企業辦三甲醫院2014—2018年護理論文的發表現狀分析

梁麗榮　李宏儒

[摘要] 目的 分析企業辦三甲醫院2014—2018護理論文的產出情況，為醫院科教部門制定教學計劃提供依據。方法 從中國知網數據庫提取5年來共收錄的第一作者發表的論文，運用文獻統計法，分析評價該院護理論文的影響力和競爭力。結果 該院第一作者的護理論文5年總計196篇，平均發文量39.20篇，人均發文量0.30篇，核心期刊收錄率1.02%，論文被引用率59.18%，被引次數365次，綜合指數明顯低于同等規模的軍隊三甲醫院。結論 護理論文的數量和質量有很大的提升空間，管理部門應注重實效，加強培訓，提升整體護理實力。

[關鍵詞] 企業;綜合性三甲醫院;護理論文

[中圖分類號] R47 [文獻標識碼] A [文章編號] 1672-5654（2019）08（b）-0169-03

Analysis on the Present Situation of the Publication of Nursing Papers in the Top Three Hospitals of Enterprises From 2014 to 2018

LIANG Li-rong， LI Hong-ru

Department of Science and Education， First General Hospital of FAW， Changchun， Jilin Province， 130011 China

[Abstract] Objective To analyze the output of the nursing papers of the enterprises in the top three hospitals from 2014 to 2018， and provide the basis for the hospital science and education department to develop the teaching plan. Methods Extract the papers published by the first author from the China Knowledge Network database for 5 years. Using the literature statistical method， the author analyzes and evaluates the influence and competitiveness of the nursing papers in our hospital. Results The first author's nursing papers in our hospital totaled 196 papers in 5 years， with an average of 39.20 articles， 0.30 per capita articles， and the core journals 1.02%， the citation rate of the paper was 59.18%， and the number of citations was 365 times. The comprehensive index was significantly lower than the military top three hospitals of the same scale. Conclusion There is a lot of room for improvement in the quantity and quality of nursing papers. The management department should pay attention to actual results， strengthen training， and improve the overall nursing strength.

[Key words] Enterprise; Comprehensive top three hospital; Nursing paper

護理論文是對護理實踐的總結和升華，也可能是泛讀了大量文獻，有選擇地吸收引進護理專業的最新成果和成熟的護理技術，加以吸收、消化、改良，最終形成自己的特色，護理論文的發表是體現護理學科發展水平的主要方式，是體現護理學科獨立性的重要力量[1-2]，現對該院2014—2018年護理論文情況進行統計分析，掌握發表狀態，為科教部門制定教學計劃提供依據。

1 ?資料與方法

①資料來源于圖書館、中國知網數據庫，檢索詞為一汽總醫院，調取2014—2018年收錄的全院護士發表的學術論文，以及被引篇數、被引頻次。

②收錄于北大核心期刊目錄和統計源期刊目錄的為核心期刊。

③期刊影響因子，為中國知網數據庫2018標注的復合影響因子。

④該院護理人員的構成：在職和聘任護士總計649人，1～10年護齡的有430人，10年以上的219人，其中本科以上學歷的326人，有高級職稱70人，包括作者的基本信息均來源于護理部[3]。

⑤用Exeel 2007建立數據庫，采用文獻統計法對該院5年來發表的護理論文數量質量進行分析，計數資料采用頻數、構成比表示，見表1、表2、表3。

表3 ?發表論文>5的期刊和核心期刊

2 ?結論

2.1 ?基本情況

該院共有護士649人，2014—2018年共發表護理論文196篇，全院學術論文總計689篇，護理論文占比28.44%，平均年發文量39.20篇，人均發文量0.30篇，第一作者發文量以30～40歲本科初級中級職稱的群體數量最多，40～50歲中級職稱的群體發文數量占比最高，護士長人均發文數量最高。

