對新形勢下加強國有企業基層黨支部建設的思考

陳浩 中國石油東方地球物理公司采集技術中心 072750

1、國有企業基層黨支部建設存在的主要問題

1.1 黨支部職能地位的弱化

在國有企業基層黨支部建設中,存在著普遍的情況。在經營壓力大、評價指標多的情況下,對國有企業基層黨支部建設的重視不夠,導致基層黨支部政治地位和作用的削弱。黨的支部領導不重視黨的建設。同時,由于黨的支部領導是由行政領導兼任的,他們把主要精力放在主營業務上,不能準確定位自己的地位和作用,不能正確、積極地開展工作,不能充分參與黨的領導班子建設。有些黨支部在黨員思想工作中不主動,不及時關心黨員反映的問題，導致黨支部在黨員中的威望下降。

1.2 黨支部工作隊伍能力水平不高

基層黨支部是我們黨的毛細血管和戰斗堡壘。國有企業的一些黨組織領導干部,由于能力有限,很難在實踐中開展工作。一些黨支部書記和黨員管理缺乏創新。他們簡單地認為,黨員教育管理的主要工作是學習文獻和閱讀報紙，導致黨支部工作人員的工作能力和專業水平低下。同時,這些人缺乏對自己工作的合理定位。覺得自己的工作不重要,黨支部工作人員的作用不能發揮。另外,一些黨支部書記身兼數職,日常工作比較忙,因此,他們對黨支部工作的思考較少,不能解決黨支部建設中存在的問題和不足，黨的支部工作中存在著嚴重的教條主義和形式主義。

1.3 工作方法創新不足

一些國有企業基層黨支部工作人員在開展黨的組織活動時,仍然遵循傳統的工作方式和方法。國有企業基層黨支部的活動沒有很好的針對性，部分黨支部在設計和開展活動上存在著局限性，開展的活動不能很好地與公司的生產經營相結合,缺乏與生產經營相結合的思想和措施,導致活動的"僵化"。國有企業基層黨支部活動的有效性不強，一些支部開展活動"重形式、輕內容"、"重口號、不落實"，不太關注活動的實際效果。

2、對新形勢下加強國有企業基層黨支部建設的建議

2.1 加強對國有企業基層黨支部隊伍建設

國有企業基層黨支部的工作人員也是國有企業重要的人才資源,對推進國有企業基層黨支部改革創新發揮了重要作用。國有企業各級黨組織要牢固樹立支部人員也是人才的意識。我們要切實重視黨的支部工作人員的思想和關懷,幫助他們成長。同時,要制定相關制度,做好機關黨支部人才隊伍建設。國有企業黨支部的隊伍建設,必須以法律、法規為依據。為了更好地做好國有企業基層黨支部人員隊伍建設,有必要將國有企業基層黨支部人員隊伍建設納入人才隊伍建設總體規劃,實現國有企業基層黨支部人員隊伍建設目標。在日常培訓和教育中與生產經營人員隊伍建設同步研究和同步計劃。在艱難的歷史進程中，黨取得了許多輝煌的成就。這些成果在實踐中得到了探索。因此，在新時期，在提高基層黨支部組織生活會和民主評議黨員質量的過程中，要注意理論聯系實際。要具有廣泛的視角、和多元信息渠道使隊伍建設人員來源更為廣闊，理論聯系實際很容易使黨員接受反饋?？s減不必要的流程，理清工作分工，提升反應力。遵守分工與協調原則，明確分工、權責分明、協調工作，集、分權有理有序，一定要職責、權限、利益、管理相統一。去掉國有企業基層黨支部隊伍建設繁瑣的工作流程，一切工作從簡出發，對于國有企業基層黨支部隊伍的發展目標一定要清楚的認知，精簡組織結構，對于基層黨支部職能一定要清晰，從而提升國有企業基層黨支部隊伍建設質量。

2.2 制定相關制度和規范。

為了從根本上解決國有企業基層黨支部不重視的問題,有必要制定專門的制度和規范,便于在實踐中嚴格執行。其中,國有企業基層黨支部工作法明確了黨支部在國有企業中的地位、作用和責任,明確了在基層黨支部設立的具體要求。堅持走中國特色社會主義道路，全面推進國家建設和現代化建設?；鶎狱h支部組織生活會和民主評議中的自我評價都是工作的自我反映。國有企業基層黨支部制定相關制度和規范有助于提高對錯誤的認識、正視問題、防止走彎路，在需求理論的基礎上，黨員管理不但既有物質層面，又有精神層面，國有企業基層黨支部需要不斷自我完善、自我創新和自我完善。因此，在制定相關制度和規范的同時，更應該關注黨員心中真實的想法，包括追求公平、激勵欲望等。國有企業基層黨支部制定相關制度和規范主要需要公平公正的標準、依據和有效的評價，可以更真實、更全面地評價黨員的能力表現。

結束語

國有企業基層黨支部是中國共產黨組織的重要組成部分，為此，我們必須從嚴治黨。通過對國有企業基層黨支部發展的批評、自我批評和民主評價，實現國有企業基層黨支部標準化規范化建設，實現黨支部和黨員發展的統一，不斷提升黨支部的組織力。思想上，改進作風，加強團結，提高領導班子戰斗力，挖掘黨員的潛力，激發黨員熱情的工作，增強黨員對黨的忠誠，提高國有企業基層黨支部工作效率，對于企業的發展有很大的貢獻。