“工資指導線”重在“指導”

截至今年10月初，全國已有北京、天津、上海、山西、山東、內蒙古、陜西、云南、江西、貴州、遼寧、新疆以及新疆生產建設兵團陸續發布了2019年企業工資指導線方案。上述地區的2019年企業工資指導線基準線大體在5%至8.5%之間。（10月11日《經濟日報》）

@劇情亂了：維護勞動者的合法權益一直是社會關注的焦點，也是管理部門工作有待增強的方面。就工資指導線而言，或許不具有強制性。但政府應當扮演好牽線、服務、仲裁的“中間人”角色。對于明顯壓榨勞動者的侵權行徑，勞動維權機關應當替勞動者撐腰。

@周俊生：政府發布的工資指導線，并不像政府出臺的其他措施一樣具有強制約束力。如果只是由職工隨意要價，企業主坐地還價，則很難達成共識，最終工資的確定，恐怕還是由企業主說了算。企業和職工是一個有機整體，不能單方面看問題。

@小蔣：工資協商的過程，也是一個博弈的過程。合理博弈本身沒有問題，就怕一方太強勢，另一方處于劣勢，難以達成較為公平的結果。現實中，強勢的一方往往是用人單位，“工資指導線”應綜合平衡企業和職工之間的關系。

@lezuola:企業工資調整涉及一線職工較多，企業應消除不合理的收入分配差距，著力解決普通職工工資水平偏低、工資增長緩慢的問題。各地強調提高一線職工工資水平，著力提高一線職工收入，其目的就是為了保障普通勞動者通過勞動獲得合理收入。