抓落實不能時松時緊

隨著中央、地方巡視巡察和各項專項整治工作的深入推進，重落實的導向鮮明樹立，各級單位抓落實的力度明顯提升，工作作風持續(xù)好轉(zhuǎn)。但也不容忽視，仍有個別地方在抓落實的過程中，缺乏經(jīng)常抓、反復抓、持久抓的耐力，出現(xiàn)緊一陣松一陣、不能一抓到底的“松緊帶”現(xiàn)象，導致工作虎頭蛇尾，落不到底、落不到位。對此，必須高度重視，深刻檢視，一以貫之抓落實，推動各項工作落地見效。

加強檢查指導，破解思想意識時松時緊。思想是行動的先導，各級單位抓落實的意識如何直接影響著各項目標任務的落實成效。當前，一些單位在抓落實過程中意識時松時緊，前期部署時高度重視，開會議、發(fā)文件，推進過程中卻高舉輕放，導致工作浮于表面，效果不佳。為此，上級部門應注意加強對下級部門的檢查指導，落實工作責任，明確時限要求，定期跟進工作進展，既定目標也給方法，既加壓力也施助力，幫助解決困難，絕不當“甩手掌柜”。

突出長效考評，破解執(zhí)行標準時松時緊。隨著全面深化改革的不斷深入，各地區(qū)各單位面臨的難點、痛點任務更加突出，考評權(quán)重大的就重抓，未納入考評的就輕抓。要根治這一弊病，就要科學制定考評內(nèi)容，合理設計考評權(quán)重，充分利用巡視巡察、專項整治等工作手段，對基礎(chǔ)工作、難點任務定期開展“回頭看”，激勵引導干部重顯績也重潛績，抓全面也克難關(guān)，不斷鞏固落實成果，提高落實成效。

注重關(guān)心關(guān)愛，破解工作狀態(tài)時松時緊。干部良好的工作狀態(tài)是各項工作任務落實到位的重要保障，要注重對干部的關(guān)懷激勵，通過談心談話、心理輔導、交流輪崗等方式，及時幫助干部正確對待壓力，激發(fā)工作熱情。同時，進一步落實減負工作要求，加強工作統(tǒng)籌，減輕基層負擔，避免基層選擇性抓落實。