涵養(yǎng)『容才的雅量』

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人才是強國之本、圓夢之基。習近平總書記強調(diào)：“要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，把各方面知識分子凝聚起來，聚天下英才而用之。”創(chuàng)新之路并不平坦，專注于創(chuàng)新的各方面人才也個性迥異。發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才是基礎(chǔ)，容才之“短”并強化關(guān)愛和扶持，才是人才工作的關(guān)鍵。

容政治素養(yǎng)的“漸進”成熟。“羅馬不是一天建成的。”不少專家、人才的長處是科研能力。相對于專業(yè)素養(yǎng)，政治能力的提高需要一個較長的過程。如果違背本人意愿或急躁冒進地采取一些強人所難的措施，容易引起反感，效果只會適得其反。要加強對專家、人才和企業(yè)家的聯(lián)系服務(wù)，建立經(jīng)常性的上門走訪、座談?wù){(diào)研、在線討論等交流機制，采取擇優(yōu)遴選入黨、邀請參加科協(xié)、推薦參選“兩代表一委員”、優(yōu)先提拔使用等渠道，以及舉辦專題培訓班、研討會、列席重要會議等靈活形式，引導(dǎo)廣大專家人才加強自我學習、自我教育、自我提升，不斷提升政治覺悟和政治能力，持續(xù)激發(fā)愛國奮斗精神。

容創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“試錯”探索。創(chuàng)新之道，唯在得人。越是需要填補空白、突破技術(shù)封鎖的領(lǐng)域，科研創(chuàng)新的挑戰(zhàn)和困難也就越多。實踐證明，從單一的發(fā)明，到系統(tǒng)的改進，無不需要難以計數(shù)的反復(fù)試驗。要建立健全科研容錯機制，搭建政企研合作平臺，更多對從事基礎(chǔ)研究、關(guān)鍵領(lǐng)域技術(shù)攻關(guān)的人“一事一議”，加大經(jīng)費和資源保障，量身打造評價方式，解除后顧之憂，拓寬優(yōu)秀年輕人才的成長空間。

容性格稟賦的“個性”釋放。蘇格拉底說：“一個人是否有成就，只有看他是否具有自尊心和自信心兩個條件。”對人才日常培養(yǎng)而言，實現(xiàn)人盡其才是目的，重點是挖掘?qū)I(yè)化素養(yǎng)。一般意義上的“揚長避短”“全面發(fā)展”并不具有普遍借鑒意義，有時候強加于人，容易給一些人才的成長造成干擾。要按照人才成長規(guī)律關(guān)心關(guān)愛人才，充分尊重人才的自尊心和自信心，合理根據(jù)專業(yè)領(lǐng)域與脾氣性格優(yōu)化團隊組成和內(nèi)部分工，針對個人情況及時幫助解決生活、交際中遇到的麻煩事，在心理波動和情緒不穩(wěn)時跟上談心談話，避免不必要的干擾和分心，保持旺盛充沛的研發(fā)精力，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)造性和精氣神。