培養造就關鍵時頂得住的干部

◎ 沈小平

干部隊伍是黨的執政骨干，是推進黨的事業發展的中堅力量。習近平總書記在省部級主要領導干部堅持底線思維、著力防范化解重大風險專題研討班開班式上發表重要講話強調：中華民族正處在偉大復興的關鍵時期，我們的改革發展正處在克難攻堅、闖關奪隘的重要階段，迫切需要銳意進取、奮發有為、關鍵時頂得住的干部。這一重要論述，是著眼于時刻準備進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，著力防范化解重大風險，對新時代干部隊伍建設提出的重要要求。

當前，我國發展仍處于并將長期處于重要戰略機遇期，形勢總體上是好的，同時我們前進道路上面臨的困難和風險也不少。特別要看到，我國改革發展正處在克難攻堅、闖關奪隘的重要階段，在全面深化改革中推進偉大事業，必然是一個攻堅克難的過程，深水區和攻堅期不熟悉、不確定的因素很多，難以預見的風險考驗很多，許多問題的挑戰性世所罕見。養兵千日，用兵一時。在這樣艱巨而繁重的歷史任務面前，我們黨對干部隊伍尤其是能力素質的要求是多方面的，但最為迫切的就是培養造就關鍵時頂得住的干部。

“國家存亡之本，治亂之機，在于明選而已矣。”重大關頭、關鍵時刻，最是考驗人的時候，是檢驗和考察干部的“試金石”。一位開國將軍曾說：“戰爭年代選拔干部的標準很簡單，一是能否和敵人甩開大刀片子，二是嗓子亮不亮，能否震懾住人。”這就啟示我們，要在完成重大任務、應對重大事件中全面考核領導干部的政治素質、能力水平和工作作風，發現、識別和使用干部。特別是在各種重大安排部署，在本地區、本單位職責范圍內發生危害黨和國家安全、影響社會穩定、危害群眾切身利益的重大事件中，要及時深入第一線考核、評價和識別干部。通過強化正確用人導向，在斗爭一線發現敢斗爭、善斗爭的人，真正讓那些沖得上、頂得住、打得贏的干部得到重用，讓那些日常工作經受不住考驗、臨陣退縮的干部受到警醒。

實踐是干部練就過硬本領、錘煉意志品質的大舞臺，嘗過各種酸甜苦辣的人才能成長，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂得住。現在一些干部，從“家門”到“校門”再進“機關門”，文化水平高，但社會閱歷淺，實踐經驗不足，和那些從基層一線“摸爬滾打”起來的同志相比，應對復雜環境、處理復雜矛盾的本領比較欠缺。漏了實踐，就像“虛焊”一樣不牢固，會留下“虛焊”的后患，平時尚可應付，稍有壓力，就會掉鏈子。實踐不足必須實踐補，要有計劃選派干部在重大斗爭中經過磨礪，同時要讓沒有實踐經歷的干部到重大斗爭中去經受鍛煉，在克難攻堅中增長膽識和才干。特別是年輕干部要敢于到重大斗爭中去真刀真槍干，增強斗爭本領，永葆斗爭精神，以“踏平坎坷成大道，斗罷艱險又出發”的頑強意志，應對好每一場重大風險挑戰，實現事業發展和干部成長雙贏。

培養造就關鍵時頂得住的干部，也需要良好氛圍的支撐。為此，要進一步健全嚴肅的黨內生活，用好批評和自我批評利器，大力倡導銳意進取、奮發有為、關鍵時頂得住的良好黨內風氣。堅持把敢斗爭、善斗爭精神作為干部教育的重要內容，引導干部切實解決為什么關鍵時要頂得住、怎樣做到關鍵時頂得住的問題，切實增強關鍵時頂得住的思想自覺和行動自覺。積極營造養成知難而進、有逢山開路遇河架橋精神的社會氛圍，大力宣傳遇到矛盾不怕事、碰到問題不回避、敢于直面矛盾、跳進矛盾漩渦解決問題的好干部，推動形成鼓勵斗爭、崇尚斗爭的良好社會環境。

政由人執、人優政強、人庸政弱、人劣政亡。作為黨執政的干部力量，黨員干部關鍵時刻能夠豁得出來、頂得上去，真正成為帶領群眾戰風險、渡難關的主心骨，我們就沒有戰勝不了的困難、化解不了的風險，決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢就會有堅強的保障。