文／宣金祥

據媒體報道，近年來，安徽省紀檢監察機關加強對受處分黨員干部的教育管理，扎實做好監督執紀與問責的“后半篇文章”。“對違紀黨員干部，不能一棍子打死，而是要讓跌倒者重新站起來，重新煥發干事創業、擔當作為的熱情。”該省紀委監委有關負責同志表示。

俗話說得好，響鼓不用重錘。“人都是有臉面的，當組織找我談話，讓我‘紅了臉’‘出了汗’，認識到平時自我要求不嚴，自我約束放松。感謝組織在關鍵時刻及時拉我一把，點醒了我。”滁州市一名縣級干部張某如是說。組織上指出自己的缺點或不足，應知恥而后勇，立行立改。對待組織的提醒勸導，同樣應該如此，保持虛心的態度，老老實實地接受組織挽救，防止“小毛病”演變成“大問題”。然而，現實中總有一些人心存僥幸，不知悔改，不明白組織部門的良苦用心，結果越陷越深，受到組織上的從嚴從重處理。

人非圣賢，孰能無過。對待犯錯誤的同志，查處只是手段，最終目的是讓他們認識錯誤、真心悔過改錯。中共中央辦公廳印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，提出“堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發現早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣”。所以說，各級黨組織要想做好執紀問責“后半篇文章”，都要把“懲前毖后，治病救人”的方針做深做實，做到嚴管與厚愛相結合，并擔負起教育挽救干部的責任，這樣才能使犯錯誤的同志真心感受到黨組織的關懷和溫暖，變“有錯”為“有為”，更好地放下包袱，認識錯誤，及早改正，使他們獲得“重新站起來”的機會，重新煥發生機活力，才能真心向黨，初心永摯。

然而，對那些不思悔改，甚至“破罐子破摔”，群眾反映強烈，還拒不承認錯誤的干部，只有拿起問責的武器，使之付出慘重代價。