萬榮加快實施人才強縣戰略的實踐與探索

黨的十九大報告指出：“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。”運城市委、市政府全面實施“鳳還巢”計劃，把“鳳還巢”計劃與建設“大運城”人才強市戰略有機融合，實行更加積極、開放、有效的人才政策。萬榮縣委、縣政府全面落實“鳳還巢”計劃，在“鳳還巢”計劃的落實中樹立“大人才觀”，全面實施人才強縣戰略，通過制定在外人才回歸計劃，搭建返鄉人才創業平臺，落實創新人才激勵政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把在外創業務工人員中的各方面優秀人才吸引到萬榮經濟和社會建設的實踐中來。通過抓好外出就業和返鄉創業，把在外創業務工人員關心關愛計劃與人才強縣計劃緊密結合，讓縣內外各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，加快了把萬榮名縣建設成發展的強縣的步伐。

轉變觀念 思想認識上臺階

習近平總書記在黨的十九大報告中，對加快建設人才強國提出要努力形成“人人渴望人才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的美好前景。萬榮縣結合8.21萬在外創業務工人員的實際情況，從三個方面著手，轉變對人才的片面認識，形成了全新的“大人才觀”。

既注重學歷文憑，又注重創業實績。把認可人才的眼光聚焦到白手起家、創業成功的“創業人才”，誠信經營、行業領軍的“行業人才”，眼光獨到、投資成功的“資本人才”身上。改革開放四十年，大批的萬榮人走出去創業，防水建材企業走向了“一帶一路”沿線國家，古建修造隊為國內外多所建筑進行建設和修復，酒店餐飲企業在北京、西寧、昆明等城市遍地開花，稀土永磁產業做到了亞洲領先。……