提振干部“精氣神”擦亮黨員“最靚名片”

■陳平才

精氣神是每個人的名片。干部良好的精神狀態來源于對黨的絕對忠誠，來源于對事業的執著追求，來源于對發展的信心決心，來源于對工作的高度負責，來源于對生活的無限熱愛，來源于對同志的誠信友善。提振干部的精氣神，既靠內因，也靠外因，既看主觀，也看客觀，需內外因相互作用、主客觀同向發力。

個人主觀，內因是事物發展的根源。提振干部精氣神，個人主觀是主要因素。樹立遠大目標。對黨絕對忠誠，是干事創業的原動力，主動參加“不忘初心、牢記使命”主題教育，過好“政治生日”，堅決破除與新時代、新要求、新使命不相符合的思想觀念、路徑依賴和思維定勢，創唯一、爭第一，創特色、樹品牌。樹立正確認知。良好的精神狀態來源于對規律的正確認知，不因短暫的落后而悲觀，不因外界的干擾而迷茫，善于與正能量的人交往，與人品正的人合作，分清真善美、假惡丑，抓本質、看主流，增強理性思維、保持自身定力。強化能力提升。把學習作為一種態度、一種習慣，建設書香家庭、書香單位，開展“閱讀一本好書、分享一段感悟”讀書品書活動。注重實踐鍛煉，提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。良好心理素養。心態對了狀態就對了，干工作比的是精神、拼的是干勁，不比資歷比能力，不比職務比干勁，不比待遇比貢獻，比出黨性原則、比出精氣神、比出真本領。

宏觀客觀，外因是重要條件并通過內因起作用。提振干部精氣神，既要解決好原動力的問題，又要解決好催化劑的問題。培育良好黨風政風民風。一個區域政治生態取決于好的黨風政風民風，取決于干部精氣神。既要有“功成不必在我”的胸襟，又要有“功成必定有我”的銳氣，高標準開展黨內政治生活，重視家風建設，以家風帶黨風促政風正民風。樹立正確選人用人導向。靠精準導向選人用人，以建立健全素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵“五大體系”為主線，真正使圍著群眾轉、圍著發展轉、圍著矛盾轉的干部脫穎而出。鍛造朝氣蓬勃年輕干部隊伍。出臺“7+8”制度體系和“8 式 28 條”，明確三年內培養使用年輕干部目標任務和十項舉措，把火熱的實踐作為年輕干部最好的課堂。建立健全獎懲激勵機制。將“考人”與“考事”深度融合。充分運用“三項機制”，真正讓“站著干事業的人”得褒獎、受重用，讓“躺著混日子的人”沒市場、讓位子。深入總結“五好五爭”活動經驗，全面實施“高質量發展”考核，讓干部有干勁、有奔頭、有希望。營造積極向上干部文化。大興勤奮好學、調查研究、聯系群眾、艱苦奮斗、創新求實“五風”，培育鍛造新時代干部特有的精氣神。