進一步完善干部選拔任用工作監督體系

■仲 組

來信

高質量黨建需明確“產品”定位

近年來，高質量黨建已成為主流詞語。高質量的黨建首先要突出問需于民，只有解決“我是誰、為了誰”的問題，通過資源整合和專業化建設切實解決群眾身邊問題，才能使黨建工作擁有群眾基礎。同時要突出部門聯動。就像一條生產線，精品一定是經過多個流程磨礪出來的，要發揮全員參與、多部門聯動的力量，有效利用在職黨員進社區、掛鉤聯系點等方式，主動嵌入涉及民生的事務中，鍛造出實用優質的產品。最后要突出品牌效應。高質量的黨建必須通過結合區域實際、傳統文化等挖掘、精心設計包裝，才能讓黨建品牌更加深入人心、持久發揮作用。

淮安市清江浦區委組織部 黃文軍

掐準理論學習“飽和點”

“不忘初心、牢記使命”主題教育著重強調理論學習，但理論學習既不可淺嘗輒止、蜻蜓點水，也不可貪大貪多、胡吃海塞。一方面，理論學習在多數人看來枯燥無味、如同嚼蠟，一目十行式的翻閱兩頁便算是完成了“今日打卡”任務，這樣下去，理論學習難免淪為“形式主義”，甚至是一些人眼中的“基層負擔”；另一方面，有的人拿到書本便啃，“扎猛子”沉入書海，有的單位一天能舉辦幾次理論學習會，對黨員進行“填鴨式”灌輸，容易貪多嚼不爛、胃脹不消化。此次主題教育，學習教育要全程學、認真學、深入學，跟著原著學、集中研討學，要想達到教化育人預期效果，就必須把握好節奏，控制整個主題教育過程中學習教育的“每日攝入量”，達到“八分飽”狀態，并在各個階段的學習教育中穿插安排領悟、消化、吸收的時間，這樣既不會產生抵觸情緒，也可以讓每位黨員都能夠靜下心來，把書本上的理論知識轉化為個人的學思踐悟，更好錘煉堅強黨性，幫助尋回初心使命。

宿遷市委組織部 解 波

要言

我國改革發展形勢正處于深刻變化之中，外部不確定不穩定因素增多，改革發展面臨許多新情況新問題。我們要保持戰略定力，堅持問題導向，因勢利導、統籌謀劃、精準施策，在防范化解重大矛盾和突出問題上出實招硬招，推動改革更好服務經濟社會發展大局。

——中共中央總書記、國家主席、中央全面深化改革委員會主任 習近平

增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實實踐者，一心一意去堅守，一言一行去詮釋。

——中央組織部部長、中央黨校（國家行政學院）校長（院長） 陳 希

觀點

近日，中央辦公廳印發《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》，對干部選拔任用工作監督檢查內容、機制、方式和責任追究等，進行了規范和完善。這是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹新時代黨的組織路線，突出政治監督，強化紀律和規矩約束，全面加強和系統推進干部選拔任用工作監督的重要制度成果。

要把握工作定位，突出監督重點。強化對堅持黨管干部原則情況的監督檢查，重點看黨組織是否落實選人用人主體責任，發揮領導和把關作用，嚴格把好人選的政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。強化對落實好干部標準情況的監督檢查，重點看是否把政治標準放在首位，堅持德才兼備、以德為先，堅持任人唯賢、事業為上，選拔任用忠誠干凈擔當的干部，樹立正確用人導向。強化對執行黨的干部工作政策規定情況的監督檢查，重點看是否按資格條件和程序選拔任用干部，嚴格執行請示報告和干部管理監督等制度要求。強化對促進擔當作為情況的監督檢查，重點看是否注重選拔使用擔當作為的優秀干部，果斷調整不擔當不作為的干部，為擔當者擔當，為負責者負責。強化對遵守組織人事紀律、整治用人不正之風情況的監督檢查，重拳出擊、猛藥去疴，嚴肅查處任人唯親、任人唯利，跑官要官、買官賣官，拉票賄選、突擊提拔干部等違規違紀問題，使選人用人風氣更加清朗。

要健全工作機制，完善制度體系。推進選人用人監督檢查全覆蓋，把各級黨政機關、事業單位、群團組織和國有企業等所有有用人權的黨組織納入監督之中。健全監督機制，重點強化上級黨組織監督檢查，落實黨委（黨組）領導班子和組織（人事）部門內部監督措施，拓寬群眾監督渠道，健全監督工作聯席會議制度，加強全方位監督。著力補短板、強弱項，完善干部選拔任用工作紀實制度，落實任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、立項督查、“帶病提拔”問題倒查等制度，強化全過程監督。通過改革和制度創新，壓縮選人用人不正之風生存空間和滋生土壤，不斷推動形成風清氣正的用人環境和用人生態。

資訊

《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》

近日，中共中央辦公廳印發了《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》，對干部選拔任用工作監督檢查內容、機制、方式和責任追究等，進行了規范和完善。這是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹新時代黨的組織路線，突出政治監督，強化紀律和規矩約束，全面加強和系統推進干部選拔任用工作監督的重要制度成果。

開展省管領導干部任前政治體檢

江蘇開展省管黨員領導干部任前政治體檢，通過細化內容指標、優化程序方法、強化結果運用，將政治素質“隱性特征”變成“顯性條款”，使政治考察具體起來、鮮明起來、落得下來，切實把好選人用人第一關，把政治上有問題的干部擋在門外。去年以來，共對352名擬提拔或進一步使用的省管領導干部開展任前政治體檢，2人因診斷為“亞健康”被取消考察對象資格。