國有企業機關意識形態工作的實踐探索

趙燕林

機關是個特殊的群體，它既集中了黨員干部在年齡、學歷上的個體優勢，更集中了職能部門在信息、用權等方面的工作優勢。國有企業機關意識形態工作需要在習近平新時代中國特色社會主義思想的旗幟和方向指引下，構建一套政治正確、思想先進、理論科學、組織完備、陣地廣泛、措施得當的制度體系，打造一支信念堅定、政治過硬、紀律嚴明、品行兼優、勤學善思、業務精湛的干部隊伍，使機關干部真正成為堅決做到“兩個維護”，帶頭增強“四個意識”的旗手和先鋒，主動發揮好意識形態領域傳播正能量的導向和標桿作用。

近年來，國有企業始終堅持黨管意識形態、黨管媒體陣地的原則，堅持在意識形態領域中占領主陣地、發出好聲音、弘揚正能量，切實把黨的理論、方針、政策，把企業的重大決策部署、發展成就，宣傳貫徹到黨員干部心中，發揮了聚人心、強信心、筑同心的積極作用。國有企業機關意識形態工作整體呈上升勢態，重視程度顯著提高，基本工作方法基本掌握，宣傳輿論陣地進一步得到了鞏固。但是，意識形態工作也不可避免地面臨各種復雜情況的挑戰和風險。主要集中在以下五個方面：意識形態責任制落實的問題;思想宣傳工作的創新問題;吸引和凝聚干部群眾的問題;宣傳、網絡、輿情等專業隊伍建設的問題;機關干部自身存在的問題等。具體表現在“五個偏、五個不”：一是責任落實有偏離，不扎實。雖然制定了領導干部意識形態工作責任制和重點崗位的責任清單，但在具體落實上，還是存在抓具體工作多、抓思想教育少;靠文件安排多、靠主動落實少;關注工作結果多、關注員工思想少的“三多三少”現象。二是方式方法偏陳舊，不創新。在政治理論學習、政策宣講等意識形態工作上，停留在開大會、掛標語這些老辦法，缺乏更好運用新媒體等有效形式的意識。三是思想認識有偏差，不主動。對加強意識形態工作，做好思想政治、宣傳發動等存在著片面的理解，往往是把讀讀報紙、念念文件、講講要求等同于做工作、抓落實，一定程度上有著意識形態工作“務虛論”，即使是開展了工作，也不能聯系實際、貼近事實，與員工群眾的真實想法不能產生共鳴。四是專業隊伍偏業務，不全面。機關意識形態工作人員多為兼職，存在重業務輕理論的普遍現象，具備一定寫作功底和理論水平的人才數量不足，極度缺乏專業的互聯網和新媒體人才。五是政治素養偏弱化，不敏感。機關干部大部分有愛黨、愛國、愛企的政治覺悟，但對于社會上的流言蜚語、網絡上的灰色文化，缺乏正確的辨別力，容易人云亦云，不會從政治的角度認真分析研判，顯得迷茫甚至無知，往往是事實澄清后才恍然大悟，一定程度上助長了錯誤思潮的擴散。

針對以上存在的問題，我們既要著眼形勢，又要聚焦現狀進行認真分析，主要原因體現在“四個更加”：一是面臨的形勢更加復雜。西方國家把我國的發展壯大視為對其價值觀和制度模式的挑戰，加緊對我國進行思想文化滲透，宣揚西方價值觀，不斷歪曲黨史國史、否定和丑化社會主義體制、抹黑革命英雄，進行所謂的“顏色革命”。在這場無聲的較量中，個別機關干部認識模糊，甚至是政治立場、政治信仰發生了動搖，充分反映了意識形態領域的嚴峻態勢。二是新媒體的輿論斗爭更加激烈。當前的時代，網絡信息技術突飛猛進，許多新情況、新問題往往因網而生，互聯網已經成為意識形態領域的主戰場，呈現出了傳統陣地和網絡陣地相互滲透、線下與線上相互交織，階段化和常態化斗爭相互作用的新態勢，網上意識形態的斗爭更有風險、更為激烈。三是政治形態的壓力更加緊迫。政治形態和政治生態要領跑主要意識形態的主流還沒有完全形成。有的認為抓意識形態工作是領導干部和專職部門的工作，事不關己、高高掛起;有的認為抓業務才是硬道理，抓意識形態工作是“軟指標”，既不上心也不用心;有的對意識形態工作的態度是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。而且，機關從事意識形態工作的人員大多數是“半路出家”，缺乏專業知識技能培訓，知識結構更新不夠快，思想觀念相對滯后，高學歷的年輕干部認為意識形態工作是“邊緣專業”，缺乏榮譽感和歸屬感，在思想上不愿做、不想干，新老更替更顯滯后。四是個人思想狀態更加多元。受市場經濟和西方文化思潮的影響，不可否認極個別機關干部產生了功利主義、拜金主義、利己觀念、思想浮躁、甚至道德缺失、價值觀偏離，對是非、美丑、善惡等的界線，存在著認識上的模糊、判斷上的錯位和行為上的異化。主流思想價值體系面臨前所未有的風險和挑戰，影響力和感染力弱化，正確引導和正面激勵作用難以得到很好地發揮。

