思想政治工作在事業(yè)單位人事管理中的作用

楊軍 安徽省淮南市人事考試中心

單從管理學(xué)角度分析，思想政治工作應(yīng)當(dāng)屬于軟性管理的一種。事業(yè)單位人事管理工作中，我們既需要完成各項(xiàng)常規(guī)工作，又需要借由思想政治工作轉(zhuǎn)變員工及領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念，進(jìn)而在調(diào)動(dòng)其工作積極性的基礎(chǔ)上推進(jìn)更深層次地優(yōu)化改革，這將為事業(yè)單位的轉(zhuǎn)型發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。新形勢(shì)下，事業(yè)單位的發(fā)展其實(shí)并不樂(lè)觀，按需上崗、按崗聘用以及競(jìng)爭(zhēng)上崗等管理模式的實(shí)施為單位內(nèi)部各項(xiàng)工作的有序推進(jìn)帶來(lái)了諸多風(fēng)險(xiǎn)，需對(duì)此給予相應(yīng)的關(guān)注及重視。

一、思想政治工作在事業(yè)單位人事管理工作中的作用

事業(yè)單位日常運(yùn)營(yíng)管理中涉及到的思想政治工作具有階級(jí)性以及政治性的特點(diǎn)，主要指的是以特定目標(biāo)為指導(dǎo)通過(guò)一些有針對(duì)性地手段和行為改變或影響人們思想觀念的過(guò)程。對(duì)事業(yè)單位的員工來(lái)說(shuō)，在特定情境下開(kāi)展思想政治工作可以對(duì)人們的思想與行為方式給予正向的激勵(lì)，因此它在人事單位管理工作中扮演著非常重要的角色。具體來(lái)說(shuō)，其作用主要體現(xiàn)在以下方面：①鼓勵(lì)員工通過(guò)自己的努力改善現(xiàn)有的境遇。事業(yè)單位需要通過(guò)思政工作激發(fā)員工及領(lǐng)導(dǎo)干部的工作熱情，進(jìn)而在轉(zhuǎn)變其工作理念的基礎(chǔ)上提高其綜合素質(zhì)并實(shí)現(xiàn)工作效率的全面提升?！?】在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)切實(shí)幫助員工解決工作及生活中的實(shí)際困難，并鼓勵(lì)他們以改善自己目前的境遇為目標(biāo)進(jìn)行奮斗。這將在事業(yè)單位內(nèi)部形成一股強(qiáng)大的合力，進(jìn)而促進(jìn)其改革發(fā)展。②依托事業(yè)單位人事管理展開(kāi)的思想政治工作有助于拓展事業(yè)單位員工的視野并強(qiáng)化其創(chuàng)新能力。思想政治工作實(shí)現(xiàn)了由理論到實(shí)踐的過(guò)渡，可以達(dá)到引導(dǎo)人們利用自己所掌握的知識(shí)認(rèn)識(shí)并改造世界的效果。③思想政治工作實(shí)現(xiàn)了員工與事業(yè)單位的同命運(yùn)、共發(fā)展。即實(shí)現(xiàn)了對(duì)員工合法權(quán)益的保護(hù)，又為單位發(fā)展及管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、優(yōu)化事業(yè)單位人事管理中思想政治工作的具體措施

