論新時代工會工作的創新發展

王振宙

自改革開放以來，社會主義現代化建設在市場經濟的繁榮發展下取得了不錯的成果，人們生活水平不斷提升的同時，很多大中型企業內部的職工群眾訴求也在發生著變化?，F如今，我國正處于社會經濟發展的攻堅階段，這一重要時期所面臨的職工收入分配、價值取向和利益訴求等方面的問題都需要盡快得到解決，若不能及時解決這些矛盾勢必會影響企業和社會的健康發展。為全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和中國工會十七大精神，就必須堅實與時俱進，積極對新時代的工會工作進行創新發展。

加強工會政治建設，把握正確工作方向

堅守黨的領導，做好思想引導工作。中國共產黨的領導是中國特色社會主義最本質的特征，是中國特色社會制度的最大優勢。企業工會組織是中國共產黨領導的工人階級群眾組織，因而要時刻堅守黨的各項工作部署，且時時刻刻都要尊崇黨的領導工作。在新時代背景下，若想全面提升工會工作的質量和有效性，就必須加強思想導向工作，盡可能加大對廣大職工群眾的思想引導力度。企業工會要在黨委的領導下，時刻將職工群眾的切身利益作為工作的出發點和落腳點，時刻將黨的思想工作滲透到職工群眾的管理工作范圍內，讓廣大群眾能夠感受到來自黨的關懷，從而擁護黨、熱愛黨并全身心的接受工會工作的各項工作要求和工作標準。

推動新時代輿論陣地建設，弘揚勞模精神。隨著信息技術的不斷發展，現代化社會各個行業、各個領域的工作都在不斷滲透“互聯網+”的發展模式，并在近幾年取得了不錯的成績。其中，企業工會工作若想得以快速發展也需要不斷創新，結合信息技術發展模式推廣工會工作的各項部署，幫助利用互聯網對廣大職工群眾進行思想引導和慰問，這樣不僅能夠提升工會工作的效率和質量，還能有效的節省大量人力、物力和財力，為工會工作的進一步完善奠定堅實的基礎。此外，企業工會亦要順應時代的發展要求和標準，積極借助一些傳播媒介進行企業文化和方針政策的宣傳，盡快建立新時代輿論陣地建設，弘揚勞模精神，并以此培育和踐行社會主義核心價值觀，匯聚同心同德的強大力量。

保證工會建設先進性，匯聚創業的強大力量

當前我國正處于社會主義現代化建設的攻堅階段，在這一重要時期一定要發揮企業工會的重要作用，匯集廣大職工群眾智慧和力量，唯有如此，才能讓工會建設的先進性作用充分發揮出來，并實現國有企業的穩定增益。

激發職工群眾學習熱情，創先爭優增收益。當今社會的發展速度極快，企業的發展也要緊跟時代的發展要求，在不斷創新的基礎上需要廣大職工群眾樹立學習的觀念，在企業發展建設中不斷提升自身的綜合能力素養，從而滿足企業發展中的各項任務要求，并以此成為企業發展的主體性力量。在新時代背景下，工會組織要起到統領大局的作用，及時革新其引導思想和引導手段，采用符合現代企業發展要求的手段和貼近企業實際生產需求的培訓方式進行理論教學，將傳統的理論、技術和裝備不斷更新，從而激發廣大職工群眾的學習熱情，達到創先爭優增收益的最終目的。在具體實施過程中，工會可以組織技能實訓現場教學，讓職工群眾在實訓現場進行經驗交流和實戰演練，一方面優化職工群眾的工作氛圍，另一方面著力搭建職工技能提升平臺，讓職工能夠找到正確的發展方向，成為一支知識型、技能型的產業團隊。

中華民族最偉大的夢想實現需要靠工人階級在內的全體人民共同努力實現，因而工會的工作一定要貼近生產實踐的標準，盡快為廣大職工群眾創設良好的工作環境，如職工（勞模）創新工作室和技能實訓基地。此外，為了能夠切實增強廣大職工的創新型工作能力和培養廣大職工群眾的創新型思維，工會可以周期性的開展工作創新交流會，讓每一位職工都能參與到技能經驗交流過程中去，一方面能夠為廣大職工創設良好的交流氛圍，助力工會弘揚工匠精神。另一方面，在新理念的實行下能夠創造更大的效益，并以此推動中國夢的快速實現。

