鍛造不忘初心奮發有為的“紅色引擎”

〉〉〉〉〉 劉文華

高素質干部隊伍是高質量發展的“動力引擎”。山西省臨汾市實施“紅色引擎”工程，引導推動全市黨員干部發揚紅色傳統、賡續紅色血脈，傳承紅色基因、煥發奮斗激情，匯聚了新時代新擔當新作為的強大正能量，為臨汾市全面拓展新局面提供了堅強的組織保證。

突出思想政治建設，夯實不忘初心奮發有為的“壓艙石”

2019年3月1日，習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上發表重要講話時強調，干部要把黨的初心、黨的使命銘刻于心。臨汾市堅持從思想教育入手，引導黨員干部守初心、悟初心、踐初心，做起而行之的行動者、當攻堅克難的奮斗者。

以新思想筑牢精神支柱。高標準高質量謀劃“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織各級黨組織和黨員干部持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，做到學思用貫通、知信行統一；結合慶祝中華人民共和國成立70周年，發揮黨員教育基地作用，深入開展理想信念教育、革命歷史和革命傳統教育、愛國主義教育、改革開放教育，促使黨員干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。

以新舉措增強政治擔當。落實黨中央《關于加強黨的政治建設的意見》，嚴格執行《關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》，加強和規范黨內政治生活，引導黨員干部繃緊講政治這根弦，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，站穩政治立場、把準政治方向、增強政治定力。

以新載體涵養政治文化。加強黨內政治文化建設，構建“一基地兩庫”黨員教育資源體系，制播黨建欄目《初心》，教育引導黨員干部大力弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等共產黨人價值觀，明大德、守公德、嚴私德，以強烈的責任心投入到加強黨的建設、推進黨的事業的偉大實踐中。

突出政治標準，樹好不忘初心奮發有為的“風向標”

2013年6月28日，習近平總書記在全國組織工作會議上發表重要講話時指出，選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。臨汾市認真學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅決落實好干部標準，以正確用人導向激勵干部不忘初心奮發有為。

聚焦政治過硬選用干部。堅持把政治標準放在首位，制定干部政治素質考察評價辦法，精準識別干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律；建立健全組織審查制度，嚴格執行在干部醞釀初始提名階段由黨委（黨組）出具政治鑒定的辦法，對違反“五個必須”、搞“七個有之”等政治上不合格的干部一票否決，已在領導崗位的堅決調整下來。

聚焦事業需要選用干部。堅持以事擇人、人崗相適，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”。常態化開展領導班子和領導干部綜合分析研判，及時了解班子運行狀況，掌握領導干部的能力素質。加強崗位職責和干部匹配度分析，努力把合適的干部放到合適的崗位上。

聚焦工作實績選用干部。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認可不認可，作為選拔干部的重要依據，大力選拔使用在打好三大攻堅戰、推進重點項目建設、實施鄉村振興戰略等工作中敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的優秀干部。

突出精準培訓，鍛造不忘初心奮發有為的“硬本領”

2017年12月25日至26日，中共中央政治局召開民主生活會，習近平總書記主持會議并發表重要講話時強調，我們黨既要政治過硬，也要本領高強。臨汾市持續加強和改進干部教育培訓工作，著力幫助干部彌補知識短板、能力缺項、經驗盲區，鍛造不忘初心奮發有為的過硬本領。

強化專業能力提升。制定實施干部教育培訓規劃，聚焦轉型發展、深化改革、脫貧攻堅、鄉村振興、生態治理等重點，為市管正縣級領導干部量身定制培訓課程；突出對機關干部的通用能力和崗位專業化能力培養鍛煉，提高各級干部適應新時代、實現新目標、落實新部署的素質和能力。

強化斗爭精神培養。把斗爭精神、斗爭本領作為教育培訓干部的重要內容，作為考核識別干部的重要方面，作為選拔任用干部的重要依據，作為管理監督干部的重要約束，作為樹立表彰典型的重要條件，通過鮮明的工作導向和務實管用的舉措，推動廣大干部特別是領導干部努力做到敢于斗爭、善于斗爭。

強化一線實踐鍛煉。注重在脫貧攻堅第一線、經濟建設主戰場、改革開放最前沿和艱苦邊遠地區培養鍛煉干部，激勵干部在基層實踐中砥礪品質、增長才干；推進“干部入企服務”“干部到貧困村和薄弱村幫扶”等常態化。嚴格執行選調生、新錄用公務員、優秀年輕干部掛職鍛煉制度；探索實施同類別崗位鍛煉、相近崗位掛職，持續涵養干部擔當作為的底氣和勇氣。

突出嚴管厚愛，激活不忘初心奮發有為的“原動力”

好干部是精心培養選拔出來的，也是真誠關愛成長起來的。臨汾市認真貫徹黨中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，堅持從嚴管理與關心激勵相結合，著力激活干部不忘初心奮發有為的“原動力”。

從嚴管理監督，促使干部干凈擔當。強化黨內監督，著力管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。綜合運用干部考察考核、巡視巡察、個人有關事項報告抽查核實等，及時談話提醒或誡勉函詢。對重點部門和關鍵崗位干部實行重點管理，促使干部老實做人、干凈為官、踏實干事。

堅持關心關愛，引導干部樂于擔當。落實臨汾市委激勵、容錯“兩個辦法”，為擔當作為的干部撐腰鼓勁。探索建立困難干部幫扶救助制度，關心干部身心健康。強化基層導向，著力改善基層干部工作生活條件；加大投入保障力度，建立基層經費穩步增長機制，對基層干部特別是在困難艱苦地區和脫貧攻堅第一線的干部給予更多理解和支持。

注重典型引領，鼓勵干部競相擔當。結合年度目標責任考核，組織推薦評選擔當作為表現突出先進典型，大力弘揚鼓勵擔當作為、崇尚苦干實干的社會風尚，在全市形成了見賢思齊、對標一流、比學趕超的生動局面。