2.2 ?論文情況

護理論文被引用情況，學術論文被引頻次是評價學術影響力的重要指標[4]，該院5年196篇論文被引116篇，被引率59.18%，總被引篇數365次，單篇被引3.15次，護理論文的影響力高于同等級的部隊三甲醫院。

2.3 ?護理論文刊登的期刊情況及影響因子

影響因子是國際通用的期刊評價指標，影響因子越高，期刊的影響力就越大，我國護理專業期刊復合因子平均數為0.629[4]。可是該院發表論文>5篇以上的7種期刊有2種沒有標注影響因子，其余5種期刊復合因子的平均數0.195，低于部隊三甲醫院0.20，明顯低于國內護理專業期刊復合因子平均數;5年來核心期刊僅收錄護理論文2篇，收錄率僅為1.02%，可見該院護理論文科研水平明顯低于同規模的軍隊醫院，和省、市級同規模三甲醫院存在著更大的差距。

3 ?結論

從該院護理論文產出的數量以及出版期刊的影響力上看，明顯低于同等規模的部隊醫院，這和企業管理模式密切相關，醫院在企業屬于后勤保障，崗位職級執行的低等級，工資崗位制、職稱評聘分開，收入的差距影響力中青年護士專研業務、高職稱護士創新技能的積極性，40～50歲的護士論文一過性高產出率和晉升職稱相關，各個科室只有護士長單打獨斗，引領護理科研艱難前行，改革勢在必行，國家出臺了2018年底企業辦醫院與企業徹底剝離完畢，及時給予了企業辦三甲醫院生存、發展、壯大的空間。

3.1 ?深挖內部資源，提高護理論文的產出能力

做好梯隊建設，主觀上充分調動高學歷、高職稱、有想法、有能力的這部分群體的積極性，客觀上給予時間、空間上的支持。從科室排班到年終評優選先，從科室績效到年終獎發放，從點到面從里到外，以他們為核心建立護理團隊，確立護理科研的地位，認可護理科研的成績，中青年護士的群體，他們思想活躍，敢想敢說，堅韌自信，是護理科研論文的生力軍，鼓勵他們主動進行護理科學研究和經驗總計。

3.2 ?做好繼續護理教育，提高護理人員的素質

護理人員的素質是學科發展的根本動力，科教部門制定培訓計劃應針對護理隊伍的個性化，職能部門經常深入科室，了解一線護理人員的需求，將授課地點搬進科室班組，對他們欠缺的文獻檢索、統計學、方法學等方面的知識點，外請培訓機構講授統計學等課程，同時將護士的夜班時間充分利用起來，提供鏡像版數據庫、數據庫的有機APP軟件，逐步提高護理人員的理論水平。

4 ?小結

企業三甲醫院的護理論文科研有很大的提高空間，管理部門更應注重護理科研人員的培養和梯隊的建設，給予相應的待遇，充分調動護理人員從事護理科研的積極性，要看到的是護理人員是一個非常龐大的群體，其數目遠超過醫生的數量，如果培養得當，不僅能提高醫院的護理工作效率，更可能會使醫院的整體實力出現質的飛躍[5]。

[參考文獻]

[1] ?馬麗靜，戴冬梅.2011-2016年某三甲醫院護理專業論文的文獻計量分析[J].實用醫藥，2018，35（6）：567-571.

[2] ?田琳琳.我院2011-2013年護理論文發表情況分析及對策[J].護理研究，2015，29（9）：3371-3373.

[3] ?梁麗榮，何平.對我院繼續護理學教育的探討[J].中國衛生產業，2015，4（56）：43-44.

[4] ?馬麗靜，戴冬梅.基于文獻計量法分析某軍隊醫院5年間醫學論文發表情況[J].解放軍管理雜志，2016，23（12）：1193-1196.

[5] ?譚璇，金環.某三甲醫院護理人員三年發表核心期刊論文分析[J].護理學雜志，2016，31（20）：63-65.

（收稿日期：2019-05-13）