激勵職工群眾講道德，重品行。工人階級的先進性需要注重道德和品性的培養，單純的培養工人階級的創新力和技術能力無法保證企業發展的長久性。因此，新時代背景下的工會工作要重點推動道德與品行培養的著力點，不斷加強對職工群眾隊伍的思想引導，讓職工群眾既有能力做好各項工作，又能兼顧道德性。傳統的企業工會組織單純的對職工進行道德要求規范講述，這樣的方式起不到真正的激勵性作用，職工也是被動的接受工會思想引導，并沒有切身尊崇的主動性。為此，工會一定要創新職工道德修養的激勵方式，竭盡全力以社會主義核心價值觀的宣傳方式來塑造廣大職工群眾的道德根基，唯有如此，才能切實保證職工群眾行為規范的自主性特征，并著力打造出一支心系企業健康發展的職工隊伍。

堅持以服務職工為中心工作，著力解決職工群眾問題

廣大工會要時刻心系職工群眾的切身訴求，從職工群眾的訴求出發創新各項工作，將竭誠服務職工作為工作重心，讓職工群眾最關心、最迫切和最困難的問題進行及時解決。

構建和諧勞動關系，深化工會改革創新。對于企業的健康發展而言，良好的企業與職工關系必須作為工作重點展開，唯有將職工切身利益與企業發展的利益融合在一起才能提升企業發展的動力，工會工作創新要將和諧勞動關系作為首要任務。隨著社會的不斷發展，企業的發展模式和外部發展環境的影響使得其與職工的矛盾時有出現，若不能及時得以解決便會引發一系列后果，嚴重還會危及企業發展的穩定，且很多企業的工會工作沒能從根本上協調企業和職工之間的矛盾點，從而讓企業與職工群眾的關系日益僵化。對此，工會在和諧勞動關系的構建工作中要善于傾聽職工的各項利益訴求，從職工的切身利益出發進行考量，如職工的知情權、參與權和表達權一定要給予充分的保障，這樣不僅能夠讓職工對企業的發展產生更明確的了解，同時還能貼切實際的提出自己的觀點與要求。實際上，就我國現階段職工群眾的訴求主要集中在勞動就業、技能培訓、收入分配和社會保障幾個方面，很多職工對企業制定的政策不夠了解，想當然的提出各種要求，從而僵化了與企業之間的關系。對此，工會工作需要積極構建矛盾預警機制，將可能出現的不和諧“聲音”及時進行解決，避免矛盾點的擴大。此外，工會還可以建立協商溝通機制，一旦出現矛盾及時進行調解，成為職工群眾最信賴的“貼心人”。

推動職工幫助計劃，提升員工幸福指數。工會可以創新職工幫助模式，如推動職工幫助計劃的展開，從關注廣大職工群眾自身利益的重點延伸到關心職工的心理和生理問題上，盡可能讓職工的工作質量得到保障、工作環境得到改善。長久以來，工會工作一直注重加強對職工的技能水平，而忽視了對廣大職工心理方面的關心和關照，因而可以適當的給予職工心理方面更多的“檢查”，切實深入廣大職工的精神生活層面，對一些生活壓力大的職工給予一定的關懷和減壓指導，從而提升員工的幸福指數。

新時期社會經濟的穩定發展和職工群眾內部工作的和諧需要工會工作的創新發展，從根本上找到廣大職工群眾的利益訴求點，并結合工會工作進行創新深入，在新時代和新任務的背景下，工會工作一定要切實把握其工作的發展規律，積極從群眾內部出發，從而做到竭誠為廣大職工群眾服務，盡可能滿足廣大職工群眾的心理訴求，唯有如此，才能獲得廣大職工群眾的認可與擁戴。本文從做好思想引導工作為起步工作，談論了工會工作創新發展中要弘揚勞模精神、激發職工群眾學習熱情、激勵職工群眾講道德和構建和諧勞動關系，以期能為新時代工會工作的發展建言獻策。