該區打破資歷限制,將干部選拔、培養不斷前移,抓好源頭管理。在公務員招錄和事業單位工作人員招聘的政審環節,著重對新錄用(招聘)人員的綜合能力進行考察,對素質高、能力突出的人員,做到早發現、早培養。建立年輕干部儲備庫,組織掌握、動態更新,對人選不公示不公開。按照儲備人員的能力特點,提出培養方向、制定培養計劃,將合適的人放到適合的崗位,充分發揮他們的特長。在日常工作中,從德、能、勤、績、廉五個方面對儲備人員進行跟蹤考核;針對試用期滿人員開展精準調研,全面掌握儲備人員的政治素質、業務能力,對能吃苦、善攻堅、懂專業、素質好的優秀年輕干部及時向組織推薦。