中職生常見就業心理困擾與對策分析

張琦妍 江南造船集團職業技術學校

中職院校的學生中很大部分由于中考失利，被迫進入中職就學，從心理上已經產生較大的落差，認為前途渺茫，常有自卑心理。并且，中職生又處于青春動蕩期，這一時期自我意識正在形成，獨立性要求高但又缺乏一定的判斷能力，正處于心理狀態較復雜的階段。在面對就業問題時，如果受到挫敗又缺乏相應的應對方式，就可能會產生多種心理困擾，致使錯失合適的就業機會，甚至會產生心理危機，有礙于中職院校教育培訓工作的良性發展。基于此，更加需要加大對中職生就業心理的研究力度。

1 中職生常見的就業心理困擾

中職生就業心理是指中職生在臨近就業階段產生的各種心理現象，包括就業認知、就業情感和就業態度。

1.1 就業中自我認知失調

自卑心理。中職生中的大部分由于中考失利，心理方面產生很大落差感，所以很多學生存在自卑心理。同時，由于社會方面對人才專業素質的要求較高，中職生在就業求職過程中，很難受到求職單位的青睞，加劇了他們的自卑感，致使其對就業發展失去信心。此時，如果不能對其心理進行有效疏導，則會影響中職生的求職積極性，嚴重的情況下，往往會產生自我檢討以致無助感，認為大部分職業都難以勝任，錯失多種就業良機。

自負心理。由于中職階段的學習比較寬松，考試要求不及普通高中。在考試上經歷的挫折較少，加之一些社團活動成功經歷，部分學生產生一種自負心理，認為自己條件比較優秀，在職業期望上也比較高。沒有認識到自己經驗等方面的不足，不愿吃苦，高不成低不就。因為缺少耐挫折的訓練，在找工作過程中反而會一受到挫折就會陷入情緒低落，無法克服。

1.2 就業中態度偏差

擇業過程中的從眾心理。大部分就業生由于缺乏主見和自我認知，在擇業時，會存在盲從的行為，認為選擇人數多的職業就是好的工作，未對自身的專業能力和專業素質進行綜合考慮，最終導致競爭壓力過大，無法成功就業。此類問題的產生在中職畢業生中較為常見，是影響中職學生就業發展的關鍵性問題。

求職過程中的攀比心理。部分中職學生由于自身家庭條件較好，從小就存在一定的優越感。在求職時，更是無法認清自身的專業和能力，為了保持優越而選擇門檻較高的職業，容易挫敗 或者面對某一方面不如自己的同學獲得更好就業機會的情況下，產生不平衡感。這種較為嚴重的攀比心理無疑會對學生的就業發展造成影響。這些不能認清自己，盲目選擇就業單位的現象，學生自身的價值也就無法實現。

1.3 就業中情緒調節困擾

就業認知失調和就業態度偏差最后導致了情緒方面的困擾。有很多中職生在面臨就業問題時由于缺乏社會經驗，沒有做好充足的就業準備，在面臨激勵的競爭和壓力，以及各種選擇無法確定的情況下，很容易產生焦慮心理，主要表現為情緒低落、憂心忡忡。或者因為對所要從事的職業缺乏認識，求職目標不明確，表現出迷茫和逃避的心理 也有部分學生會因為自身的學習或者家庭經濟情況的不足，產生悲觀畏難情緒等等，影響了順利就業。

2 引發就業心理問題的主要原因

就業心理問題是中職畢業生在臨近就業階段所存在的普遍心理現象，產生就業心理問題的主要原因與人才社會環境、中職生對職業的認知受限、學生個性特征與應對方式等存在直接聯系。

社會環境影響表現為，在社會生產中對人才的素質能力提出了更高的要求，中職生無論在專業能力方面，還是在崗位能力方面均不具備較強競爭力，在求職被拒后便會失去自信心，產生自卑心理和焦慮心理等復雜的情緒。加之，中職學生對自我與職業的認知受限，使得中職生對自己沒有一個明確的職業規劃。并且其在畢業前期并未與社會進行過多的接觸，對于所從事的職業的理解處于比較片面的階段，致使缺乏對職業的正確認識，進行就業選擇時存在盲目性，容易產生從眾心理、依賴心理等問題。這些學生中，以內向敏感為主要個性特征的學生更容易因為環境變更，產生心理不適應的情況。部分中職生缺乏挫折應對方式，在受到工作挫折時不會處理自己的情緒，也沒有適當地求助于老師與家長，使得自身處于挫折的情境中，深受困擾。

