轉變作風不懈怠

◎ 申國華

前不久，習近平總書記強調：“要轉變作風不懈怠。脫貧攻堅任務能否完成，關鍵在人，關鍵在干部隊伍作風。”脫貧攻堅需要干部轉變作風，其他工作也是如此。而且，轉變作風不能有一絲一毫的懈怠。

轉變作風，是干部終生“必修課”，需要常抓不懈、久久為功，才能取得扎實效果。然而，一些干部干工作、做事情不想扎扎實實打基礎，只想一門心思“走捷徑”，吃不了苦、受不了累，還想摘碩果、撈好處、撿便宜；有的同志“三天打魚兩天曬網”，當一天和尚撞一天鐘，得過且過；還有的干部上班遲到早退、工作不在狀態，等等。轉變作風，哪怕有半點松懈懶散、絲毫怠慢不敬，很可能都會出現“失之毫厘、謬以千里”的結果。預防和克服這些問題，關鍵是要從思想、工作和要求上持續轉變作風，永不停滯、永不懈怠，鍥而不舍地抓下去。

從工作上看，轉變作風不懈怠。習近平總書記強調：“工作作風上的問題絕對不是小事。”然而，一些干部常常把作風問題誤認為是抽象的、空洞的，往往把作風與業務工作割裂開來，單純就工作說工作，就作風說作風，甚至視作風為兒戲。比如：有的干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責任往上推；有的領導干部熱衷于將責任下移，“履責”變“推責”；有的干部知情不報、聽之任之，態度漠然等。因此，轉變作風，不能有“松口氣、歇歇腳”的想法，而是要以具體業務工作為抓手，持續扎緊制度的籠子，以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力加強檢查監督，發現問題立即整改，才能通過治標達到治本的目的。

從思想上看，轉變作風不懈怠。習近平總書記指出：“堅定理想信念，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個‘總開關’問題。‘總開關’問題沒有解決好，這樣那樣的出軌越界、跑冒滴漏就在所難免。”一些干部常常把工作作風上的問題歸結為細枝末節的小事，而不認為是“總開關”出了問題。有的干部落實中央重大決策部署表態多調門高，但行動少落實差，虛多實少，滿足于“輪流圈閱”“層層轉發”“會議落實”；有的領導深入基層調研，打造“經典調研線路”， 無論什么調研主題，去的是同一條路線、訪的是同一批對象、聽的是同一套說辭，搞“大伙演、領導看”的走秀式調研；有的部門奉行“門好進、臉好看，事難辦”的“新衙門作風”，將以前的“管卡壓”變成現在的“推繞拖”等。究其原因，都能從思想上找到癥結，都與世界觀、人生觀、價值觀有關。所以，只有在思想根源上正本固元，在重點難點上猛藥除疴，在責任落實上動真碰硬，在源頭治理上防患未然，才能真正做到轉變作風不懈怠。

從要求上看，轉變作風不懈怠。沒有規矩不成方圓。也許，有的同志認為制度太多，規定太細，落實起來很難；還有的干部感覺，提要求、講任務，說起來容易、做起來難……其實，這不是規章制度太多太細，而是工作作風出了問題。世界上怕就怕“認真”二字，共產黨人最講認真。一些復雜工作都需要遵守基本操作規程，照章辦事，而不能心存半點僥幸，也不能有絲毫馬虎大意，需要認真認真再認真、細致細致再細致，才能圓滿完成。很多日常工作，有時可能并不需要太高的專業技術水平，關鍵是看有沒有抓細抓實的過硬作風。只要加強作風養成，刻苦鉆研，攻堅克難，科學統籌、合理安排，一項一項抓落實，一錘接著一錘敲，即使再難啃的“硬骨頭”、再頑固的“老大難”也會迎刃而解。相反，作風漂浮，凈搞一些華而不實的“假把戲”，只求“過得去”、不求“過得硬”，只圖對上“交差”、不圖對下“交待”，即使再簡單的工作都很難干好。所以，只有做到轉變作風不懈怠，才能做到遵守制度不越規，不碰底線，不踩紅線，而且還會自覺履職盡責，精益求精，既能避免“小問題”，還能克服“老大難”。

作風問題具有頑固性反復性。習近平總書記曾就查擺和糾正形式主義、官僚主義問題作出重要指示，強調“糾正‘四風’不能止步，作風建設永遠在路上”。轉變作風，只有“進行時”，沒有“完成時”，只有持續努力、久久為功，沒有半點松懈，才能啃下一塊塊“硬骨頭”，取得扎扎實實效果，才能真正贏得群眾的支持和擁護，持續提升群眾的獲得感和幸福感。