習近平總書記強調指出：“既要有防范風險的先手，也要有應對和化解風險挑戰的高招。”機關意識形態工作要在培養良好的政治生態和在預防意識形態風險上下功夫，從五個方面牢牢掌握工作領導權和主動權。一要構建工作格局，在完善工作體系上下功夫。落實意識形態工作責任制，要加強陣地建設和管理，堅持抓業務必須抓意識形態，全面構建意識形態人人有責的大格局，實現意識形態工作和日常業務、支部建設、一體化考核等工作同頻共振、一體推進。進一步加大意識形態在黨政一體化建設中的考核權重，促進各部門在抓好意識形態上主動履職，不斷凝聚起愛黨、愛國、愛企的強大合力。二要突出凝聚人心。習近平總書記強調，“必須把人民對美好生活的向往作為我們的奮斗目標，既解決實際問題又解決思想問題，更好強信心、聚民心、暖人心、筑同心。”我們要始終把凝聚人心作為工作的出發點和落腳點，用發展的成果鼓舞人、發展的政策凝聚人、發展的成果惠及人。在講好中國故事、傳播好中國聲音中進一步凝聚力量。堅持在作決策、干工作過程中尊重民愿、吸納民智、聽取民聲，使意識形態和民生問題有機結合。要利用豐富多彩、生動活潑的活動載體和實踐形式，努力推動社會主義核心價值觀落實、落細、落小，引導機關干部在自覺踐行的過程中提高思想覺悟和道德水準。三要堅持創新發展。習近平總書記指出，“過不了互聯網這一關，就過不了長期執政這一關。”要科學認識網絡傳播規律，積極吸取現代科技的新成果，大力挖掘和發揮互聯網新媒體的資源優勢，充分發揮官方微博、微信公眾號、企業APP等新媒體陣地的作用，加快信息的交流溝通，提高主流媒體的覆蓋面、傳播率。要創新傳播手段，拓寬傳播渠道，提升宣傳思想工作影響力、公信力，充分運用大眾化、通俗化的形式，將黨的創新理論、方針政策和企業戰略舉措轉化為員工群眾易于接受的生活話語，切實增強意識形態工作的針對性和實效性。要區別不同宣傳對象的思想狀況，精心設計新的活動形式，增強意識形態工作的吸引力。四要注重防治結合。建立健全專門化、系統化和具有操作性的風險防控應急預案，嚴把意識形態領域風險預判關口，提高風險處置能力。要充分發揮網評員隊伍的積極作用，合理區分境內外敵對勢力挑釁攻擊、錯誤社會思潮影響、民生問題和社會事件等不同類型、不同程度的意識形態風險根源，切實做到積極發聲和正確引導相結合、理性分析和準確研判相結合，不斷增強網輿工作的主動性、針對性，傳播好新時代價值觀，堅守好互聯網新陣地。五要加強思想建設。廣泛開展理想信念和新時代中國特色社會主義思想的宣傳教育，弘揚民族精神和時代精神，加強愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導機關干部樹立正確的歷史觀、民族觀、國家觀、文化觀，推進社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德習慣養成，推進機關干部誠信建設和志愿服務的主動自覺，激勵機關干部旗幟鮮明地反對和抵制各種錯誤觀點，引導機關干部在防范和化解意識形態風險中占領主陣地、打好主動仗、唱響主旋律。

國有企業機關干部要認真貫徹落實習近平總書記提出的“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務，成為意識形態工作的主力軍、先鋒隊和排頭兵，不斷以昂揚向上、積極進取的新作為、新氣象，為全面實現新時代中國夢加油助力。

（作者單位：同煤集團監察處）