新形勢下國有企業加強基層項目黨建工作的有關思考

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眾所周知，基層黨建工作是思想政治工作的核心工作，在企業目標的帶領下，讓在一線的黨員發揮帶頭作用，影響身邊的其他員工努力工作，奮力達到企業的目標。近些年，我國社會主義的市場經濟體質也越來越完善，因此建筑業也面臨著非常激烈的市場競爭，導致國有建筑施工企業的基層黨建工作也面臨著一定的難度和挑戰。不僅體現在基層黨建工作的內容以及應用的方法上，還體現在員工的思想觀念上。為了改變這一現狀，促進國有建筑企業的進一步發展，需要讓國有建筑企業再一次綻放出生命力，這不是一件容易的事，需要大家予以重視，并且進行詳細分析目前國有建筑企業存在的問題，找到解決問題的關鍵，形成思路和可落地的措施。在進行基層黨組織工作的時候，需要積極發展員工的工作積極性，讓員工團結一致，分工合作，為企業目標共同努力，提高國有建筑企業的持續性發展。

一、影響國有建筑施工企業基層黨建工作的因素

(一)國有建筑施工企業基層黨建工作環境復雜

在進行國有建筑施工企業開展工作的過程中，黨建人員需要遵守基層黨建工作的工作標準和機制，并且要結合基層項目的特點進行開展工作，要時刻進行改革和創新，但是目前國有建筑施工企業的工作環境比較復雜，外部經濟全球化的市場競爭壓力大，內部的制度也在面臨著改革的浪潮，所以導致目前的黨建工作是比較分散的，并且由于項目的人員流動性大，加大了基層黨建工作的難度。

(二)國有建筑施工企業項目人員對黨建工作認識不夠

對于國有建筑施工企業的員工來說，普遍認為只要企業的經營業績達標就可以了，很少關注基層黨建這一塊內容。大家對基層黨建工作的認識還停留在過去傳統的認識，并且認為基層黨建工作效果不佳，無法真的重視這個工作，思想上還沒有轉變過來。員工異味黨建工作的創新只是在黨的最新思想的宣導上，沒有認識到還有很多豐富的黨建活動，沒辦法調動員工的積極性。

(三)國有建筑施工企業基層黨建工作的人員素質參差不齊

國有建筑企業這個行業的特點導致負責企業的基層黨建員工的能力參差不齊，面對的困難和挑戰也比較多，目前國有建筑施工企業所處的環境比較復雜，導致基層黨建工作面臨的問題也越來越多樣化，但是由于企業結構的變化，目前都在進行精簡人員，部門縮編，導致負責這一塊內容的員工并不專業，很多是兼職人員，沒辦法全心全意投入到企業的基層黨建工作中去。在企業中，可能有些員工由于負責的內容太多，無暇顧及這一板塊，有的人員由于自身水平能力有限，無法進行專業的工作，有的是員工本身就不重視這個工作內容，有的是心里動蕩較大，對這個工作內容沒有信心，導致這個部門的人員流動性大，且人員的能力都不一，無法滿足現有的環境要求。

二、如何推進項目基層黨建工作

(一)活動方式創新，提高員工積極性

在進行活動設計的時候，要從長遠的角度思考和發展，結合項目上的實際情況進行活動，不僅對活動的形式還要對活動的內容上進行創新，考慮到項目員工的個性化發展，國有建筑施工企業必須要在基層黨建工作中提高工作效率，發展新的工作方法，不再延續老的傳統的方法。首先可以借鑒優秀的成功的經驗，積極用開懷的心態去學習新的科學方法，并且結合到自己的基層黨建工作中去，為以后的工作先打下堅實的基礎。在進行企業基層黨建工作的時候，要結合現代科技的方法，網絡化的發展平臺，提高思想政治工作的效率。開展各個豐富多彩有意義的活動，先積累群眾基礎，提高員工參與活動的積極性，再慢慢影響員工的行為，提高員工的思想覺悟，讓廣大員工能夠很好的規范自己的行為，融入團隊的奮斗目標，發揚團隊的精神，并且提高員工的思想素質和政治覺悟，增加企業員工的綜合素養，增加員工的文化底蘊。在這個過程中，還可以建立學習小組，團隊之間互相配合和監督，為完成企業的目標而不斷奮斗，并且科技化的手段，能夠加快信息的傳播，加強員工與上級之間的交流，符合現代企業的發展狀況，傾聽員工的心聲。值得注意的是，需要結合企業青年員工的興趣和愛好開展工作，滿足他們的個性化需求，關注他們的心里狀態，做好人際關系的協調，努力提高企業員工的積極性。

(二)積極培育企業黨建工作人員

對于國有企業建筑施工企業來說，需要積極培養企業的黨建工作的人員，加強隊伍建設，不僅要學會用科學的管理方法還要提高人員的專業性。由于現在內外部環境的變化，導致專職思想政治工作的人員越來越少，現有的工作人員的素質參差不齊，在企業進行全面改革的時候，無法跟上企業的節奏，并且員工自身的能力有限，無法達到預期的效果。所以在企業進行政治思想建設的時候，首先要提高養員工的專業性以及綜合素質，加快政治思想人員隊伍的建設，對人才的培養提出更高的要求，需要符合現代化的標準，全面提高政工人員的水平，提高他們的業務能力，并且有足夠的影響力，能夠促進員工提高政治思想覺悟。在這個過程中，需要增加對員工的培訓。不僅是專業技能的培訓還有溝通能力的培訓，互相融合，互相滲透并且成立相應的學習小組，互相監督，互相交流。通過培訓和交流，可以促進員工個人能力的成長，并且有利于優化他們的工作能力，提高他們的工作效率，不僅能夠說還能夠寫能夠協調好員工之間的關系，成為全面發展的人才。

(三)加強黨組織建設，完善工作機制

基層黨組織對于群眾有較強的號召力，需要國有建筑施工企業加強黨組織的建設，完善基層黨建工作的機制，科學的進行人才的培養，在企業進行基層黨建工作的時候，需要遵守市場經濟的發展規律，找到符合市場經濟的改革方法，并且逐漸加大改革的力度。建立現代化、科學化的企業制度，重視基層黨建工作的建設，黨政員工要一起努力，朝著企業的目標進行奮斗，并且對黨的思想進行嚴格落實，共同對基層黨建工作的機制進行完善。要讓基層黨建工作進行有效分工合作，提高人員工作效率，找對工作方法，精簡機構，求真務實，加強員工進行思想政治工作的意識。并且企業領導要以身作則，協調好各部門之間的合作與分工，建立有效的員工激勵機制以及工作時上下級的順暢溝通機制，促成工作新格局的發展，進而促進國有建筑施工企業的發展，順應時代潮流。

三、結語

雖然目前我國的國有建筑施工企業面臨很大的挑戰與問題，國有建筑施工企業基層黨建工作環境復雜，國有建筑施工企業項目人員對黨建工作認識不夠，人員素質參差不齊等，但是我們可以通過多種方法去解決這個問題，提高基層黨建工作的效率，促進國有建筑施工企業的發展?；顒臃绞絼撔拢岣邌T工積極性，積極培育企業黨建工作人員，加強黨組織建設，需要積極發展員工的工作積極性，讓員工團結一致，分工合作，為企業目標共同努力，提高國有建筑企業的持續性發展。完善工作機制等，加強隊伍建設，可以有利于國有建筑企業的不斷發展，更好適應社會主義市場經濟的建設，為特色社會主義建設貢獻自己的一份力量。