新公共管理視角下的公共部門人力資源管理研究

張斯楠

摘要：新公共管理視角下的公共部門人力資源管理研究主要是指新型的公共行政理論以及管理模式下公共部門的人力資源管理，新公共管理視角下的公共部門人力資源管理，有利于理清當前公共部門人力資源管理中存在的問題，并提出相應的解決措施，有利于人力資源管理水平的提升，所以要重視新公共管理視角下的公共部門人力資源管理研究。筆者根據相關參考文獻資料并結合自身社會實踐，就新公共管理視角下的公共部門人力資源管理展開了相關探究，望能提供借鑒。

關鍵詞：新公共管理理論;公共部門;人力資源管理;探究

新公共管理理論是以公共選擇理論、經濟學理論、私人管理理論以及交易成本理論為基礎提出來的，我國公共部門在人力資源管理過程中，要充分吸收應用新公共管理視角下理論，重視新公共管理視角下的公共部門人力資源管理的研究，改善其過去在人力資源管理過程中存在的問題。新公共管理視角下的公共部門人力資源管理研究，要著重從建立相對完善的部門內部競爭機制、促進公共部門人力資源管理靈活性提升等方面著手，并綜合考慮到公共部門人力資源管理的實際，建立有針對性的人力資源管理模式，進而促進新公共管理視角下的公共部門人力資源管理水平的提高。

? 1.新公共管理視角下的公共部門人力資源管理相關概述

1.1新公共管理的概念

1.2公共部門

1.3人力資源管理

? 2.新公共管理視角下的公共部門人力資源管理研究

2.1創新公共部門人力資源管理制度體系

2.2要重視促進人力資源管理理念的轉化

2.3要促進資源最大化的實現

2.4要重視強化公共倫理責任

? 3.結語

總之，新公共管理視角下的公共部門人力資源管理研究有利于提高其人力資源管理效益，有利于解決公共部門以往在人力資源管理過程中存在的問題，公共部門要重視基于新公共管理理論基礎上的人力資源管理研究，綜合考慮公共部門人力資源發展實際，制定科學合理的人力資源管理制度，促進其人力資源管理水平的提升。

參考文獻：

[1]袁湘.新公共管理視角下的公共部門人力資源管理分析[J].人力資源管理，2015（11）：58-58.

[2]李峰.新公共管理視角下的公共部門人力資源管理[J].中外企業家，2015（17）：58-58.

（作者單位：云南師范大學文理學院）