1、樹(shù)立“以人為本”的管理理念

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，人才的重要性不言而喻。因此依托人事管理開(kāi)展的思想政治工作首先應(yīng)當(dāng)樹(shù)立起以人為本的管理理念，之后才能夠以提高事業(yè)單位的核心競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)制定合理的獎(jiǎng)懲與引導(dǎo)機(jī)制，進(jìn)而促進(jìn)其改革發(fā)展。根據(jù)馬斯洛的“需求層次理論”可知，人的需求是階梯化上升的，由低到高分別為“生理與安全需求”、“社交需求”、“尊重需求”、“自我需求”?，F(xiàn)階段，這一理念已在事業(yè)單位人事管理工作中得到了相對(duì)廣泛的應(yīng)用，為相關(guān)問(wèn)題的解決提供了重要的參考?！?】未來(lái)一段時(shí)期內(nèi)，我們需要將馬斯洛的需求層次理論與事業(yè)單位所秉持的思政教育理論結(jié)合起來(lái)，真正在“以人為本”管理理念的指導(dǎo)下由員工的實(shí)際情況出發(fā)開(kāi)展思政教育，并切實(shí)幫助其解決工作、生活中的實(shí)際問(wèn)題，之后才可以在提高其專業(yè)素養(yǎng)的基礎(chǔ)上促進(jìn)事業(yè)單位的改革發(fā)展。

2、構(gòu)建科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜耸鹿芾碇贫?，提升團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)

隨著改革開(kāi)放的不斷深入，國(guó)外各類新穎的管理方法以及管理理念正在涌入國(guó)門。今后一段時(shí)期的工作中，事業(yè)單位需要在借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上結(jié)合本單位的實(shí)際情況并進(jìn)一步完善人事管理制度，并確保相關(guān)制度可以得到切實(shí)有效的落實(shí)，進(jìn)而使各項(xiàng)工作的落實(shí)都能夠做到有法可依、有章可循。制定或優(yōu)化人事管理制度的改革中一定要讓員工參與其中，這是為了減少制度后期落實(shí)時(shí)的阻礙。為提高制度的約束力，還應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，對(duì)在工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)存在脫崗、遲到早退等違規(guī)行為的員工進(jìn)行處罰或批評(píng)教育，這將在提高其思想道德水平的基礎(chǔ)上使其能夠自覺(jué)遵守單位內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度并幫助其提高工作效率。

在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)在科學(xué)管理理念的指導(dǎo)下提升團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)。中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳以及中央組織部等部門頒布的各項(xiàng)政策性文件有效推進(jìn)了國(guó)內(nèi)事業(yè)單位的體制改革進(jìn)程。以此為起點(diǎn)，我們需要本著“不回避矛盾，不掩蓋問(wèn)題”的工作態(tài)度推進(jìn)事業(yè)單位人事管理工作中思想政治工作的優(yōu)化改革，之后才能夠在提升個(gè)人思想政治素質(zhì)及專業(yè)素質(zhì)的前提下提升團(tuán)隊(duì)素質(zhì)。事業(yè)單位要從招聘環(huán)節(jié)入手，提高招聘準(zhǔn)入門檻，為自身的制度改革、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型打造一支高素質(zhì)的員工團(tuán)隊(duì)。此外，應(yīng)做好員工的績(jī)效考評(píng)，采用同事與領(lǐng)導(dǎo)相互結(jié)合的評(píng)價(jià)方式對(duì)員工過(guò)去一段時(shí)期內(nèi)的工作表現(xiàn)及思想狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)，進(jìn)而在提高其自身認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上在事業(yè)單位內(nèi)部營(yíng)造出良性競(jìng)爭(zhēng)的工作氛圍。

【總結(jié)】思想政治工作是事業(yè)單位人事管理中非常關(guān)鍵的一部分工作，它將直接影響到員工綜合素質(zhì)的提升以及事業(yè)單位體制的進(jìn)一步優(yōu)化改革。新形勢(shì)下，事業(yè)單位體制改革正在逐漸深入，我們需要在正視思想政治工作作用的前提下推進(jìn)其管理體制理念的優(yōu)化改革，進(jìn)而為各項(xiàng)工作的優(yōu)化落實(shí)打好基礎(chǔ)。要將思想政治工作與人事管理的各項(xiàng)理念結(jié)合在一起，從而創(chuàng)造出順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)的工作局面。以上筆者對(duì)此類問(wèn)題進(jìn)行了分析探究，希望對(duì)進(jìn)一步推進(jìn)相關(guān)工作的優(yōu)化落實(shí)有所啟示。