīng)典名著、名人傳記等比較偏人文藝術類的書。這類書，受眾面比較廣，通俗易懂。對館員來說，推薦起來亦是比較容易。但根據(jù)高校圖書館服務科研、培養(yǎng)高深人才的宗旨，也需適當推廣學術價值大，比較深奧的書，如跨學科類的書，一些自然科學類的書，還有一些養(yǎng)在深閨無人知的好書，更要多做推廣，以激發(fā)讀者的探索欲，提高讀者的科學素養(yǎng)，這也是做閱讀推廣特別需要關注的方面。

四、結(jié)束語

在全民閱讀，建設書香校園的氛圍中，圖書館應充分發(fā)揮館員閱讀推廣的優(yōu)勢，鼓勵館員參與到閱讀推廣中來，敢于擔當讀者閱讀領航員的角色，讓館員成為建設高校圖書館閱讀文化的主力軍，把好書傳遞到讀者手中，給讀者帶去更多的閱讀喜悅。