淮安市淮安區：拓寬年輕干部儲備源頭

該區打破資歷限制，將干部選拔、培養不斷前移，抓好源頭管理。在公務員招錄和事業單位工作人員招聘的政審環節，著重對新錄用（招聘）人員的綜合能力進行考察，對素質高、能力突出的人員，做到早發現、早培養。建立年輕干部儲備庫，組織掌握、動態更新，對人選不公示不公開。按照儲備人員的能力特點，提出培養方向、制定培養計劃，將合適的人放到適合的崗位，充分發揮他們的特長。在日常工作中，從德、能、勤、績、廉五個方面對儲備人員進行跟蹤考核；針對試用期滿人員開展精準調研，全面掌握儲備人員的政治素質、業務能力，對能吃苦、善攻堅、懂專業、素質好的優秀年輕干部及時向組織推薦。