
“傾向于取悅別人的毛病如果我們在長大過程中沒有被教曉自己的價值就容易犯這個毛病。”
——奧普拉·溫弗瑞,獲獎媒體大亨出身于被性虐待和貧困摧殘的童年,她從職業生涯中崛起,獲得成功、名望和自我實現,并用自己的人生故事鼓舞受到壓抑的女性。奧普拉在廣播、出版、娛樂領域成就斐然,資產估值達26 億美元。
我剛16歲的時候父親就去世了,那段艱苦的時間是一個障礙。我覺得另一個障礙其實是我自己。這些年來,自信問題還是個讓我掙扎的事,可能跟父親過世和由此而生的喪失感有很大關系。然后,每當面對同樣的喪失感,那種缺乏支持或愛等等的境況,就得重新給自己建立自信。我覺得愛是自信的神奇動力,如果在人生早期出現愛的缺憾,之后就要時刻不停地對抗它的影響。
——克里斯蒂娜·拉加德,她在以下顯赫職位中都是第一位就任的女性:世界上最大律所之一的首席律師,祖國法國的財政部長,國際貨幣基金的兩屆總裁。2019年她又被委任主管歐洲中央銀行。
67% 的女性資深商業領袖——與男性對照者的32%相比——在2019年某次調查中說她們因“冒充者綜合征”而怯于追求與自身資格相符的加薪或升職。1970年代的心理學家提出了冒充者綜合征這個說法來描述懷疑自身才華、害怕自己名實不副(盡管有充分成就證明并非如此)的人。
不被創傷、攻擊、虐待和其他困苦經歷毀掉,尤其是在性格塑成的那些年里。在個人層面上這讓我能夠懂得寬恕、繼續前進和關注怎樣可以做得更好的重要性。……