3 改善中職生就業心理問題的對策分析

3.1 幫助學生樹立就業的自信心，明確就業目標

學生需要在就業準備時，清楚地認識自我的優勢與不足，客觀分析就業形勢。因此，中職生應認清自己的情況，直面自己的缺點和不足。站在客觀的角度分析自己的能力、水平，綜合考慮多方面內容。通過幫助學生認清自身的價值，指導其合理擇業，減少盲從心理和攀比心理對職業方向所造成的影響。同時學校方面應加大對社會形勢以及職業內容的宣傳力度，使學生對當前形勢進行有效了解，在擇業過程中不至于出現盲目選擇的問題，在良好評估自身價值的基礎上，選擇適合的職業。同時指導學生做好未來的規劃工作，幫助學生樹立長期的發展目標。

另外，還要培養中職生的就業意向、主動意識，使其積極地了解專業的發展現狀，綜合考慮各項信息與情景后，培養自身的職業操守。只有樹立了明確的方向，才能有目標地學習新知識，明確只有提升自身的能力素質與水平，才可逐步樹立自信心，感受成功的喜悅。為此，中職生應提高對學業的重視，學好專業知識，發展自身的特長，彌補不足，著重培養自身的綜合素質與水平，以更加飽滿的狀態迎接面試。

3.2 幫助學生樹立正確的就業觀念，抓住就業機遇

我國當前的人才市場就業方式已經轉變為雙向選擇，自主擇業的形式，要求中職生能夠正確認識自身的價值，合理選擇就業單位。而由于其對社會發展形勢和人才市場發展形勢認知不足，其就業觀念仍然停留在統一分配的階段，認為到國家機關和事業單位就業才安全可靠。這種錯誤的就業觀念，極有可能使中職生錯失就業良機。此外，受到中職生就業心理的影響，盲目攀比就業單位，致使部分就業單位迎來大部分中職生的求職要求。在此過程中，就業單位會擇優選擇部分中職生進入單位工作，其他學生將會被淘汰。

針對此類問題要求院校方面應幫助中職生樹立正確的就業觀念，使其形成先就業、再創業的思維，在實踐的過程中謀求更好的發展。這種優秀的就業觀念，不僅能夠提升中職生的就業率，還有助于培養中職生的職場適應能力，使其能夠更好的融入社會，為后續發展奠定良好的基礎。此外。還有應為中職生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，客觀評價自身的優勢和能力，綜合分析就業期望與實際就業能力之間的差異，努力抓住每一次就業的機會。

3.3 增強心理教育投入，緩解學生就業壓力

學校心理教育是學生心理健康發展的基本保障。學校應從中職學生特點開展心理教育工作。首先，構建健全的心理健康教育運行模式。結合中職生的特殊性，采取普教與個體咨詢相結合的方式，加強心理教育模式的研究。形成教育與指導、咨詢與自助緊密結合的心理健康教育網絡體系。其次,中職學校應積極開展中職生職業生涯規劃指導，不僅將就業規劃的理論知識教授給學生，更需要開展系列的實踐模擬活動。結合不同的專業特點，進行針對性的輔導。最后，要做好頂崗實習期間的心理輔導工作，定期了解學生的心理狀況。開展相關團輔活動，在團輔過程中，分享自己的就業心路歷程，學習朋輩的積極應對方式，有效緩解學生就業初期的心理壓力。對于有嚴重心理困擾的學生，要進行心理干預，保障學生心理健康。通過心理健康教育、輔導，讓中職生能夠更清晰地認知自己、了解職業，放眼未來。做好就業的心理準備，掌握就業的心理技能。促進中職生的發揮特長，積極就業，創造美好未來。