新時代國有煤炭企業黨務政工工作存在的問題與對策探究

一、新時代國有煤炭企業黨務政工工作 存在的問題分析

（一）缺乏正確的認識

在現代化社會當中，企業所面臨的競爭活動越演越烈。某些企業為了促進自身的全面穩定發展，逐步拓寬經營規模，增加自身的業務量，管理人員把工作的關鍵放置在生產作業上，很大程度上忽略了政工工作的有效開展。雖然某些領導人員意識到政工工作順利展開的意義，但是沒有辦法保證此工作的全面落實，導致其過于形式化，很難在國有煤炭企業當中營造良好的環境。

（二）政工工作開展過程中存在的問題

國有煤炭企業在政工工作實際展開的時候存在一系列的問題，為了保證政工工作的正常展開，應該解決有關問題。

首先，黨務政工工作形式存在一定的滯后性，在國有煤炭企業發展中，工作人員的思政教育形式只是閱讀有關文件，難以保證思政學習活動的有效進行；

其次，在黨務政工宣傳過程當中，有關人員使用的方法較為傳統，其形式化非常明顯，只是單一運用閱讀書籍與參加講座等展開思政教育，難以保證思政工作質量與成效；

最后，政工人員的思政能力需要提升，某些人員的知識結構體系較為落后，沒有及時更新自身的專業知識，造成沒有辦法全面理解黨的相關方針政策，難以保證思政工作的順利進行。

二、新時代國有煤炭企業黨務政工 工作的對策

（一）完善思想政治工作機制

要想保證國有煤炭企業思政教育質量與成效，政工工作人員應該健全思政教育機制。由于當前思政工作較為復雜，要想保證預期目標的全面實現，政工人員要健全工作機制。

首先，政工人員應該制定黨政責任機制，根據國有煤炭企業具體發展情況，構建完善的政工工作責任體系，確定干部在思政工作當中的實際責任，保證政工工作落在實處。在平時的生產經營活動當中，決策者要明確思政工作和經營活動兩者之間的有效整合，明確生產經營與政工工作間存有的關聯性；

其次，構建完善的思政考核機制，加強各個部門之間的交流與互動。對于黨務政工人員而言，應該和基層人員之間加強互動，了解他們平時工作當中遇到的困難，幫助他們解決這樣的困難，維系好企業與工作人員之間的關系，提高思政質量與成效。政工人員要在了解工作人員具體情況的前提下，全面探究思政問題，制定科學合理的方案。

（二）加強對全體員工的思政教育

國有煤炭企業應該做好對所有工作人員的思想政治教育。在黨務政工工作正常展開時，工作人員應重視推廣與宣傳活動的順利進行。做好此工作，一方面需要宣傳黨政方針，另一方面推廣煤炭企業戰略，提升工作人員對煤炭企業的實際認知。與此同時，讓工作人員對黨務政工工作全面進行認知，明確政工工作展開的必要性。因此，工作人員要運用多種途徑宣傳政工工作，比如微博、微信等。在黨務政工工作宣傳的時候，應該保證宣傳手段的多樣性，盡量使用科學合理的手段展開宣傳，讓工作人員參與到思政教育活動當中，有效提升工作人員的思政能力。在國有煤炭企業思政教育工作中，要調動工作人員的學習主動性與積極性。

（三）加強煤礦企業政工隊伍建設

對于國有煤炭企業而言，管理人員應該加強工作人員的教育，保證定期培訓活動的正常展開，讓黨務政工干部全身心參與到培訓工作當中。一方面拓寬他們的眼界，豐富他們的工作經驗，另一方面培養他們的專業素養與綜合能力，有效提升干部的政治素養，構建一支高素養的黨務政工團隊。政工干部要明確自身工作當中存有的問題，全面進行剖析，根據具體情況找出問題所在，采取相應的措施進行解決。只有這樣，才可以保證黨務政工工作的順利展開。

三、結語

在當前的新媒體大環境下，在國有煤炭企業實際發展過程當中面臨機遇的同時，也面臨著巨大的挑戰。在這樣的情況下，為了推動國有煤炭企業的可持續發展，應該明確黨務政工工作正常展開的必要性，不斷創新黨務政工工作，有效提升工作人員的思政能力與水平，將黨務政工工作在國有煤炭企業具體發展過程當中應該起到的作用發揮出來。