學歷和收入倒掛嗎

阿何

我畢業后第一份工作是在中國移動做項目管理，印象非常深刻的是，移動2007年北京地區招聘只面向清華、北大、人大三所學校的畢業生。面試和筆試環節加起來總共有七八輪，淘汰率之高令人咋舌。這樣一份令無數人羨慕的工作實際收入有多高呢？我工作的第一年，每個月扣除五險一金之后拿到手的錢只有三千多元，第二年也就五六千元。

與此形成鮮明對比的是，我的很多同學進的要么是小型民營企業，要么自己闖蕩做生意。如果單論生活質量和穩定程度，自然遠遠比不上我，但熬過最初的艱辛之后，收入很快實現反超。

這種學歷和收入倒掛的現象并不鮮見，我還專門拿自己的大學同學和高中同學做樣本，發現大學同學的平均收入居然不如高中同學。我認真分析過，發現兩個重要因素。首先，成績和學校越好的學生找到好工作的概率越高。但是，大部分人判斷一份工作好壞的標準仍然延續了我們父輩的價值觀：企業知名度、規模大小以及收入的穩定程度是最核心的評判標準。相反，成績稍微差一點的往往去的是民營企業、小型企業，從事的往往也是銷售、業務崗。其次，越是成績好的學生，跳槽概率越小。因為成績好，所以容易進入大企業。進入大企業之后，即便拿到手的收入不高，但福利大多都不錯。要跳槽的話，機會成本太高，顧及的因素太多，很難下定決心。同時，成績好的學生在學校的時候大多順風順水，較少經歷挫折，心理比較脆弱，做重大決策時的魄力往往偏弱。

學歷和收入倒掛現象的出現和中國的應試教育無關，也不是說成績好的人一定高分低能，只能說是中國社會企業特質造成的特有現象。

我認為，不管打工也好，自己創業也好，決定收入的核心因素有兩個：一個是你能創造多大的價值（有多大的不可替代性），另一個是你所處環境的利益分配機制。大企業往往企業架構、運作機制已經非常完善，你在這個龐大機構中的收入必然是符合其薪酬制度的，不可能特別高。相反，如果你去一家小型企業，從事的是直接創造價值的核心工作，只要能做出成績，便有很大的機會獲得高收入。大型企業，如果是國企，創造的效益首先是對國家負責，其次才是對員工負責。即便是歸屬員工部分的利潤，往往也是按照入職時間長短、職位高低進行分配。如果是上市企業，首先對股東負責，然后才對員工負責。對小型企業而言，為了留住核心人才，必須讓他們直接享受到企業發展帶來的收益，所以核心人員的收入往往遠超大型企業同等崗位的薪資。

（摘自《余生太短，要和有趣的人在一起》北京聯合出版公司? ?圖/樂芙）