涵養『容才的雅量』

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人才是強國之本、圓夢之基。習近平總書記強調：“要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，把各方面知識分子凝聚起來，聚天下英才而用之。”創新之路并不平坦，專注于創新的各方面人才也個性迥異。發現和培養人才是基礎，容才之“短”并強化關愛和扶持，才是人才工作的關鍵。

容政治素養的“漸進”成熟。“羅馬不是一天建成的。”不少專家、人才的長處是科研能力。相對于專業素養，政治能力的提高需要一個較長的過程。如果違背本人意愿或急躁冒進地采取一些強人所難的措施，容易引起反感，效果只會適得其反。要加強對專家、人才和企業家的聯系服務，建立經常性的上門走訪、座談調研、在線討論等交流機制，采取擇優遴選入黨、邀請參加科協、推薦參選“兩代表一委員”、優先提拔使用等渠道，以及舉辦專題培訓班、研討會、列席重要會議等靈活形式，引導廣大專家人才加強自我學習、自我教育、自我提升，不斷提升政治覺悟和政治能力，持續激發愛國奮斗精神。

容創新創業的“試錯”探索。創新之道，唯在得人。越是需要填補空白、突破技術封鎖的領域，科研創新的挑戰和困難也就越多。實踐證明，從單一的發明，到系統的改進，無不需要難以計數的反復試驗。要建立健全科研容錯機制，搭建政企研合作平臺，更多對從事基礎研究、關鍵領域技術攻關的人“一事一議”，加大經費和資源保障，量身打造評價方式，解除后顧之憂，拓寬優秀年輕人才的成長空間。

容性格稟賦的“個性”釋放。蘇格拉底說：“一個人是否有成就，只有看他是否具有自尊心和自信心兩個條件。”對人才日常培養而言，實現人盡其才是目的，重點是挖掘專業化素養。一般意義上的“揚長避短”“全面發展”并不具有普遍借鑒意義，有時候強加于人，容易給一些人才的成長造成干擾。要按照人才成長規律關心關愛人才，充分尊重人才的自尊心和自信心，合理根據專業領域與脾氣性格優化團隊組成和內部分工，針對個人情況及時幫助解決生活、交際中遇到的麻煩事，在心理波動和情緒不穩時跟上談心談話，避免不必要的干擾和分心，保持旺盛充沛的研發精力，充分激發各類人才的創造性和精氣神。